对单位领导干部价值观正向引导探讨

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1、对单位领导干部价值观正向引导探讨一、当前领导干部价值观方面存在的模糊认识当前，大多数领导干部都能树立正确的价值观，他们信念坚定，对党忠诚，执政为民。但也有一些领导干部在价值观上存在模糊认识，有的发生了偏离。一是主观为自己，客观为别人。80年代，有一个叫潘晓的青年曾经写了一篇文章《人生的意义究竟是什么》，曾引起了一场全国关于人生观价值观的大讨论，她在文章中说到：人都是自私的，任何人不管是生存还是创造，都是主观为自己，客观为别人。现在有一些领导干部把主观为自己，客观为别人作为人生信条，在这种价值观支配下，表现在作风上就是以自我为中心的个人主义，工作和决策上首先

2、考虑的是自己和本单位的利益，当个人利益和集体利益发生矛盾的时候首先想到的是自身的利益，忘记了领导干部是人民的公仆，首先是为人民服务这一宗旨。二是有权不用，过期作废。随着干部任用制度的改革，年龄成为干部任用的一个重要条件，到点退休已成为一项制度，49岁、59岁现象也相继出现，有的干部便怀有机不可失，时不再来的思想，在这种价值观的支配下，表现在作风上就是急功近利，以权谋私，他们把拥有权力作为实现人生价值的最高追求，一旦有了权，便开始一人得道，鸡犬升天，趁现在在位子上拼命用权，拼命捞钱，突击提拔干部，为亲朋好友到处打招呼，生怕权力浪费，那怕最小的权力也要发挥其最

3、大的威力。三是来而不往非礼也。我国是个礼仪之邦，礼尚往来是中华民族的传统美德，是人与人之间的正常交往，但有的领导干部把礼尚往来用在了等价交换上，不给好处不办事，给了好处乱办事，投桃报李，相互吃请，给多少钱办多少事，把权钱交易作为礼尚往来的借口，把人民给的权力用于给个别人谋私利。二、领导干部价值观发生扭曲的原因一是放松学习和自身要求。多数违法犯罪的领导干部在忏悔录中都有这样的教训：我走向犯罪的原因首先是平时放松了学习，放松了世界观的改造。党员干部走上领导岗位后，有的认为自己的价值观已经定型，不需要再学习，同时新情况新问题多，为了尽快适应环境，搞好人际关系，各

4、方面事物增多，会议多、朋友多、应酬多，没有时间学习和思考，即使参加学习培训也静不下心，有的学习只是流于形式，慢慢放松了知识武装，放松了自我修养，等进了监狱才幡然醒悟。二是受市场经济的负面影响。社会主义市场经济的不断发展，使我国综合国力不断增强，同时由于东西方文化的相互激荡，对人们的价值观也带来了很大冲击，拜金主义、享乐主义等思想不断蔓延，等价交换原则渗透到社会生活的各个方面，一些领导干部经不住金钱的诱惑，抓紧利用手中的权力进行权钱交易，把金钱、权力作为人生价值追求的目标。三是缺乏有效的约束机制。这些年，干部的使用、管理、监督制度不断健全，但为什么总有人前腐

5、后继，杀鸡猴不看，其中一个重要原因是干部选拔任用制度还不够完善，权力过分集中，又缺乏有效的竞争和监督机制，使干部价值观失衡，造成有的干部不把精力用在工作上，而是用在跑官要官上。同时由于对腐败分子的惩罚还不够严厉，使有的干部存在侥幸心理，搞上有政策，下有对策。三、树立领导干部正确价值观的对策有人说，领导干部受党的教育多年，见多识广，价值观早已成熟，无论怎么教育都为时已晚。其实不然，任何事物都是在不断发展变化的，静止是相对的。领导干部的价值观也是随着岗位和环境的变化而变化的，周总理曾说：要活到老、学到老、改造到老。要使领导干部始终保持正确的价值观，必须掌握价值

6、观的形成和发展变化的特点。从领导干部价值观来看，具有以下三个特点：一是具有相对稳定性。人的价值观在一定时期、一定阶段内是相对稳定的，尤其是领导干部大多人到中年，人生观价值观基本成熟，对社会对人生都有了判断是非、荣辱的标准，一般不会轻易改变。二是具有可变性。尽管价值观在一定时间内具有相对稳定性，但领导干部由于受工作和生活环境的影响，也会在一定条件下发生改变，一个人、一本书、一件事尤其是一次成功或失败都可能使人的价值观发生改变。例如，有的人成功了便沾沾自喜，认为有钱能使鬼推磨，一旦失败了便垂头丧气，又认为钱不是万能的。三是具有隐蔽性。价值观是人的一种思想意识，

7、是看不见摸不着的，只有通过一定的言行才能暴露出来，尤其是领导干部比较注重自身形象，一般不会轻易表态，给人们了解考察带来了难度。针对领导干部价值观发生扭曲的原因和价值观的特点，树立领导干部正确的价值观需要从以下三个方面入手：首先，注重多渠道培养，把价值观作为加强领导干部个人修养的首要内容。人的价值观是从一点一滴树立起来的。根据领导干部应酬多容易放松学习和价值观具有相对稳定性的特点，对领导干部的价值观要多渠道、早培养，尤其是在年轻干部成长过程中就要进行价值观的跟踪培养，使干部真正弄清活着为什么，当官做什么，身后留什么。自觉树立正确的权力观、金钱观、地位观、利益

8、观。一要进行在职培养。干部都是一步步走上领导岗位的，年轻时他们阅历