建筑企业统计存在的问题及其对策

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1、建筑企业统计存在的问题及其对策摘　要：统计数据质量是统计工作的生命，是发挥信息、咨询、监督三大功能的基石。评价统计工作质量最主要的标尺就是统计数据准确及时。本文通过分析统计数据失真的原因，以求提出改善的对策。关键词：建筑企业；统计数据　　建筑业统计是国民经济统计的重要组成部分。如果统计数据失真，必然会对企业经济发展规划产生误导，使各级管理部门无法做出科学、正确的决策，同时也影响统计部门声誉和存在价值。所以应当提高建筑业统计数据的质量，为各级党委、政府提供更为科学的决策依据。　　一、建筑业统计数据质量差的原因

2、分析　　1.建筑业的特点和建筑企业制度局限性。　　由于建筑产品有固定性，施工有流动性、单件性。同时因为建筑产品具有多样性，每个建筑产品都有差异，决定了对各工程的计价应单独进行。由于工程的工期较长，报告期只能完成工程的一部分，使得兼职统计人员对报告期完成的施工产值等指标的统计有一定困难，这些建筑业的特点，决定了有些统计数据极不准确。同时各种经济成分的生产经营单位数量增多，经营方式和分配方式更加复杂，统计难度增大。　　2.建筑企业领导不重视。　　通过调研和企业统计人员之间交流发现，一些企业统计仅是应上级主管部门

3、需要而填制，对本企业经营管理者决策的参考作用比较薄弱，或者说根本发挥不了太大作用。而作用越小越得不到重视，越得不到重视就越难发挥其有效作用。企业一般也是随便安排人员从事统计工作总认为其工作很简单、轻松，对其报酬也不高，对其工作也未提出过较高的要求。不重视统计工作，统计人员也因此经常更换。这样，很不利于统计工作的顺利开展。统计报表数据的质量不能得到较好的保证。　　3.建筑企业统计从业人员问题。　　由于建筑企业统计人员不受重视，许多单位统计人员不是统计专业人才，上岗前也未经过严格系统的统计业务学习，个人业务素质

4、偏低，对统计指标理解上存在障碍，很难适应严谨细致的统计工作要求。在职统计人员中专职的很少，往往身兼数职，势必影响统计数据质量。另外人员更换快，要求低，故人员的总体素质较差。同时，企业专职统计工作人员对项目部兼职统计工作人员的指导培训由于领导不重视，施工的流动性和兼职统计人员的不固定性，很难开展。因此企业内的统计工作人员素质总体较差。基层统计工作人员的素质对统计报表数据的质量有决定性的影响基层统计工作人员素质较差势必造成统计报表数据的质量较差。　　4.统计主管部门的工作指导和执法力度不够。　　各级建筑企业行业

5、统计部门与当地统计部门之间缺乏联系，没有有效的全面监督管理体系。对上报统计数据把关不严，明知有些统计数据失真，为保全企业资质考虑，也只好睁一只眼闭一只眼，助长了企业作假之风，影响统计数据质量。检查时只是针对个别企业进行，有问题，也不一定按有关法律法规进行处理。执法力度不够，对企业统计工作人员形不成压力，不能有效提高统计工作的质量。　　二、提高建筑业统计数据质量的途径　　1.加快现行统计改革，建立健全建筑企业行业统计制度。　　现行建筑业统计规则和统计制度的内容需要不断改善，尤其是对于一些实际工作中遇到的新问题

6、，如对一些重要表外信息及重要非经济信息的统计。在制定建筑企业统计制度、规则、方法时，应尽量克服或减少其本身的不确定性。对制度中某些统计指标设立和解释要规范，给出明确权威性解释，表明各种理解的适用情况，这样就不会使规则的使用者造成误解，。建立新的有利于环境资本、人力资本、社会资本形成，有利于成本控制、运营资本管理和决策的数据资料统计体系，使建筑企业统计标准化。　　2.深化统计职责范围，创新方法手段。　　在进一步深化改革完善统计制度的客观要求下建立一套科学实用的统计调查方法体系和报表制度是必然趋势。建筑企业要从

7、为上级部门服务为主，转变为企业服务为主的方向上来。统计工作要以企业的生存发展为前提，大力开发信息资源，不断改进形成一套适合企业生产经营特点的一系列定期报表制度和抽样调查、典型调查、重点调查相结合的统计调查方法体系。通过加强基层统计数据管理，从源头上杜绝统计数据弄虚作假现象，提高统计数据质量。　　3.建设一支高素质的企业统计队伍　　人力资源是企业赖以成功的关键。所以，要提高统计数据质量，核心是建设一支高素质的企业统计队伍。建设途径有两个方面：一是改良，对现有统计人员进行科学的综合性培训，提高素质适应新时代要求

8、；二是革新，剔除现有不合格统计人员，聘用高素质、高学历统计人才。统计主管部门可以规定，对企业所有统计从业人员要求要有统计工作从业资格，才能在企业从事专职或兼职的统计工作。统计主管部门应当加强对统计人员的专业培训，组织专业学习。应当定期或不定期的组织企业统计工作人员进行培训，不仅对企业统计部门的工作人员，也要对基层兼职统计人员进行培训。由统计主管部门制定建筑企业内部报表制度范本兼职统计人员统计工作手则，指导企业统计