关于企业政治思想工作存在问题和对策

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1、关于企业政治思想工作存在问题和对策　　摘要：思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，需要我们不断地探索最有效的工作方法和途径，来适应新形势对思想政治工作的需要。怎样才能顺应时代形势,做好思想政治工作,为企业的发展创造一个和谐、文明的环境,是摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。简要分析了企业政治思想工作中存在问题，并提出了解决问题的方法。除此之外，企业的内部环境自身不断的发生着各种深刻的变化，在新的形势下为企业的发展谋求更大的发展空间已成为企业的重点研究课题，进行企业政治思想工作存在的问题及对策的研究，并确保对策的落实将是其中较为重要的方面。关

2、键词：企业；政治思想工作；重要性；存在的问题；对策中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：社会主义市场经济的不断发展,使国有企业经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化的新情况也使企业思想政治工作面临新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现萎缩、不作为现象,8逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,亟待我们研究和解决。1企业政治思想工作的开展的重要意义1.1政治思想工作是企业经营管理顺利开展的生命线诚如科学技术是第一生产力，政治思想工作也是种强大的生产力，其根源是思想

3、状态在很大程度上决定着人的行动力，只有切实确保人员的思想觉悟际水平的提高，人员主动性及积极性才可以实现充分调动，使得业务能力随之自觉提升。只有强化政治思想教育工作，人员才能更为积极主动的进行新的科学技术、文化知识，尤其是本职工作所需的专业技能、专业知识的学习，推动企业技术工艺的变革及进步，实现经营管理水平的提升。思想政治工作是能够影响到企业员工工作效率的最为积极活跃的因素，与企业生产力的发展具有重要的影响关系，要将思想政治工作作为推动企业生产力发展的重要精神动力组织工作开展，并将其作为企业精神文明建设的重要组成来抓。1.2政治思想工作是保障企业稳定和谐发

4、展的重要前提很大程度上，在确保政治思想工作顺利开展的基础上，才可实现企8业发展的稳定性的切实有效的保障，实现企业内部员工的思想状态的统一及人心的凝聚，以调动起员工的积极性、主动性，最终实现创造力的充分发挥。企业在坚持将生产经营作为重心的过程中，必须坚持开展针对员工的政治思想工作，重视企业员工的精神层面的需求及精神文明建设，确保企业经济效益的持续增长，政治思想工作也是进行国家和党的方针政策得以贯彻落实的具体表现，是建立起企业内部一支有理想、有道德、有纪律的员工队伍的重要前提。2企业政治思想工作的开展中存在的问题2.1生产经营管理与政治思想教育管理的配合性及

5、协调性较低在企业中多由企业经理主管生产经营方面的内容，而党委书记等重点抓政治思想工作，两股领导力量有着各自的思想、各自的权利、各自的队伍、各自的任务及考核要求等，造成企业内部存在两个管理中心，某些企业中甚至存在着两派领导之间争夺权力、不团结的现象，影响到政治思想工作的开展，甚至影响到企业的健康发展。随着新的形式发展变化的要求，企业的改制工作逐渐完成，出现大量的股份制企业，使得企业在股权结构、运行机制及治理结构等方面发生着变化，使得企业的政治思想工作呈现出由一个极端发展至另一个极端的现象。2.2企业政治思想工作观念相对陈旧缺乏必要的创新政治思想工作没有被企

6、业领导人员及员工重视的原因相对较大，但8就政治思想工作的自身而言，长久以来形式较为单一、内容及方法上缺乏必要的创新，而与时俱进与虚实相结合的行之有效的教育手段相对缺乏是较为重要的方面，同时也是政治思想工作较难获得大的发展突破的重要因素。某些企业虽已建立起围绕企业管理中心进行工作开展的组织管理意识，但因视野相对狭窄而不断的陷入到自我循环之中，使得工作的开展效果的针对性较低、触及深度不够。2.3工作的开展缺乏调查研究且针对性及科学性有待提升企业长期受到原有的工作模式所带来的惯性思维的影响，企业政治思想工作呈现出自上而下开展的显著特点，即在企业内部的党委的领导

7、之下，将政治思想的主管部门作为主体进行正面理论的宣传教育及传输灌输，单向的工作流程相对被动，虽然文件均照常照发，文章也照读照念，但因为缺乏相应的深入调查及广泛的沟通，使得企业内部形成寻求形式的轰轰烈烈，而不求实际效果的现状，因缺乏相应的科学性及针对性，也就使得政治思想工作缺少其感召力及吸引力，甚至使得政治思想工作失去原本的魅力。2.4政治思想工作队伍的整体素质普遍相对较低某些企业中行政领导干部对政治思想工作8依然存在着偏见，给予思想政治工作的理解及支持力度相对不足，对物质利益的强调过多；随着大众传播媒介的快速发展，员工可实现信息获取的渠道多样化，增大着政

8、治思想工作的开展难度；政工干部的数量呈现出多少不均的现象，某些政工干部晋升受到较