中型水库管理中的激励机制建设探究

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1、中型水库管理中的激励机制建设探究中型水库管理中的激励机制建设探究［摘要］人力资源管理中,激励机制是其不可缺的组成内容，并且在最大程度上开发人才潜力，充分调动工作人员的创造性与主动性，由此使企业获取更多综合利益。本文对激励机制内容与作用进行分析,并且结合焦作市群英水库管理现状，进一步探讨焦作市群英水库管理处管理中的建设激励机制的措施，旨在提高水库管理效果，促进水资源的可持续利用，为我国经济社会的可持续发展做出贡献。［关键词］中型水库管理；激励机制；建设措施［中图分类号］TV697［文献标识码］A［

2、文章编号］1005-6432(2014)21-0064-021前言中型水库在我国社会经济发展过程中发挥着不可替代的作用，并且还可以直接推动社会经济的发展。但是目前我国中型水库管理过程中，激励机制存在缺陷问题长期得不到有效的处理，造成中型水库管理质量较低。生命离不开水，水对人们生活以及经济发展影响深远，尤其是中型水库，是保障城乡居民、工业以及农业用水的基础所在，如果其不能正常的运转，会对我社会事业以及经济造成严重的影响，因此详细分析中型水库管理现状，进一步探讨激励机制建立措施，是中型水库管理的重耍

3、内容。2激励机制作用以及水库管理现状分析2❷1激励机制内容与作用阐述人力资源管理组成内容中，激励所占比例很大，其属于心理学一种术语,从内容来看主耍指激发人行为的一个心理过程,利用物质或者精神对人进行刺激，使其提高个人内在工作动机与干劲，进而为实现期望目标努力。激励机制主要指组织制定有效的分配制度以及行为规范，不断激发与调动成功自主性，尽最大的努力充分激发成员潜力，使其更加认同组织目标，优化资源配备，rti此完成组织目标［1］。激励机制一方面可对组织向心力以及凝聚力造成影响，使其越来越强，市此将组

4、织目标转化为内在动力以及成员共同追求目标,并且转化为自觉行动的勇气，不断鼓励组织成员，在工作中充满希望以及信心，市此达到组织利益与个人利益双赢的目标。202焦作市群英水库管理现状焦作市群英水库建于20世纪60年代末，属于典型的“三边”工程,所在河流为黄河流域卫河上游的大沙河上。是焦作市水利局的二级机构，事业单位，科级建制,负责群英水库及群英灌溉区的管理工作。自从竣工正常运行后，为焦作市的城市供水、农业灌溉、水产养殖以及水力发电做出了巨大的贡献。但是经过长时间的运行,水库管理机制存在的问题也不少，

5、特别是激励机制存在缺陷，具体表现有：根据干部职工学历、职务、工龄以及职称发放待遇，由此造成干部职工待遇普遍不高。还有某些职工安于现状，缺乏竞争意识，由此致使吃大锅饭以及平均主义长期存在，职工认为干多少工作，待遇都一样，还不如不干，影响到职工积极性、主动性以及创造力的发挥。3在水库管理中建立激励机制的对策3❷1建立物质激励机制水库管理部门应该以水库具体情况为出发点，并冃和水库经济水平相持，从以下三个方面建立物质激励机制：①对水库财力以及承受能力进行综合的评估,充分利用岗位津贴、福利杠杆、基本丁资、

6、休假等薪酬以及绩效工资,为水库管理提供便利。②合理使用水库自然资源，开展招商引资,实施多渠道经营，创造新经济增长点，提高水库收入，改善职工生活水平。对开发招商引资工作优秀者，在精神与物质两方面进行奖励。另外，用绩效工资以及事业单位改革当做机会，建立符合水库资源管理以及运行特点的机制［2］。坚持“三公”原则,杜绝大锅饭与平均主义现象，用绩效工资激励干部职工，为水库管理工作的有序开展提供保障［3］。③充分使用物质激励减轻水库目前子女就业压力。借鉴其他水库管理成功经验，加大教育力度,培养更多高层次人才

7、，减轻单位就业压力。3❷2建立荣誉激励机制从内容来看，荣誉激励为有效结合工作业绩、评优选先以及晋级等，并且运用奖励、表扬以及经验介绍等方式达成目标。荣誉能够在最大程度上激发干部职工的动力，由此获取有效的激励效果。水库管理人员可以使用公开表彰以及授予荣誉称号等方式对工作表现优异的干部职工进行激励,表彰其工作上的贡献以及成绩，并且肯定与认可其智慧以及工作能力，进而加强干部职工的责任意识，充分调动其积极性以及主动性，为水库发展做出贡献［4］。干部职工受到荣誉激励后，一方面会被社会大众尊重、认可以及关注

8、，并且形成达到自我抱负的感觉，另一方面还可在最大限度上提高干部职工的满足感以及成就感。3❷3建立事业激励机制事业激励的方法以T作激励为主。工作激励在定义上主要指使工作人员从事个人喜欢的工作，同时从事特点为成长性、丰富性、挑战性与扩展性的工作，由此，在最大程度上激发工作人员对工作的热情，使其充分投入到T作中。中型水库工作种类很多，同时专业跨度也不低，一方面包含水力发电、渔业养殖以及水文监测等多种专业技术要求很高的工作,另一方面还包含水土保持、管理、水政与渔政等存在执政执法性质特点的工作，甚至还包含