集群式创新的社会资本激励效应分析

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1、集群式创新的社会资本激励效应分析决。集群式创新网络由于具有目标的一致性，因而使创新网络的参与者平等地安排必需的资源，协调各自的经济行为。参与者中心任务的高度一致性和契合度，使彼此能够携手共进。作为“相对松散的、非正式的、隐含的、可分解和重组的相互关系系统”的创新网络，为集群内企业的创新创造了一种社会文化环境。这个环境就是马歇尔所说的企业创新所需要的“空气”，创新也就产生于这种新鲜的“空气”之中，这种创新的空气使信息的扩散和利用成为现实。集群式创新的平等开放的网络化特性，为技术人员提供了无所不在的面对面交流信息的机会，既包括正式的交流，也包括各种非正式的交流。这种交流使信

2、息在集群内迅速传播，实现知识资源的共享，这就使企业间及企业与相关机构之间的信任与合作成为促进技术创新的无价之宝，从而实现了合作创新1+1＞2的“双赢”的局面。这一局面的产生，源自于集群式创新所具有的平等开放的网络特性，即在网络连接企业和制度以及“软基础结构”最有力的地方就是创新最强的地方[5]。2．高效的信息流动与处理机制当代技术创新是一个知识流动与碰撞的动态过程，是通过知识的激活、碰撞和整合而产生新观念、新思维和新方法以实现价值增殖的过程，是由创新主体之间以及与用户在交流编码化知识和隐含经验类知识的过程中的交互作用所推动的集体交互学习的过程。创新的关键就在于不同的知识

3、源及相关知识的流动与碰撞、知识的整合与学习，不同属性的知识及其流动与扩散的方式会引致知识交流效果的重大差别，进而影响企业的创新活动和创新绩效。从一定意义上说，知识的流动与配置甚至比知识的生产更为重要，系统知识的配置力是创新系统效率的重要衡量指标，同时也是集群或产业经济增长和竞争优势的决定性因素。因此，解决了知识的流动与配置问题也就为创新奠定了坚实的的基础。由于集群所具有的文化根植性，使集群逐渐形成一种趋于一致的产业文化，致使群内的企业家、技术人员以及其他从业人员在思想观念、思维方式和行为模式上刻有相似的痕迹，这就使群内的人员流动很少受到来自企业文化的限制。也就是说，由于

4、根植性所形成的文化认同，使人员在流动时对群内企业具有一定的亲和感，从而加速了群内知识和信息的流动，大大地提高了集群内集体学习的效率。除了正式合作联系外，集群中面对面非正式接触的频率也很高。集群中的企业间、企业与机构间的界限是多孔状的，它们相互渗透。企业在竞争中互相学习，通过非正式的交流和正式的合作，及时了解变化的市场和技术。同一产业或相关产业的企业与机构的集聚和持续往来使得内容广泛的各类市场、技术、竞争信息在集群内积聚，形成了较为充分的信息环境。而且，这种根植于当地社会关系中的产业文化还会强化成员间的信任，减低行为人的机会主义倾向，从而保证了信息的真实性。3．交易成本的

5、节省效应交易成本理论最早是由英国经济学家罗纳德·科斯在其经典著作《企业的性质》一文中提出来的。按照他的观点，交易成本主要包括搜寻成本、谈判成本、以及履约和监督成本。从技术交易本身来看，由于技术商品具有较高的交易费用。同时，由于信息的不对称，使企业在通过市场外部交易进行技术选择过程中，很难发现符合自身条件的技术。也就是说，由于不同的企业具有不同的能力和优势、具有不同的技术学习和吸收能力，因此，寻找合适的技术对企业来说就成为一个艰难的过程。相对于集群式创新网络，由于根植性而形成的共同的产业文化使人们之间相互信任而不断地进行交流，这就加快了新思想、新观念、信息和创新技术的扩散

6、速度，从而大大地降低了搜寻成本。同时，这种地域根植性，使信任成为其主要的治理机制。这种机制虽然是一种非正式的，但它未必是脆弱的[6]。相反，由于这种以信任为基础的行为所具有的关键特性，即整个创新网络中的企业彼此愿意合作承担创新的风险、企业愿意重新组织彼此的关系以及愿意采取集体行动实现互利，使它可能比各种正式的治理机制更有效率。由于信息的不对称及有限理性的存在，使企业在签订技术交易契约时很难使合约达到完备的程度，合约的不完全性往往是一种常态。当合约不完全时，集群内企业间基于人际关系的信任往往能保证合约以适当的形式得以继续履行，甚至在没有任何正式契约的情况下，仍然能保证合同

7、的顺利履行，从而减低了交易成本，极大地提高了创新效率。4．风险分担与减低效应技术创新的复杂性趋势、不确定性程度的提高以及快变市场的形成，带来技术创新活动的高风险。与此同时，许多企业特别是中小企业，普遍存在创新资源不足的问题，单个中小企业难以进行有效的技术创新。但集群式创新网络中的创新主体，可以利用地理位置上的接近和产业的关联，通过资源共享、优势互补、共同投入、风险共担方式进行合作创新，既可以克服创新资源不足的困难，又可以分散风险，提高创新能力和创新效率。特别是集群内企业之间是面对面的共存（co-existence）关系，会形成良好的合作氛