探究行政管理中的激励机制

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1、探究行政管理中的激励机制探究行政管理中的激励机制　激励机制指的是在组织系统当中，激励的主体和客体之间通过各种激励因素相互作用的一种方式。在行政管理的过程中，要想充分的调动员工的积极性，挖掘员工的工作潜能，需要正确运用激励机制，最大限度的满足员工的需求。本文就对当前激励机制存在的问题进行分析，并在此基础上提出解决措施。　　一、激励机制存在的问题　　从当前管理模式发展的实际情况来看，其经营管理方面依旧受到传统管理模式的制约，而建立有效的激励机制也并没有引起相关人员的高度重视，这样就很难调动员工的工作积极性。具体来讲，行政管理中激励机制存在的问题主要表现在以下几个方面。　　

2、首先，激励措施并没有做到具体问题具体分析。当前很多单位和部门在实行激励机制的过程中，并没有对职工的具体需求深入分析，而是一刀切式的对所有人采取同样的激励措施，这样对部分人的工作积极性会起到一定的调动作用，但是对于大多数职工来讲适得其反。这种没有根据具体情况而实行的激励机制，会影响到事业的良性发展。　　其次，单位内员工的报酬并未真正拉开。目前，我国大多数单位的工资制度都是采用分级制的形式，这种体制并没有将员工之间的薪酬差距拉开。领导岗位的工作比普通职工复杂程度多，并且承担的风险也大，但是在工资报酬方面反应的差距并不大，这样就是的很多单位的领导缺乏工作的积极性，而是想方设

3、法谋求灰色收入。专业技术人员在不科学的激励机制下，也会降低工作的热情，这些都是单位当前需要解决的问题。　　最后，奖励评估并没有发挥实质性的作用。在行政管理中，评估体系是激励机制的基础，有了科学的评估机制才能够有针对的进行激励，才能够取得最佳的激励效果。在行政管理的过程中，激励制度需要和评估体系完美的结合，达到最佳的效果。　　二、激励机制构建的具体措施　　行政管理中，激励机制存在着一定的问题，上文中从三个主要方面分析了当前面临的问题，下面本文就提出几点激励机制构建的具体措施。　　首先，根据实际情况建立明确的奖惩机制。奖惩机制是激励机制中的重要内容，要想更好的实现奖惩机制

4、的效果，就需要建立起明确的奖惩制度。具体来讲，要实现奖惩制度必须要遵循两个重要的原则，即单位实施奖惩的内容必须要符合员工的实际工作状况，并且要对员工有较高的价值，得到员工的认同，除此之外，还需要将其受到的奖惩和工作绩效相联系，这样员工为了确保自身利益，就会降低错误的发生几率，进而更好的投入到工作中去。　　对于行政管理工作来讲，要提高员工的工作积极性，激励机制中的奖惩制度需要以奖励为主，将惩罚作为辅助工具或者是保障工具，这样能够达到事半功倍的效果。对于奖励制度来讲，在制定的过程中必须要明确好奖励的目的和结构，根据职工的实际情况和单位经营发展的状态制定科学的奖励策略，同时

5、还需要调查并决定基准的植物奖酬，确定奖酬的等级。　　其次，实现物质激励和精神激励的结合。物质激励在行政管理中是最为有效的激励方式，也是最为直接的激励方式，在这个过程中，收入分配机制的科学与否是决定物质激励成败的关键。为此，需要改变当前单位内员工薪酬差距较小的现状，根据实际情况和员工的等级建立起科学的薪酬机制，并配合合理的绩效考核机制，严格考核流程的管理，并将考核的结果纳入到员工的工资收入中，实现全员同工同酬，真正的做到按劳分配，这样能够更好的利用激励机制调动员工的工作积极性。精神激励则可以通过文化的力量体现出来。文化是事业发展的灵魂，优秀的文化是一双无形的手，推动者事

6、业朝着更为健康的方向发展，并且激励着员工不懈的努力奋斗。良好的精神激励举措能够使员工形成积极的价值观，进一步推动事业朝着健康的方向发展。因此说行政管理中激励机制的建设，一定要实现物质激励和精神激励的完美结合，这样才能够更好的发挥激励机制的作用。　　最后，激励机制的建设要充分让员工积极参与其中。在激励机制建设的过程中，让员工充分的参与，能够使其感受到企业主人公的地位，这样有利于调动员工的工作积极性，并且使其能够对遇到的问题积极主动的思考，寻找更加有效的解决办法。在参与的过程中，员工集思广益，能够产生出有利于事业发展创新性思想，进而确保决策的正确执行。同时，员工的参与使得

7、普通员工能够和上级领导直接接触，增强了员工的被重视和被信任的感觉，进而自身形成了对于管理模式更高的认同感，会更加积极的投入到工作中，这样就发挥了激励机制的作用。　　需要注意的是，在这个过程中要充分的突出以人为本的激励理念，真正的做到以员工为核心，从员工的实际需求出发，激发员工的工作潜能。在选人用人机制上要符合本单位的实际，要满足事业未来的发展战略需求。在育人和活才机制上，需要有利于人才的循序发展，根据人才培养政策和相关原则，结合事业发展的实际情况，制定完善的培训方案，并重点注重高层技术人才的培养，充分发挥其凝聚和带头作用，更好的推动事业发展进步。