浅谈中型水库管理中的激励机制建设

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1、浅谈中型水库管理中的激励机制建设　　摘要：大中型水库直接关系到国家经济发展以及百姓的日常生产生活，因此做好水库管理工作，提高水资源利用效率，在当前具有十分重要的发展意义。激励机制是人力资源管理的重要组成内容，将激励机制的相关理论实践内容应用于水库管理工作中，有利于提高各地水库管理水平。本文结合大连金州新区青云河水库管理的具体实践，介绍了当前中型水库的管理现状，概述了激励机制的内涵特征，就如何强化中型水库激励机制建设管理提出了合理化建议，以期对相关工作有所启示作用。　　关键词：激励机制；水库管理；中型水库　　随着我国对水

2、资源管理重视程度的不断提升，各地水库建设与管理工作越来越受到社会关注。作为影响社会经济发展的重要因素，中型水库在管理过程中激励机制建设发展缓慢问题一直备受行业关注，如何通过有效的激励机制建设，提高中型水库的管理水平，是近些年人们不断热议的焦点。在当前我国的水库管理工作中，还存在很多管理机制建设不健全的问题，这其中激励机制的缺失尤为明显。在新时期的时代背景下，如何更好的通过激励机制调动水库管理的积极性，是一项具有现实意义的重要工作。本文就上述问题进行分析探讨，具有一定的参考价值。　　1大连金州新区青云河水库概述　　1.1

3、水库工程概述7　　大连金州新区青云河水库管理处，原名为大于屯水库，大坝坝址位于金州新区得胜街道林家村大于屯（东经121°58?@48?、北纬39°10?@33?），上游库区在保税区亮甲店街道境内。水库1973年4月开始动工兴建，大坝主体工程于1974年8月竣工，是金州新区最大的一座带闸运行的国有中型水库。　　该水库坝址以上流域面积64.5平方公里，主河道长17.1公里，河道平均比降为4.27‰。青云河水库设计洪水标准为百年一遇，千年一遇校核，校核洪水位21.54米，总库容1015万立方米，防洪库容483万立方米，正常库

4、容728万立方米，正常水位20.50米，防洪限制水位19.5米，库区占地面积5475亩。　　1.2水库运行管理概述　　1.2.1管理机构　　大连金州新区青云河水库管理处，原名为大于屯水库，隶属于大连金州新区农林水利局。2008年12月份以前为农林水利局下属自收自支正科级事业单位。2009年开始为农林水利局下属全额拨款的正科级事业单位，无内设机构。14年开始为农林水利局下属全额拨款的副处级事业单位，无内设机构。工作职责是：（1）宣传贯彻与水库相关的法律法规，并组织实施。（2）负责水库工程管理、养护及水库日常运行管理工作。

5、（3）负责水库防汛抗旱工作。（4）完成上级部门交办的其他工作。　　1.2.2管理人员7　　根据2012年6月30日，大连金州新区人力资源与社会保障局《关于大连金州新区青云河水库管理处岗位设置方案的核准意见》：青云河水库岗位总量16个，核定单位领导正职1名，副职1名。主体岗位是专业技术，占岗位总量的56.3%。其中：管理岗位7个，占单位岗位设置总量的43.8%，专业技术岗位9个，占单位岗位设置总量的56.3%。现水库在岗人员10人，管理人员1人，专业技术人员3人，工勤人员6人。学历为本科3名、专科1名；职称分别为：中职3

6、名、助职1名；工勤人员普遍年龄较大，学历较低，6人全部50周岁以上，初中以下学历。水库是农林水利局下属事业单位，水库党支部党员人数5人，设支部书记一名由水库主任兼任。　　2中型水库管理中激励机制建设现状　　奖励机制是人力资源管理领域里的重要内容，目前在各个行业的管理实践中都发挥着重要作用。而所谓的激励机制，是心理学的一个术语，是指激发人的行为心理过程，是通过精神或物质的某些刺激，促使人增强内在的工作动机和工作干劲，朝着所期望的目标前进的心理活动。结合以往的实践经验来看，通过激励机制的建设，可以提高组织机构的凝聚力和向心

7、力，有利于实现人力资源的优化配置，实现组织利益与个人利益的有机统一。7　　在新时期的时代背景下，我国在中型水库的建设与发展中取得了一定的进步，这对于推动我国经济发展起到了重要作用。但同时也需要意识到，水库内部管理方面还存在很多不健全的方面，还有待于进一步强化管理以提升水库管理水平，这其中激励机制的建设就是一个重要方面。结合当前中型水库激励建设的发展现状来看，水库管理人员的收入缺乏激励性，主要参考一些工龄、学历、职称职务因素，而缺乏与工作绩效的挂钩；此外，水库管理工作中存在吃大锅饭的问题，激励手段缺乏有效性。针对当前中型

8、水库管理中存在的相关问题，大连金州新区青云河水库管理处在管理工作中创新建设奖励机制，有助于上述矛盾问题的解决。　　3中型水库管理中激励机制的建设类型　　在水库管理中应用激励机制，首先要明确激励机制的几种类型。结合当前水库管理工作的现状及特点，总结激励类型主要包括物质激励，荣誉激励和事业激励。　　3.1荣誉激励机制　　荣誉激励也被称