方法论谱系中有关管理问题的

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1、方法论谱系中有关管理问题的研究----管理论文-->　　论文格式范例方法论谱系中有关管理问题的研究　　　　内容提要：管理学流变的谱系表征着方法论的底色，对方法论的研究使我们面对哲学话语。本文从管理哲学的角度叶作为管理学理论硬核的方法论嫂变作了深度分析，指明管理实践的历史、管理学框架的流变和方法论变革谱系三者的内在关联，分析了作为哲学话语的管理学方法论的核心思想和谱系。　　　　关键词：方法论谱系，管理学，哲学话语　　　　一种管理学总是围绕方法论的核心而旋转、前进或后退的。在管理思想变革和管理学派创生进程中，方法的更新一直是

2、重要的推动力量。方法论流变的谱系，在相当大的程度上，直接成为管理学理论变革的历史架构。方法论一般分为两大层次。首先是哲学层次上的方法论。其次是科学方法论。纵览西方管理思想史演变过程不难发现，哲学方法论和科学方法论，都对西方管理学知识增长和变革产生过重要影响。两者相比，我认为:哲学方法更具有深刻的影响力和构架力。考察方法论，必然使我们浸入哲学语境。本文从管理哲学的角度，对管理学方法论的谱系作些梳理，以便把握管理学核心观念的流变路向。　　　　一、实证主义:管理学如何拒斥形而上学　　　　“实证”(Postire)一词于拉丁文P

3、ositirus，其原意是肯定、明确、确实。十六世纪以来的自然科学强调观察和实验，要求知识的“确实性”或“实证性”，与空洞、荒诞的中世纪经院哲学形成鲜明的对立。实证主义哲学的创始人孔德认为科学即实证。“除了以观察到的事实为依据的知识以外，没有任何真实的知识”。马赫进一步断言，只有感觉经验是可靠的，科学就是对感觉经验的描述和整理，必须从科学中排除掉一切得不到经验证实的“形而上学”。逻辑实证主义承继和发展了这种观点，把可证实性原理作为纲领和核心。实证主义思潮对管理学的产生和发展产生了深远的影响。　　　　首先，实证主义把科学作

4、为人类合理认识和论述的准则。孔德认为，一切科学都必须是在被观察到的事实基础上发展而来的，社会科学也必须如此。只有当社会科学以观察和事实为基础，把社会现象作为白然现象对待，并按照真正的自然规律加以把握时，它才能成为一门关于人类社会的真正的实证科学。泰罗的科学管理建立在三大实验的基础上(搬运铁块、铁砂和煤炭的铲掘实验和金属切削实验)，毋庸多说，人际关系—行为科学，背景固然有很强的社会学、心理学背景，但理论建构模式仍然是以实验为主体的实证方式，至千热衷于数理统计方式的现代管理科学，其科学的色彩更不待言。　　　　其次，实证主义所

5、倡导的一系列基本原则，也为各学科研究提供了指导。如决定论，启示人们每一事件都有原因，事件与原因的因果关系是可以被发现的。经验论原则秉持可靠的知识只能源于经验的观念，理论或假设的可靠程度只能依靠经验证据的证实程度。一般原则提出，科学研究的结果应当是普遍适用的。在科学研究中，概念、变量、命题和格式是共同的要素。　　　　第三，实证主义从思维方式上对管理学产生了影响。孔德整体性的方法论主要于生物学。生物学分析问题不像化学和物理学那样从孤立的元索开始，而是从有机整体开始。孔德认为，科学不应仅仅满足于解析性的层次，而要追求综合性的境

6、界，“整体先于局部”、“综合先于分析”。很显然，管理过程学派的研究，就明显地受到整体主义方法论的影响。以其开创者亨利•法约尔为例，他认为管理基于系统的概念是一种普遍的方法。他先将企业的全部活动分为六项:技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动和管理活动，然后又将其中的“管理活动”分解为五大职能，即计划、组织、指挥、协调和控制;并进一步提出著名的“法约尔管理原则十四条”。普遍主义学派的后来者厄威克等人，对上述原理做了增加和补充，但学术研究的致思模式一以贯之。　　　　第四，实证主义思潮还从学术规范上对管理

7、学产生了影响实证主义哲学聚焦点是对科学的认识论和方法论的研究。具体讲主要探讨科学的性质、科学与非科学的分界;科学发现和证明的逻辑;科学概念和理论的提出、检验和评价;科学理论的结构、解释和更替;科学思维的形式、要素和特点等论题。这些思考对管理学的健康开展起到了很大作用。　　　　二、人性追问:管理学如何渗透人本主义　　　　20世纪的欧洲大陆哲学，改变了主要以数学、物理学等自然科学知识为对象的研究方式，日益显著地以人以及关于人的人文学科为对象，从而形成了与英美占主导地位的“分析哲学”相抗衡的哲学思潮，即“反科学主义”的哲学思潮

8、。　　　　这种“反科学主义”的“人本主义”思潮，要求对“科学”本身的种种预设前提进行批判性反思。特别是在“语言转向”中，欧陆的人本主义哲学反对“科学主义”地对待语言，即反对单纯地强调语言的逻辑性，反对分析哲学把对语言的哲学思考仅仅诉诸于概念的确定性、表达的明晰性和意义的可证实性，而要求实现对语言的“人本主义”理解。最