人本管理在政府人力资源管理中的分析

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1、人本管理在政府人力资源管理中的分析人本管理在政府人力资源管理中的分析新的管理理论在管理大师.L.孔茨提出了管理理论丛林之后就不断的出现。在20世纪60年代以后，社会经济得到了迅速的发展，随着经济的发展产生了人本理论，这种理论在八十年代得到了迅速的发展，而且在企业中得到了广泛的应用，而且这种管理理论越来越受到国际的青睐，成为了现代管理的主要理论。在人力资源管理中人本理念是最前沿的，大批的国内外学者都越来越重视这种理论，并且通过不断的研究得到了很大的成果。这几年来，我国的学者也对人本理论做出了深入和系统的研究，然而现在我国对人本管理还是局限在企业领域，还没有深入到政府部门的人

2、力资源管理中，所以我们必须要重视人本理论在政府部门的使用。　　一、人本管理的含义　　我们所说的人本管理和传统的人力管理方式是不同的，它和传统的管理模式不同，不是把人作为管理的手段和工具，而是要对人在社会经济活动中所起到的基础作用做出深刻的分析，在管理中要突出人所起到的作用，采用以人为本的管理模式。在人本管理中将以人为本作为其思想核心，它的基本含义是管理理念和管理模式的根本目的是要促进人的全面发展和人身自由。而人力管理模式的组成部门包括以下几个，一个是要尊重劳动者的独立人格以及劳动者的个性，使劳动者成为工作中的主人，在企业管理和社会发展中要将人作为基点，要足够的关心人、重视

3、人。在人类的发展过程中要重视人的价值、人的理想和人的崇高目标等。要以人为本，通过工作人员的共同努力，增强工作效率。所以，在政府管理过程中，要采用人本管理的思想，将人作为管理的主体。要想提高员工的工作热情，调动工作人员的创造性和主动性就要进行全面的文化建设和人力资源开发。只有这样才能够增强政府部门的工作效率，为社会发展做出更好的贡献。　　二、在我国政府管理中人本管理的重要意义　　从我国实行改革开放以后，我国开始实行市场经济，这就使得一些公平、竞争等法则融入到人们的心里，而且个人的价值也越来越重要。社会开始重视个人的需要和利益，这就使得人本主义逐渐深入到社会经济的各个领域之中

4、。在我国的行政改革还有国企的改革过程中都有很多内容显示出了人本主义的思想，而且法律或者规定中一些有违于人本思想的都慢慢被废除或者是修改。所以，在我国的政府管理中人本管理取得了很好的效果和很积极的意义。　　（1）在我国政府的人力资源管理中人本管理逐渐被大规模的应用。在政府人事管理中，传统的办法是将人作为实现工作目标的工具，所以要对人的控制进行强化。而在人本理念中比较注重将社会性和自然性统一在一起，在管理过程中要使用辩证的管理理念。在政府部门的人力资源管理过程中，要坚持以人为本的思想。要想提高政府的行政效率，使其能够更好地为民众服务就要积极的开发公务员的潜能和公务员的工作积极

5、性。（2）使政府部门的人力资源管理理论更加丰富。作为一种协调人行为的社会活动，管理理论经过了很长时间的发展，并且越来越重视以人为本。要想实现政府的管理目标，就需要单位领导和全体公务员共同的努力。所以在进行政府管理时要重视以人为中心，所以管理工作要围绕着人来进行，这样才能够更好的将公务员的积极性、创造性和主动性调动起来，从而提高政府的行政效率。（3）使用人本管理方法来更新政府人力资源管理的方式。要想使政府的能力提高就要做到以下几点。首先是要注意对公务员队伍的培养，使其更加的主动和精明。而政府公务员的积极性和能力是决定政府生命力的重要因素，所以，在政府的人力资源管理中要注意建

6、立人本理念，所采用的管理体制必须要做到使个体和整体融合在一起。只有这样才能更好的实现政府目标，使其发展的更好。　　三、在我国政府管理之中人本管理的具体应用　　1．人本管理理论模式的基本依据。（1）政府部门要承担国家行政管理工作，是一个很特殊的单位，所以，在管理政府人员时要注意进程人本管理的思想，使政府工作人员自身的素质不断得到提高，这样才能够使政府工作人员的社会角色的选择更自由。（2）我们可以影响、塑造和改变政府工作人员自身的工作动机、工作心理、行为和能力。而且他们的行为和心理方式也会受到外界环境、社会文化和价值观的改变而改变。（3）政府工作人员是进行社会服务的主体，它是

7、政府部门的客体和主体之间的联系。　　2．人本管理的理论模式。在人本管理中一般主要采用的理论模式是：协调主客体的目标→激励措施→管理措施，即员工培训→对环境进行塑造→完成社会角色体系。政府在进行人本管理时，必须要重视公务员的素质提高，使其全面发展，这样才能够提高政府的服务能力和办事效率。所以，政府使用的管理模式和企业是不同的，主要要依据以下几个方面进行。（1）协调主客体的目标。在管理公务员时，尽量要保证主客体的目标是一致的，公务员的社会能力和服务能力必须要和人民的利益与国家的利益相一致。另