从知识的角度回顾企业能力理论

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1、从知识的角度回顾企业能力理论第1摘要：本文基于知识的视角，从理论核心、分析对象、分析视角、分析维度、分类标准、方法论和组织适应七个方面来回顾、分析过去几十年来企业能力理论的发展，说明企业能力理论截然不同于其他理论的特色。学习自从1942年熊彼特（Josephschumpeter）的《资本主义、社会主义和民主》和1959年潘罗斯（EdithPenrose）的《企业增长理论》强调企业能力以来，越来越多的学者投身于企业能力理论的研究。这些学者将企业能力称为企业竞争力（Ansoff，1965；Snoel，1990），组织能力（Chandler，1990）

2、，或企业动态能力（Teece，PisanoandShuen，1997），等等。经过过去10年的迅速发展，企业能力理论目前已经与交易成本理论、企业演变理论和企业生态理论并列成为企业战略研究的四大主流理论之一，在实际微观企业决策和宏观政府政策研究中，企业能力理论也已经逐渐取代产业经济理论的领导地位。学习和借鉴企业能力理论，对于提高我国企业研究和管理水平，增强我国企业在全球市场一体化和知识化过程中的竞争力具有重要意义。本文从知识的视角来回顾这几十年来企业能力理论的发展，说明企业能力的理论特色。一、理论核心：从“基于资源”到“善于知识”“基于资源的企业理

3、论”（resource-basedvie）的发展，将人们的注意力从对企业产出的研究引向企业投入的研究，人们开始将企业的竞争优势和企业内部的因素挂钩，使企业理论在打开企业“黑箱”方面迈出了重要的一大步。潘罗斯将企业能力归于资源的最优配置和使用。但是基于资源的企业理论往往把所有的东西，包括有形的和无形的，都往“资源”的概念里放，这往往容易让人困惑。随着研究的逐渐深入，人们对企业内部资源中无形知识的重要性的认识越来越清晰，“基于知识”的企业能力理论逐步成为“基于资源”的企业能力理论的核心。与有形的资源不同，知识和技能不仅可以用于为企业赚取“李嘉图租金”

4、和“张伯伦租金”，精心管理的组织学习还能够不断地创造“熊彼特租金（Schumpeterianrent）”，即基于创新的经济租金。熊彼特租金主要通过在一个不确定性很高或者非常复杂的环境中承担风险和形成独创性的洞察力来获得。人们逐渐认识到，生产过程中涉及的物理要素，比如机器、劳动力和原材料，即使是非常稀缺的，除非被拥有知识的人有意识地用于寻求经济租金，仍旧不可能产生任何生产力。惟有知识和技能是企业可持续竞争力的根本源泉，温特则直接将企业定义为“生产知识的仓库”（ontgomery，1988）或“核心刚性（Corerigidities）”（Leonar

5、d－Barton，1992）。另外，路径依赖还使得现有企业在引入“体系性创新（Architecturalinnovation）”时困难重重，其主要原因在于现有企业引入构造创新的机制和渠道还是老的机制和渠道，并不适于新的知识范式。所以威廉姆森提出，在很多时候，路径依赖必须为现有企业的低效率负责（son，1999）。2.组织一致性企业能力理论认为企业能系统地改进其已有能力以达到组织一致性（Coherence）。组织一致性对企业的重要意义表现在三个方面：首先，能力管理产生的组织一致性能有效解决知识的产权和报酬相称（Appropriability）的问题

6、（Teece，1986；Liebeskind;1996）。在现有的许多法律体系中，关于知识和技术的产权界定往往不够清晰，导致知识和技术所有者获得的报酬与他们做出的贡献不相符。能力管理的一项重要内容便是通过不断创新，将辅助性资产、知识和技术以及制度安排有机融为一体，实现产权和报酬相称。其次，组织内部各要素如知识、技术和资产的不断融合，以及组织内部和组织之间不断增加的复杂性，使得很少有人能够完全掌握企业各方面的知识，企业很难被模仿，这从一定程度上成为企业的竞争优势。第三，基于企业特质的组织一致性有利于企业形象（Corporateidentity）的确

7、立和拓展。3．上层能力企业的组织一致性在很大程度上是基于企业旧的企业能力。如何使企业的动态发展与企业的组织一致性达成动态均衡，保持企业可持续的竞争优势，有很多学者提到了上层能力（High－ordercapacities）这个概念（Conner，1991；ConnerandPrahalad，1996；KogutandZander，1992，1996）。上层能力实际上代表了一种新的范式，只不过这种新的范式可以吸收老范式的合理内容而不必从整体上否定后者，就像爱因斯坦相对论与牛顿经典力学的关系一样。上层能力在更大程度上指明了企业能力发展的深度方向，而不是

8、广度方向。在企业发展方向是多维还是一维专业的选择上，与组织生态学理论不同，企业能力理论大多选择后者。同时高层次的协作和学习能力是企业上层