党管人才的实践与思考

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1、党管人才的实践与思考　　正确认识党管人才的重要性和深刻内涵　　要坚持党管人才原则，首先必须充分认识和把握中央的精神，正确理解党管人才的深刻内涵和实践意义，从而有的放矢地抓好人才工作。　　对中央提出党管人才原则的理解和认识　　党管人才，作为一项新的人才工作原则，是党根据形势发展的需要，审时度势、与时俱进对领导方式的创新，具有重大的现实和历史意义。2002年12月召开的全国组织工作会议明确提出了党管人才的要求，2003年5月23日的中央政治局召开专题会议专门研究人才工作，会议将“党管人才”的要求正式确定为党的一项工作内容，2003年年底中央又主持召开了建国以来第一次全国人才工作

2、，强调了党管人才的原则和战略发展意义。中央在历来坚持党管干部的基础上，进一步提出党管人才的原则，这是党的组织工作适应市场经济需要的必然要求，也是党管干部原则在新世纪新阶段的深化和扩展。　　胡锦涛同志指出，党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。从中央政策和精神上来理解，加强党对人才工作的领导，重点是加强党对人才工作的宏观管理，从出政策、管方向、建机制方面做好党管人才工作，管好人才队伍建设的全局，并根据企业战略目标和经济发展重点，制定人才发展战略，建立健

3、全人才队伍建设工作机制，为一切有志成才的人提出更多发展机遇和更大发展空间。　　党管人才原则在常柴的实践意义　　党管人才工作要取得成效，关键是要按照市场化的原则，建立起有利于优秀人才脱颖而出的有效机制，使各类人才在企业经济建设中发挥最大效能。常柴是国有资产相对控股的上市公司，其中国家股占公司总股本的40.92%，对于常柴这样的国有大型企业来说，坚持党管干部、党管人才原则是党章赋予的权利和责任，符合中央精神的要求，面对新形势，我们必须加强对人才工作的领导，从制度上着手，健全科学、规范的人才管理体制和体系，建立与市场经济相配套的、符合人才特点的、具有核心竞争力的人才开发机制。　　

4、常柴经历了九十一年的沧桑风雨，有过辉煌，也历经坎坷，近几年，常柴在面临发展中困难的形势下，提出了“立足农机、做强动力，进军汽车行业“二次创业”的战略决策，常柴“二次创业”需要一批高素质人才，需要为企业产品结构调整、蓄势发展提供人才创业的发展平台，更需要我们加强对人才工作、实施人才战略的宏观领导。因此，在常柴战略发展的关键时期，企业党组织必须要坚持党管人才原则，把人才工作放到更加重要的战略位置，做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才要求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施，做到与时俱进，不断创新党管人才的方式和方法，牢牢抓住人才培养、吸引、使用三个

5、环节，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，把人才工作提高到一个新水平，真正做到“育得出、引得进、留得住、用得好”，为企业“二次创业”提供坚强的人才保证和智力支持。　　坚持党管人才原则，实施人才强企战略　　党管人才是一个全新的课题，是对国企党组织的全新要求，党管人才的根本方法就在于与时俱进。为了有效地坚持党管人才原则，我们在认真把握中央精神的前提下，努力以改革创新的精神加强对人才工作的管理和领导。近两年，由于党管人才工作的有效落实，人才队伍的建设得到加强，企业经济发展也取得了明显的成效。常柴在去年扭亏为盈

6、的基础上，今年4月5日常柴股票成功摘除了ST帽子，今年上半年在面临原材料价格居高不下、资源紧缺、农用车市场严重疲软等种种困难的形势下，常柴仍销售各类柴油机50多万台，实现销售收入8.5亿多元，同比分别增长8.46%、18.37%，保持了中国小柴第一品牌的地位和声誉。　　在坚持党管人才的实践中，我们的具体做法是：　　坚持加强对人才工作的领导　　加强对人才工作的领导和管理，是党管人才原则的核心。近年来，围绕党管人才的重点，我们有意识地加强了党委的统一领导，在制定政策、营造环境、整合力量等方面采取了一系列有效措施。　　在去年年底召开的公司2003年度董事会扩大会上，我们针对性地提

7、出了“坚持以人为本的原则，加强对干部和人才工作的领导”，把坚持和加强党管人才原则作为重要工作，写入了2004年公司党委工作意见，明确了工作要求，落实了相应措施。为了在政策上、宏观上加强引导，我们注重在人才的发展方向上营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，把重视人才工作，开发人才资源放在党委总体工作中，不断提升其战略地位。经过几个月的反复研究、讨论，在今年5月，公司党政联合出台了《关于常柴股份有限公司人才工程的实施意见》，提出了实施人才强企战略、构建人才高地的三年奋斗目标。为确保人才工程能持续、有序、高效开展，公司党