干部水资源资产离任审计中存在的问题及建议,水资源论文

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1、干部水资源资产离任审计中存在的问题及建议,水资源论文1对领导干部实行水资源资产离任审计的重要意义　　1.1充分发挥市场机制推进水资源的资产化管理　　由于我国的政治体制和社会主义经济的不完善，过去多采用行政管制的手段管理自然资源和保护生态环境，较少地依靠市场的作用机制，为了创建生态文明的制度体系，实现可持续发展，就要充分发挥市场的力量，对自然资源和生态资源进行合理的配置。水资源的资产化管理就是用货币衡量其生态价值，突出水资源的属性。　　1.2督促领导干部形成正确的政绩观　　领导干部传统的政绩考核指标是GDP的增长，致使有些干部为追求经济的增长不惜牺牲生态环境。领导干部要绿色执

2、政以实现经济的增长与环境资源的平衡发展，实现生态文明建设的战略目标。把资源利用作为政绩考核的重要指标，强化干部任职期间资源变化情况的考核、审计和责任追究。　　2对领导干部水资源资产离任审计目的　　对领导干部进行水资源离任审计是一种新型的执政理念，水资源的生态保护是以制度作为保障，具有强制性，是政绩考核的重要组成部分。目的是在资源资产负债表的基础上分析水资源的变化情况，并对水资源的实物量和其账面价值进行核对，分析其差额出现的原因，出具审计报告，从而完善水资源资产的监管体制，推动生态文明建设与政治建设的融合，实现资源的可持续发展。　　3领导干部水资源资产离任审计范围　　3.1水

3、资源资产的开发利用状况　　根据水资源在自然资源资产负债表变化情况，找出被审计领导干部任职期间水资源变化的原因。对领导干部在任职期间为本地区制定的水资源污染治理和水环境保护的政策是否符合国家的法律和资源的可持续发展。对水资源开发项目专项资金的筹集、管理和利用进行审计，是否存在贪污和挪作他用的情况。　　3.2审计领导干部对水资源资产监管职责履行情况　　为提高水资源的利用效率，实现对水资源的资产化管理，就需要对水资源的有偿制度和生态补偿制度进行评价，以促进生态文明的顶层制度设计和平衡环境与发展的关系，在水资源有偿使用和生态补偿制度的基础上完善水资源资产的产权交易制度。将水资源的所

4、有权与管理权进行分离即国有水资源资产的所有权人和国有水资源资产管理者相互独立、相互监督，统一行使水资源资产的生态空间的用途监管职责。　　4建立领导干部水资源资产离任审计的指标体系　　本文选择衡量水资源的指标体系本着客观、独立的原则。本文主要从水资源节约和污染方面来构建指标体系。　　4.1水资源节约的指标体系：一级指标分别为单位产值水量和人　　年均生活耗水量，单位产值水资源耗用量下的二级指标为单位工业增加值年均耗水量、单位农业增加值年均耗水量、单位服务业增加值年均耗水量；人年均生活耗水量的二级指标为城镇居民年均耗水量、农村居民年均耗水量。假设干部上任时的单位工业增加值年均耗水

5、量为A0吨/（年万元），单位农业增加值年均耗水量为B0吨/（年万元），单位服务业增加值年均耗水量为C0吨/（年万元），城镇居民年均耗水量为D0吨/（年人），农村居民年均耗水量为E0吨/（年人），对领导干部离任时的单位工业增加值年均耗水量、单位农业增加值年均耗水量、单位服务业增加值年均耗水量、城镇居民年均耗水量、农村居民年均耗水量进行统计，分别为A1吨/（年万元）、B1吨/（年万元）、C1吨/（年万元）、D1吨/（年人）、E1吨/（年人），上述指标是与水资源节约呈负相关，则水资源消耗的增长率若为负数，意味着领导干部任职期间对水资源使用的管理措施是有效的。水资源的消耗增长率为：

6、　　0吨/（年万元）、单位工业增加值年均磷的排放量N0吨/（年万元），城镇居民人均年生活污水的排放量X0吨/（年人）、农村居民人均年生活污水排放量Y0吨/（年人），对领导干部离任时进行统计，得出的单位工业增加值年均废水排放量、单位农业增加值年均废水排放量、单位服务业增加值年均废水排放量、单位工业增加值年均COD的排放量、单位服务业增加值年均COD的排放量、单位工业增加值年均氨氮的排放量、单位工业增加值年均磷的排放量、城镇居民人均年生活污水的排放量、农村居民人均年生活污水的排放量分别为G1、H1、K1、J1、L1、M1、N1、X1、Y1,上述指标对领导干部的政绩评价上起负相关

7、，将上述指标进行量化，水污染的增加率P1=（G1-G0）/G0+（H1-H0）/H0+（K1-K0）/K0+（J1-J0）/J0+（L1-L0）/L0+（M1-M0）/M0+（N1-N0）/N0+（X1-X0）/X0+（Y1-Y0）/Y0.　　假定水污染增长率每增加1%,领导干部在水资源污染治理的政绩得分就减少U分，反之增加U分，则水资源污染治理上领导干部得分是G2=-100P1U基于上述计算，领导干部在水资源资产的政绩得分=W+G1,根据领导干部的最终得分对其政绩在水资源资产的成果进行评估，给予奖惩。　　5对领导