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时间:2018-05-02
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1、关于的毕业论文恒达公司人力资源管理对策研究关于的毕业论文恒达公司人力资源管理对策研究_论文范文导读:nscientificmanagement.Humanresourcesmanagementisthecoreofhoited,isareneanresources,theenterprisesisessential.Onlybycontinuouslymobilizetheenthusiasmofanresourcesmanagementisincreasinglybeingthecoreofmodernscientificmanagement.Humanres
2、ourcesmanagementisthecoreofhoited,isareneanresources,theenterprisesisessential.OnlybycontinuouslymobilizetheenthusiasmofixedconcreteCo.,Ltd.isaconcretemixingbusinessenterprises,theneanagementinenterprises,especiallyinhumanresourcesmanagementissues,thepaperthroughitshumanresourcesmana
3、gementintheresearchtoidentifytheproblemWhereandhoprovethestatusof5678910关于的毕业论文恒达公司人力资源管理对策研究_论文范文(2)导读:;人力资源管理是培养职员献身精5678910humanresourcesmanagementtopointproposal.Keyanagement,panybenefits,HumanResourcesStrategy3目录第1章文献综述5第2章恒达商品混凝土有限公司人力资源管理现状72..2公司简介7公司的人力资源管理现状7第3章恒达商品混凝土有限公司人
4、力资源管理问题的解决113.13.23.3建立全新的现代公司制度11健全的人才管理战略11塑造良好的公司文化15第4章结论17关于的毕业论文恒达公司人力资源管理对策研究_论文范文(3)导读:神的重要方面;人力资源管理是公司不断创新的原动力;人力资源管理是公司和社会稳定成长的重[6]5要保证[8]。时代在发展,科技在进步,尤其是高新技术产业知识经济来临,规范与制度虽然依然存在,监控也仍有必要,但是其刚性大为削弱。因为规章制度只能对共性问题进行约束,不能适应瞬息万变的经济发展[9]。知识经济是创新型经济,其非程序化的创造性工作,没有固定准则与模式可循,人们只要求结果
5、,但很难监控它的过程;而且生产过程高度自动化与信息技术高度发展,经济多元化与全球化的趋势,使人们拥有更多的发展空间,人对机器的适应将变成机器对人的适应。人们所受的刚性约束越小则自由度就相对加大,为人类实现自主性提供了条件。所以在新经济时代,人本管理必然取代管理型管理,因为人本管理符合知识经济时代的发展特征和管理要求[10]。人本管理,不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理[11]。此种管理,它承认人的价值和尊严,相信人的本性、潜能、经验、价值、生命意义、创
6、造力和自我实现,认为人皆蕴藏潜能,人性是积极的、建设性与社会性的,追求组织行为与人的主体性的有机结合,通过满足不同人的不同需求,以激发积极性和创造性。这又上升到了公司文化建设的层次。人力资源管理的最高境界是文化管理[12],公司文化与人力资源密不可分的特性使得现代公司对公司文化的建设相当重视,公司文化建设必须务实地通过人力资源流程贯彻公司精神文化,而良好的公司文化可以大大提高现代组织的内部凝聚力,使公司向更好的目标迈进。6第2章贝尔德商品混凝土有限公司人力资源管理现状(一)公司简介我公司沈阳市贝尔德混凝土有限公司成立于2009年4月份,于10月通过ISO9001
7、质量体系认证,公司座落于沈阳经济技术开发区。主要经营商品混凝土、水泥制品及添加剂、水泥稳定沙砾生产、销售。公司占地面积80亩,注册资金为3000万,现有日野混凝土罐车(9立)45台,奔驰40米车泵2台、46米车泵1台、49米车泵2台、大象车泵2台、车载地泵2台、托式地泵2台。180型搅拌站2座及各种辅助设备,年生产能力达80万立混凝土。公司现有职员200余人,其中各类专业技术人员20余人。公司设有预拌混凝土实验室。实验室建筑面积440平方米,设有混凝土标准室、力学室、配合比室、水泥室、砂石室及技术保障部六个室。主要实验仪器40余台(套)。实验室主要承担着生产用原
8、料复检验测、混凝土试配、
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