略谈全面预算管理

《略谈全面预算管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、略谈全面预算管理摘要：20世纪80年代，全面预算被引入我国，预算管理工作在企业中越来越受到重视。全面预算管理是实现企业有效管理的工具，同时是企业实行绩效考核的基础。关键词：全面预算管理；要求；方法；流程；考核随着社会进步和经济发展，企业的经营管理工作也伴着管理需求的变化不断地改进和提高，与此同时预算管理工作也随着管理工作需求的变化而变化。目前，预算管理工作在企业中越来越受到重视，已逐步在企业经营管理工作中占居重要的位置。俗话说，“凡事预则立，不预则废”，对于一个规模化的公司更是如此。企业的经营活动要实现一定时期的目标，事先必须进行

2、预算，它可以减少决策盲目性，是提高公司整体绩效和管理水平的重要途径。一、全面预算管理的基本要求企业高层管理者主要的责任之一，就是确定企业的发展方向和企业发展目标，并且重要的关键点就是选择何种战略去实现目标，而选择的基础是战略性的预算。年度预算是具体将战略目标、战略规划进行未来的分解、细化和数字化的过程。它相对准确的告知管理者，未来的某段时间内，某个部门需要现金多少、投资多少、需要多少人力、需要什么样的人才等，如何更高效、更有序地办事。因此企业预算是规划和实施年度目标的最好手段。预算时要针对企业现状进行分析和判断，根据企业可持续发展

3、状况，切实可行的制定预算目标。制定预算目标不可满打满算，要留有适当余地。要求全员参与，坚决反对财务部门包揽所有预算编制工作；反对财务部门闭门造车；反对各个部门为编预算而变预算。同时还要掌握重要性原则，重要事项编制详细预算，次要事项运用概率统计等方法简化预算。二、建立高效的全面预算管理的组织企业应设立预算委员会，进行预算编制、预算执行、预算分析等工作。委员会应由预算部、各职能部门经理组成，由企业最高领导担任主席，这样不仅增加了各部门经理的预算管理的责任感，也赋予了他们预算管理的权利，使预算结果更趋于合理。三、选用合适的预算编制模式及

4、编制方法、流程预算编制主要有八大模式，分别是以生产为起点、成本为起点、净资产报酬率为起点、资本投入为起点、资金为起点、销售为起点、利润为起点、EAV为起点。各个模式都有不同的特点，企业要根据自身情况选用适合自己的模式。预算编制主要有七中方法，分别是静态预算、弹性预算、增量预算、零基预算、作业基础预算、概率预算、清单预算。每种方法有不同的特点，企业也要适当选用。好的编制方法可以使蜀道变通途。编制前企业要分析自身的优势与劣势，外部环境存在的风险和机会具体分析客户潜在的需求和未来发展空间。确定企业战略目标及达到目标的途径，制定年度目标并

5、按职能和业务单位分解年度目标。为了让部门明确的了解自己的工作目标与重点，更好的量化部门工作，为考核提供依据，要制定部门平衡计分卡，编制年度经营计划，制定企业及部门奖罚办法。各部门编制的分项预算全部汇总到财务部或预算管理部，编制预算财务报表（预算资产负债表、预计利润表、资金收支表、预计现金流量表）。经总裁办公会或董事会等机构批准后可以下达执行。四、如何积极有效地考核预算预算责任部门把总体的预算进行细化，分派到更下一级的预算单位，因此它也是部门内部的工作绩效评价标准。预算的考评具有两层含义：对整个企业财务预算管理系统进行考核评价，即对

6、经营业绩进行评价；对预算执行者的考核与评价。预算考评是发挥预算约束与激励作用的必要措施，通过预算目标的细化分解与激励措施的付诸实施，达到“千斤重担人人挑，人人头上有指标”。期初确立的企业业绩目标、部门、员工业绩目标，与实际执行的结果，进行对应的比较，如存在差异，对差异进行详细的分析，得出差异的动因，由此动因就可以采取相应的措施改进绩效，以减少未来期间差异的发生。通过预算与绩效管理相结合，使公司对其部门和员工的考核真正做到“有章可循，有法可依”。另外，预算管理还有一个重要的作用就是激励。预算是全体员工积极参与和精心规划的结果，通过扩

7、大预算编制的参与面，在预算管理的全过程中激发了员工的积极性、主动性和能动性。另外，目标也有激励作用。目标在行为过程中具有双重意义：一方面，目标表现为行为的结果；另一方面目标又表现为行为的诱因。预算编制完成的一个标志性结果，就是上下两级管理者签订责任书。确立各方的责任、绩效目标。通过员工绩效目标的达成，从而顺利地实现企业的经营目标。预算年度终了，财务预算委员会应当向董事会或者经理办公会报告预算执行情况，并依据财务预算完成情况和财务预算审计情况对预算执行部门进行考核。五、撰写高质量的预算分析报告各预算责任部门每月要对预算执行情况进行认

8、真分析，对预算差异进行认真分析，找出原因，提出解决方案，报预算管理办公室进行汇总和总体分析，形成综合分析报告，报预算管理委员会。预算分析要逐层进行，从最基层的预算责任中心即分公司的各个部门开始分析，然后是分公司层面的，最后是集团层面的分析，将分析结