浅谈生命教育在新课改中的几点体现

《浅谈生命教育在新课改中的几点体现》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、浅谈生命教育在新课改中的几点体现当今社会，伴随科技迅猛发展，物质条件日益丰富的同时，物质与精神的失衡，生命意义的缺失，使现代的人陷入了深深的精神迷惘和意义的危机。是什么地方出了问题？如何解决这个问题？人更多的把目光转向了教育。现实的教育中，知识本位，技术至上，加上政治，经济等外在于教育自身因素的强行介入，使传统教育演化成工具式的教育。教育谋求的是“何以为生”的本领，放弃了“为何而生”的思考，忽略了对学生心灵成长与生命意义的教育，从而培养了大批“技能人”经济人”“政治人”等单面人。早在1948年梁思成教授在清华大学任教时就曾作过《走出半个人的时代》的演

2、讲，来警示后人，而今愈演愈烈。这种单向度人的教育使整个社会变成追求功利，强调竞争，物欲横流的“爆发户心态”的时代，人们失去了生命的追问和灵魂的根基。面对此景，新课程改革应然而至，担起了对生命教育的历史重任。新课程要求教育要遵循生命发展的规律，通过优良的教育方式唤醒生命意义，启迪精神世界，使学生成为充满生命活力，具有健全人格，鲜明个性，掌握创造智慧的人。由此，新课程打破了传统教学组织形式，改变了教师与学生在课堂上的地位，努力使教学成为一种由教材，教师与学生，教学情境，教学环境构成的生态系统。就此笔者认为，课程改革中生命教育有如下几点体现：一、新课程关注

3、生命个体营造自由发展空间1.师生角色的转变、注重个体的存在传统的教学过于强调教师的地位.教师是知识的传递者，是教学的中心。在教学中学生被动地以最大限度地来接受教师提供的知识.使自己成为接受知识的容器.成为复制知识的传声筒，丧失了个性思维的发展，丧失了创造性的发展，失去个性情感的体验。新课程要求教师要由“教师为中心”居高临下注重表演的传授者，变为共同建构学习的参与者，要打破“教师中心”的思想，在民主平等的学习氛围中引导学生自由表达和自主探索。教师要摆脱“师道尊严”的架子，走向平等中的首席，让学生在课堂上敢想，敢说，敢做，敢于向老师发难，真正实现教学过程

4、中“学生为主体，教师为辅”的课堂形式从而实现对每个学生的关注，还学生以自尊，把学生看成一个完整的人。2.学习方式的改变，展现生命自由发展的空间。从“教师为中心”转向“学生为中心”的师生地位变化，从而使学生的学习方式发生了改变，从独立学习走向合作学习，从接受学习转向探究学习。（1）新课程要求教学过程是一个动态过程，注重强调学生的参与。教师要引导学生自主地发现问题，探究问题，获得结论。在学习中，问题学生自己去发现，过程让学生自己去感受，结论让学生自己去总结，教师成为学习的帮手，共同发展。如：七年级数学讲等腰三角形“三线合一”时，首先让学生剪一个等腰三角形

5、，要求学生把等腰三角形对折，使两腰重合。请同学自己去发现这个折痕是三角形的什么？学生通过观察，测定，发现是三角形的高，顶角的平分线，底边上的中线。“是不是所有的等腰三角形都具有这个特征呢？”学生努力去寻求不同的答案，最后肯定了自己的判断。在这一过程中，学生在教师的引导下，完成了探究与掌握知识的过程。实现从接受学习向探究学习的转变。学生在探究的过程中发展了智力。(2)新课改要求课堂注重活动，给予学生一定的自由，从而使课堂成为学生舒展灵性的空间。教师在课堂上给学生营造一个充满磁性的课堂环境，让学生的学习是一种自主的，而非强制的。在课程中教师允许学生随意走

6、动，相互交流学生，学生可以选择他们想做的事，能够按照他们的意愿参与课程实践。使他们在智力上，情感上和道德上得到自由发展。如：在《晏子使楚》的教学中，老师让学生自由挑选角色，上台演一演，比比谁演得恰如其分，演得好，并说说好在哪里。学生基本上把晏子的机智灵活、楚王每一次想取笑晏子不成反被取笑的神情、语言、动作等演了出来。最后让学生自由组合，演一演整个故事。整个课堂上快乐，兴奋的激情始终洋溢在学生的脸上。自由的挑选角色，自由的组合展示，使学生愿学、乐学，真正达到了“寓教于乐”的境界。也映了布鲁纳说的话“学习最好的刺激是对所学材料的兴趣。”新课程给予学生一定

7、自由，让学生在获得人身自由的同时，也能获得精神自由，即思维与想象的自由。二、新课程强调创造和谐氛围培养合作学习的能力人是一个群性动物，个人必须必然处在关系中。单枪匹马而缺少合作精神的人，在当今社会必将失去生存与发展的空间，因此培养学生合作是社会要求，时代呼唤。新课程要求教师在教学过程中，设计恰当的问题与活动，营造紧张活泼的宽松环境，采用个别学习，同桌交流，小组合作，组际交流，全班交流等多种组织形式，给学生创设合作交流的空间。学生在小组和团队中因有明确的责任分工，必须积极承担个人的责职。同时为了完成共同的任务，小组成员必须进行有效的沟通，积极的相互支持

8、配合，建立并维护小组成员间的相互信任，有效地解决组内间的冲突。例如，在讲打折销售这一实际问题时，首先布置小组