试析我国企业政治思想工作存在的问题及对策论文

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1、试析我国企业政治思想工作存在的问题及对策论文..毕业论文摘要:企业党工团组织建设工作近年来从无到有、从弱到强,这为加强企业思想政治工作提供了坚强的组织保证,但在政治思想工作还会存在不多不少的问题,那么找出问题解决问题,才能在构建和谐企业中全面发挥政治思想工作的作用。论文关键词:政治思想;问题分析;对策一、政治思想工作对企业有着重要意义(一)思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。像科学技术是第一生产力一样,思想政治工作也是一种生产力。由于思想决定了人的行动,所以只有在人们的思想觉悟性提高后,他们的主动性才会被调动..毕业,他们才会自觉地提高

2、业务能力,也只有这样,人们才能积极地去学习新的科学技术以及文化知识,推进工艺的改革,提高经营管理水平,甚至在生产中有所发明。可以看出,思想政治工作是影响员工的工作效率的最积极最活跃的因素,也是和生产力的发展最为密切的因素。所以,思想政治工作可以总结为是推动生产力发展的精神动力,也是物质文明建设不可或缺的重要组成部分。(二)思想政治工作是保持企业稳定的前提。只有在思想政治工作开展顺利的前提下,企业的稳定才能得到保障,企业才能统一员工思想、凝聚人心,充分调动起员工的积极性、发挥员工创造力。所以,在坚持以生产经营为中心的同时,也必须坚持思想政治工作,重

3、视对于员工精神文明的建设。只有这样才能保证企业经济盈利的持续增长。然而,坚持企业的思想政治工作也是贯彻执行党的方针政策的表现。所以说,加强企业内的思想政治工作,不仅是建立起一支有道德、有理想、有纪律的职工队伍的必要前提,也对党的政治路线的贯彻执行有重要作用。二、企业政治思想工作存在的问题分析随着企业政治思想工作不断深化,企业政治思想工作中的矛盾和问题随之而显,下面分析下那些问题值得我们去关注:(一)对加强职工思想政治工作认识以及行动不足。企业对思想政治工作进行量化、目标化,但因在实际操作中走形式、图虚名,因而并没有见到良好的效果,其中还有一个主要

4、原因就是我们没有把思想政治工作真正纳入管理行列,我们实际重视的是有形管理,而忽视、甚至是轻视了无形管理,致使思想政治工作渗透不到生产经营中,软弱无力,更无法形成全员抓思想政治工作的局面,影响着企业管理水平的提高,也制约着企业的更快发展。把思想政治工作纳入企业管理范畴,解决了政工干部实际工作中的地位问题,可以极大地调动他们的工作积极性和主动性,有利于企业全面抓管理,真正提高管理水平。(二)重视不够,缺乏针对性。由于企业长期受惯性工作模式的影响,政治思想工作开展路径往往是自上而下的,先在企业领导层面,以具体的某种政治思想工作形式开展,进行理论的宣传教

5、育,而却忽视了思想理论在职工层面的继续教育。就是因为这种单一局部工作流程的实施,使得企业内部的思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛的沟通,只求形式的多样化,不求结果的有效性。这样就会造成政治思想工作缺乏针对性、感召力和吸引力,也就失去了原有的魅力。(三)组织机构管理力量薄弱及进行的内容简单。目前很多的企业中,由于党员职工流动性大,党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪,更多直接地取决于企业的生产经营状况,因而常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面,党组织要切实提高企业思想政治工作认识,其他组织如工

6、会、妇联、共青团的自身建设及作用发挥问题更是举步维艰。而且大多数企业开展职工思想政治工作中,更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上,不能主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象入手,工作不够深入,因此,如何从发挥企业员工主人翁精神入手,坚持人本主义观点,不断创新企业思想政治工作,切实增强工作实效,已成为现代民营企业生存与发展必须面对的新问题。(四)企业干部职工政治思想上的和谐及世界观、人生观、道德观问题。劳动者与经营者、企业与企业之间的利益格局发生了很大变化,不同利益主体之间的经济关系日趋复杂,直接触及每个人的切身利益,如处理

7、不当,各种利益矛盾和冲突可能会集中而突出表现出来,既影响人际关系和人们的积极性,也影响企业的正常管理。协调劳动者与管理者之间的利益关系,处理人际矛盾,单纯运用物质利益原则,调整分配方式是不够的,还必须发挥思想政治工作的沟通和调节功能,帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观,引导人们自觉抵制拜金主义,利己主义、极端个人主义等腐朽思想的影响和侵蚀,教育广大员工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系,这样才能充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性。三、加强企业政治思想工作的建议和对策(一)全体总动员。企业思想政治工

8、作具有向员工进行社会主义精神教育,坚定社会主义信念,提供精神动力和精神导向的作用。企业思想政治工作是研究员工思想和行为的产生、发展和变化

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