企业政治思想工作存在的问题及对策研究

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1、企业政治思想工作存在的问题及对策研究　摘要：改革开放以来，企业经济的快速发展已成为全面建设小康社会、发展区域经济的重要力量。发展壮大企业经济实力，进一步抓好企业的政治思想工作，也是新形势下加强和改进政治思想工作的一项重要任务。本文通过对企业政治思想工作的重要意义及存在问题的分析，提出了完善、加强企业政治思想工作的一些建议和对策。　　关键词：企业政治思想工作重要意义问题建议对策　　　　一、新时期企业政治思想工作的新要求和重要意义　　党的十七大的胜利召开，对新时期政治思想工作提出了新的要求,即要深入回答重要理论问

2、题和实际问题，培养造就一批马克思主义理论家；要切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明全过程；要积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径；要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心里疏导，用正确的方法处理人际关系。不难看出，新要求给企业政治思想工作的开展带来了新的机遇，更重要的是新的挑战。不断完善和加强企业的政治思想工作对企业的发展壮大有着重要意义：　　（一）企业的发展壮大，为社会经济的快速发展提供坚实的基础和可靠的保证。成为国民经济发展的重要组成部分。不仅体现在经济总量上，也反映在从业人

3、员的比重上。高度重视和不断加强企业职工思想政治工作，是加快推进企业膨胀发展的重要保障。　　（二）企业加强政治思想工作，不仅对提高产品质量，提升服务水平，确保实现经济效益有重要作用，而且还培育了企业精神，拓展了企业文化，塑造了企业形象。　　（三）创新是企业建设的核心。加强企业政治思想工作，能让企业职工在创新文化的引导下，以科学的发展观和务实的作风、合作的精神，不断增强企业活力。　　　　二、企业政治思想工作存在的问题分析　　新时期，企业政治思想工作虽然取得了长足的进步，但在很多方面还存在着诸多问题亟待解决。一般来

4、说，可以概括为以下几点：　　（一）对加强职工思想政治工作认识不足　　不少企业和员工、甚至少数的政府部门领导干部对加强民营企业思想政治工作认识不足。一是片面强调企业效益的重要性，认为企业设立党工团组织是摆花架，企业要的只是经济效益，职工要的只是物质利益。他们不了解企业文化、企业精神、企业风尚在维系企业各种关系中的重要作用。同那些产权纽带、物质纽带相比，企业精神、企业理念属于精神文明建设的范畴，它们似一只无形的手，起着增强企业内部凝聚力、向心力又势必增强企业在市场上的竞争力和开拓力的作用。二是缺乏可持续发展观念。

5、没有充分认识到现代企业竞争的重点，已经从产品的竞争上升为企业形象的竞争。企业形象是企业产品形象、经营服务形象、管理者形象、员工形象、公共关系形象等综合因素组成的，是一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象，是企业文化的外显形态。企业形象是效益之源，良好的企业形象是巨大的无形资产，它能直接带来更好的社会效益和经济效益。正如一个城市拥有名牌企业的多少，从某一方面能体现这个城市的经济实力，代表这个城市工商业的发展水平一样，一个企业形象的好坏，在某种程度上决定着这个企业的经济效益的高低。　　（二）重视不够，骨干队伍

6、青黄不接　　很多企业对政治思想工作还没有足够重视，特别是对研究成果转化为工作实践的支持和促进的力度还不够，存在着一定差距。而且，研究分会工作还不平衡，尤其是理论研究骨干队伍存在着青黄不接的现象，需要及时得到培养和补充。　　（三）组织机构及管理力量薄弱　　企业党工团组织建设工作近年来从无到有、从弱到强，这为加强企业思想政治工作提供了坚强的组织保证。但在目前很多的企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入有职工无党员或有党员无

7、组织、有组织无活动或有活动无效果的被动局面，党组织要切实提高企业思想政治工作认识，其他组织如工会、妇联、共青团的自身建设及作用发挥问题更是举步维艰。　　（四）活动形式和内容比较单一　　大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象入手，工作不够深入。企业管理方面，以人为本的思想未能很好地树立，因而在吸纳人才、培养人才、留住人才方面往往力不从心。因此，如何从发挥企业员工主人翁精神入手，坚持人本主义观点，不断创新企业思想政

8、治工作，切实增强工作实效，已成为现代民营企业生存与发展必须面对的新问题。　　　　三、加强企业政治思想工作的建议和对策　　切实贯彻三个代表重要思想的要求，牢牢把握以人为本理念，积极适应社会的不断进步和实践的不断发展，切实加强企业思想政治工作。就目前企业的实践经验而言，具体思路和对策如下：　　（一）加强企业政治工作干部队伍建设　　政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。因此，对政工干部的选拔、培训