中国行政组织文化建设困境探析,行政组织学论文

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1、中国行政组织文化建设困境探析,行政组织学论文行政组织文化创建研究结语与参考文献　　摘要　　改革开放后，随着国际经济的发展融合以及中国市场的逐渐成熟，80年代中期我国学者的关注目光开始投注在于20世纪末兴起于组织行文学和管理学的一个研究热点-组织文化的研究和探索上。与率先在企业中广泛开展的组织文化相比，中国政府的行政组织文化的研究及应用还处在不成熟阶段，既对作为行政文化分支的组织文化的关注度不高，也没有建立一个适合组织文化建设和发展的良好空间。在我国行政体制改革的当下，其核心任务就是政府职能的转变，就行政发展而言，要想增强政府保障体系的服务性功能，减少政府行政的功利色彩，实现法治行政、民主行

2、政、公正行政与理性行政，就必须进行行政变革。在政府行政中，行政组织文化作为行政管理的灵魂，是行政发展的核心组成部分，对规范行政行为，指导政府职能转变和行政体制转型起着重要作用。　　虽然现有的行政组织文化有着很强的传统行政文化背景，单靠几个部门建立较为先进的组织文化很难提高政府部门的整体效能，但仍然不妨碍我们在科学的、符合中国实际需要的前提下，创立科学系统的行政组织文化指导思想，以建设稳定发展的行政组织文化的途径入手，建立具有我国特色适合我国政府建设的行政组织文化，最终提高我国政府的国际竞争力和影响力。　　关键词：组织文化；行政组织文化；行政发展　　目录　　　　第一章绪论　　　　1.1研究背

3、景　　1.2选题的目的　　1.3研究的意义　　1.3.1行政组织文化建设是社会主义市场经济发展的迫切需要　　1.3.2行政组织文化建设，有利于促进中国的行政改革　　1.3.3行政组织文化建设有助于抑制行政腐败，官僚主义和不正之风　　1.3.4行政组织文化的建设有利于调动组织成员的积极性和主动性　　1.4研究方法　　1.4.1演绎推理与经验归纳相结合　　1.4.2比较研究的方法　　1.4.3文献研究法与实地调查法的结合　　　　第二章组织文化及行政组织文化的理论阐释　　　　2.1组织文化及相关理论　　2.1.1组织文化理论的兴起　　2.1.2组织文化的形成　　2.2行政组织文化的相关理论　　2

4、.2.1行政组织文化及内涵　　2.2.2行政组织文化的特征　　2.2.3行政组织文化的功能　　2.2.4行政组织文化的类型　　　　第三章我国行政组织文化构建的影响因素及相关问题　　　　3.1影响行政组织文化建设的因素　　3.1.1影响行政文化构建的外部因素　　3.1.2影响行政组织文化构建的内部因素　　3.2我国传统行政组织文化与现代行政组织文化的冲突　　3.2.1中庸信仰与进取思想的冲突　　3.2.2官本位思想与服务意识的冲突　　3.2.3等级观念与平等参与思想的冲突　　3.3我国行政组织文化建设面临的主要问题　　3.3.1文化认识的程度不高　　3.3.2构建程序缺乏科学性　　3.3.3

5、文化缺口普遍存在　　3.3.4文化培育措施不力　　3.3.5文化制度建设滞后　　　　第四章当代我国行政组织文化建设的对策　　　　4.1以人为本，培育科学发展的管理理念　　4.1.1贯彻落实科学发展观，建构宏观管理的目标导向　　4.1.2以核心价值体系为轴心，形成高度凝聚的思想道德基础　　4.1.3以公平正义为原则，展现时代的人本执政主题　　4.2依制办事，形成行之有效的制度文化　　4.2.1牢固树立责任和法制意识　　4.2.2加强和完善建章立制建设　　4.2.3确保行政制度有效实施　　4.3配置资源，设计合理有效的物质文化　　4.3.1整合领导资源，确立科学开发有效经营的新理念　　4.3.

6、2运用现代科技资源，完善电子政务建设　　4.3.3优化资源配置，合理提供公共产品　　4.4优化服务，完善执政为民的行为文化　　4.4.1增强公仆意识，坚定执政为民信念　　4.4.2转变执政方式，加强执政能力建设　　4.4.3消除公信力危机，重塑政府良好形象　　　　结语　　　　参考文献返回本篇论文导航