自然垄断对我国行业收入差距影响研究

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1、自然垄断对我国行业收入差距影响研究　　摘要：随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，我国行业收入差距也出现了持续扩大化和显著化的趋势，给人们的生活和观念带来巨大的冲击，并成为影响社会和谐与社会稳定的重大问题之一。这使得对行业收入差距问题的研究也成为经济学研究的热点问题之一。而且行业收入差距在很大程度上是由于垄断造成的。主要以自然垄断行业的典型代表——电信业为例，通过实证分析，验证了自然垄断对我国行业收入差距的影响，最后提出政府规制这种影响的政策建议。　　关键词：自然垄断；行业收入差距；政府规制　　　　1我国电信业的基本情况分析　　　　2008年5月2

2、4日，工业和信息化部、国家发改委和财政部联合发布的《关于深化电信体制改革的通告》显示，现有6大基础电信运营商将合并为3大集团，即中国联通将与中国网通合并，中国卫通基础电信业务并入中国电信，中国铁通并入中国移动，中国电信收购联通CDMA网（包括资产和用户）。通告明确，改革重组将与发放3G牌照相结合，重组完成后发放三张3G牌照。也就是说，未来中国将形成三大电信运营商，他们同时拥有固定电话和移动通讯业务。《通告》公布前一天，各大运营商的人事调动也尘埃落定。这次以平衡电信市场竞争格局为目的的重组究竟能否收到实效，我们还要拭目以待。不过可以肯定的是，这次规模空前的重组将牵动电

3、信业未来改革的走向。　　这是继以“打破垄断、引入竞争”为宗旨的我国电信行业三次体制改革之后，又一次改革。应该说，不断深化的电信体制改革，目的是给长期垄断下的电信业植入竞争观念。对公众来说，借此就可以也应该从电信体制改革中分享到电信资费下降、服务质量提升、通信更加便利等诸多实惠。但是电信管制改革仍面临一些重大问题亟待解决，当前中国的电信市场，还远远做不到公平、有效、有序的竞争。　　　　2我国电信业收入与非垄断行业收入差距的实证分析　　　　电信业的收入究竟与一些非垄断行业的收入相差有多大？垄断行业职工工资这种收入再分配，是否与该行业绩效（包括收入）增长，以及对国民经济贡

4、献的增长相联系？因为传统的职工工资数额，是按照“工效挂钩”的原则，即职工工资与企业经济效益挂钩而发放的。那么，垄断行业工资增长与行业绩效变化之间到底表现为怎样的关系？　　下面以电信业为例，首先计算电信业的市场集中度，然后进行与非垄断行业收入的比较，最后进行工资增长与绩效以及对国民经济的贡献的比较。　　（1）市场集中度。　　市场集中度比较直观地反映了市场的垄断程度，是普遍用来反映当前电信业市场结构的指标。本文采用赫芬达尔—赫希（Herfindahl-HirschmanIndex）指数IHH来反映中国电信业市场的集中度，计算公式如下：IHH=Σni=1（Xi/T）2，0

5、≤IHH≤10000　　其中：Xi——各个企业的市场份额，　　T——总的市场份额，　　n——该行业企业数量。　　以营业收入作为计算指标，得出电信业近几年的IHH指数，见表1：　　　　从表1可看出，目前中国电信市场为高度集中的市场，且集中度呈上升趋势，说明市场竞争状况不充分，市场结构越来越趋于高寡头垄断。根据电信运营商公布的数据，2007年1月的电信业新增用户中，中国移动新增用户占据了新增用户总数的65.197%，而在新增业务收入和利润中，中国移动则占据70%以上。这种经济过度集中的现象，必然会对电信业市场竞争产生进一步的阻碍。　　（2）电信业与较低收入的非垄断行业平

6、均工资的比较。　　根据《中国统计年鉴》，电信业被划分在信息传输、计算机服务和软件业这个大类里，而此大类行业的职工平均工资水平为44763元，比细分行业——电信和其他信息运输服务业的平均工资40242元还要高，因此我们只用电信和其他信息运输服务业的平均工资水平就足以说明问题。其他的六个较低行业的职工平均工资水平则是按照大类划分的，依次为：农林牧渔业、批发和零售业、制造业、建筑业、住宿餐馆业、水利环境和公共设施管理业。如表2。　　由表可以看出，我国电信业的平均工资收入远远高于其他非垄断的六大行业的平均工资。其实电信业并不是我自然垄断行业平均工资最高的行业，像金融业中的证

7、券业平均工资高达85522元，交通运输、仓储和邮政业中的航空运输业的平均工资达60387元，而它们或多或少又都带有自然垄断的性质。　　　（3）电信业工资绩效评价。　　有研究表明，采用DEA作为综合绩效指标测定值，分别计算邮电通信业的工资逐年增长的比率（环比）、邮电业务总量逐年增长环比、综合绩效DEA指标逐年增长环比和第三产业增加值构成逐年增长环比，这些环比类似于各指标增长的加速度，通过各个指标变化的趋势以及对照，最终可以得出结论：邮电通信业职工工资的增长，并不是按照行业经济绩效好坏而设定的，它并不遵从“工效挂钩”的原则，而是由于邮电通信业本身所具有的自然垄断性及