企业文化建设重在持续提升

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1、企业文化建设重在持续提升 摘要:本来阐述了企业文化建设工作重在提升,从领导重视、制度升级、员工素质提升三个方面阐述了企业文化建设工作如何持续提升。  关键词:企业文化持续提升    持续是贯彻落实科学发展观的必然要求,提升是从量变到质变的飞跃。事物都是不断发展,不断变化,不断前进的。企业文化建设也一样,要想真正取得实效,为企业发展助力,必须持续提升。那么企业文化建设工作如何持续提升?  一、领导重视是关键  企业文化是企业家文化,是领导文化,在一个企业中,领导不仅是决策者和执行者,同时也是企业文化的倡导者和引领者。上好礼,则民莫敢不敬;上好义,则民莫敢不服;上好信,则民莫敢

2、不用情。因此,领导重视是企业文化建设持续提升的关键。领导重视程度有多高,建设力度就多大。  首先,各级领导要身体力行,做出表率。上行下效是企业文化执行力的一条潜规则,如果领导不践行企业文化,其破坏力远大于一般员工。这里要特别提到中层领导和基层领导,他们在企业中扮演承上启下的角色,高层的决策一般经由中层具体的指派和分配,中层领导如何直接领导和传达企业文化,直接关系到广大员工的行为。对于广大一线员工来说,他们行为仿效的榜样主要是基层领导,所以领导一定要身体力行,做出表率;其次,各级领导是企业文化的宣讲师。要利用各种会议,各种场合随时随地对下属进行企业文化宣讲,增强他们对企业文化

3、的认识程度、理解程度、和重视程度;再次,要以文化指导工作,以文化规范行为。要将企业文化融入到自己所分管的工作中,用企业文化保证工作持续创新,持续提升。  二、制度升级是保障  当代著名培训大师余世维博士对文化作过这样的论述:坚持一种行为就变成了习惯,坚持一种习惯就变成了传统,坚持一种传统就变成了文化。企业员工良好行为的养成,单位优良的传统形成,都需要制度来保证。每个企业在企业文化建设初期都会有企业文化建设指导意见,有一系列完整的员工行为规范,有一套完整的制度体系。但随着企业的发展,企业文化建设的深入,很多制度已经不能适应新形势的发展要求,势必导致企业文化建设工作不能顺利往前

4、推进。因此,企业必须紧跟形势,与时俱进,对原有的制度进行升级。根据企业文化建设要求对所有的制度进行全面梳理,对不符合企业文化建设要求的制度进行修订、补充、完善。坚决摒弃那些与企业文化理念相违背的各类规章制度,保证企业文化建设工作顺利往前推进。  三、素质提升是根本  企业文化的主体是人,企业文化建设要靠人来施行,员工素质水平的提升可为企业文化的发展增强活力,为企业实现可持续发展提供不竭动力。因此,必须大力实施员工素质工程,全面提高员工的境界。提高他们的学习能力、实践能力、创新能力,打造知识型、创造型、专家型、复合型的高素质人才队伍,为企业文化建设工作的持续提升提供保证。  

5、首先强化企业文化培训,提升员工的思想境界。形成共同的价值取向,共同的愿景。公司今年两会上董事长唐远游提出,要开设企业文化课程,新工人培训的第一课就是企业文化,这是一项英明之举。员工是企业文化的创造者,也是企业文化的实践者和丰富者。通过企业文化培训,教育员工树立正确的价值观、人生观,爱岗敬业。培养心往一处想,劲往一处使的团队精神,齐心协力共谋企业发展。企业活力来自于文化的内核,更要落实到员工的行动和实践中去,这就需要一个更高的素质展示平台,依托员工素质的不断提升,在一个生机勃勃的企业中,文化之树也会更加茂盛。因此,必须对员工全面加强企业文化培训。  目前部分企业在进行企业文化

6、培训时,重在基层班组长,忽视高层领导和中层领导,忽视一线员工。如企业文化理念在宣贯时,对领导没有要求,没有考核;对员工也只是让死记硬背一些理念,没有让他们真正理解理念,从而造成员工抵触情绪,认为企业文化离他们太远,对他们没用,对工作没用,不能形成共同的价值取向。这需要我们分层次对全员进行针对性培训,从上至下,让每个人真正从思想上认识企业文化建设的重要性,真正理解和掌握企业文化理念体系的含义,认识企业文化对工作的指导意义,在工作中真正地用企业文化去规范行为。  其次是强化业务素质培训,提升员工工作境界。提高学习能力、实践能力、创新能力。一定的技能和业务能力是做好本岗位工作和担

7、负一定责任的基础。每个人的学历、素质、经验、专长可以不同,但对本职的业务必须认真钻研、掌握一定的技能这一点是相同的。没有这一点,难以完成任务。要培养员工办事果断,勇于承担责任,及时妥善处理问题的能力,要通过制定中长期学习计划,开办各种形式的培训班、讲座、技术交流,加强技能和素质培训等,持续提升员工素质。  再次是强化法制教育,提升员工知识境界。法盲比文盲、科盲的危害更大。尤其是煤矿企业,由于违章造成事故,现在已经上升至法制范畴。由于不学法、不懂法,由于自己的疏忽,而给企业造成不可挽回的损失,给自己、家庭、社会带来灾

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