浅议企业管理中的正向引导

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1、浅议企业管理中的正向引导刘维龙苏州经贸职业技术学院摘要：工作职责、社会竞争、信息技术等方面的变化都会给人们带来不同的困惑，并会走入不同的思想误区，这会在不程度上对企业管理造成负面影响。而避免进入这些思想误区，减少对企业的损失，就需要我们加强企业管理屮的正向引导，引导员工树立一个良好的心理状态，去适应岗位、适应社会。本文试图从加强引导、增强主动性，创新载体、增强责任心，标杆引领、增强自信心，团结协作、增强使命感等方面对企业管理中的正向引导进行分析、阐述，并提出路径探讨。关键词：企业管理;正向引导;对策和建

2、议;作者简介：刘维龙（1980-），男，江苏苏州人，讲师，硕士研究生，研究方向为英语精读、工商管理、电子商务。OnthePositiveGuidanceinBusinessManagementLIUWei-longSuzhouInstituteofTrade&Commerce;Abstract：Changesinjobresponsibilities,socialcompetition,informationtechnologyandotheraspectsbringdifferentconfusion

3、topeopleandwillgotodifferentideologicalerrors,whichwi11adverselyaffectcntcrpriscmanagcmenttoalesserextent.Avoidingthosemisunderstandingsandreducingthelosstotheenterpriserequiresustostrengthenthepositiveguidanceinthemanagementoftheenterpriseandguidethesta

4、fftoestablishagoodpsychologicalstatetoadapttothejobandadapttothesociety.Thisarticleattemptstoanalyzeandelaborateonthepositiveguidanceinbusinessmanagementfromtheaspectsofstrengtheningtheguide,enhancingtheinitiative,innovatingthecarrier,enhancingthesenseof

5、rcsponsib订ity，benchmarking,enhancingself-confidence,unitingandcooperate,andenhancingthesenseofmission.Keyword：businessmanagement;forwardguidance;countermeasuresandsuggestions;o引言随着工作责任的加重、竞争压力的加大，社会结构日益多元、信息变化日新月异、技术更新步伐加快，员工对这些新变化、新常态的适应能力也面临着一些考骑和挑战。不容

6、否认，相当多的员工通过自己的努力和转变，适应了这些变化，并在工作、学习、生活中表现出良好的状态。但是，事物总是存在着两面性，我们应当一分为二地看待问题，在此新变化、新常态下，也有一些员工无法适应，并形成抗拒、逆反等负而行为现彖，而在一个企业组织里，这种负能量的传染相对于正能量来说，具有更强大的传递能力。面对新的社会形势和工作现状，企业管理者必须加强企业管理中的正向引导，这无论对于员工个人还是团队集体、企业整体的发展，都具有十分重要的意义。1员工思想误区的主要表现面对复杂多变的外部环境，员工在思想和工作状

7、态中，往往走入一些误区。主要归纳为以下几条：1.1浮躁思想面对千篇一律的工作内容，眼高手低，或者走马观花、蜻蜓点水，人浮于事，以一种应付的心态去完成某项工作或任务，拖沓延时，或者重速度、不求质量，只求完成，不求精致，缺乏工匠意识。这种现象主要表现在长期在同一岗位或相近岗位上工作，没有新内容、新职责而技术含量又比较低，没有创新性。由于长期的、单一的、重复着简单的操作，使员工产生触觉疲劳，提不起兴趣，从而产生厌倦和浮躁心理。1.2恐惧思想面对新形势、新任务、新技术、新问题，产生畏惧心理，害怕挑战、害怕新生事

8、物，害怕改变自己，甚至悲观、萎靡，怯与他人合作。最终畏手畏脚，噤若寒蝉,不敢越雷池半步，局限于过往的条条框框，墨守成规。这种现象主要表现在岗位和职务调整后的员工，或者采取了新技术、新工艺、新设备，而又无法适应或感觉适应困难的员工所面临的心态，这些新问题、新难题，就成了他们的心理障碍,或者说叫心病。1・3怠惰思想没有压力感，缺乏危机和责任意识，消极怠工，思想颓废，不思进取。只做“份内事”，自扫门前雪，不管他人霜。这种现象主要表现在持续在同一单