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时间:2018-04-30
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1、基于职业胜任力的全程就业指导课程体系研宄张嫣中南民族大学计算机科学学院为丫提高就业指导的有效性,帮助在校生顺利就业及提高就业质量,满足社会和企业对人才的需求,探索构建基于职业胜任力的全程化就业指导课程体系的研宄有着重耍的理论和实践意义。通过对就业指导、职业胜任力现存状态的描述,在此基础上,构建课程体系,整合各类资源,开展全面、系统的就业指导工作。关键词:胜任力;全程;就业指导;ResearchontheWhole-processEmploymentGuidanceCurriculumSystemBased
2、onProfessionalCompetenceZhangYanAbstract:Tnordertoenhancetheeffectivenessofemploymentguidance,ensurethesmoothemploymentofstudents,improvethequalityofemployment,andmeettheneedsofsocietyandenterprisesfortalents,toexploreandconstructawhole-processemploymentg
3、uidancecurriculumsystembasedonprofessionalcompetencehasimportanttheoreticalandpracticalsignificance.Basedonthedescriptionofthecurrentstateofemploymentguidanceandprofessionalcompetence,thispaperconstructsacurriculumsystem,integratesallkindsofresources,andc
4、arriesoutcomprehensiveandsystematicemploymentguidance.Keyword:competence;whole-process;employmentguidance;就业指异的课程的开设就是为了帮助大学生提升就业能力,促进他们顺利就业。在高校毕业生人数不断增加情况下,不仅仅把着力点放在对学生就业能力的指导,还要关注社会、企业对毕业生的要求变化。随着经济社会的不断发展,全球一体化的今天,社会对毕业生的要求越来越高,在关注他们自身专业技术的同时,对其诚信、自我管理
5、、人格特质等软实力发面提出了更高的要求。针对这些变化,高校的就业指导工作不再仅仅局限于课程开设,而要构建系统化的体系,包含专业的师资队伍、课程构建等,从而进一步促进高校就业指导工作有效开展。1高校就业指导工作现状“大学生就业”这一老生常谈的问题,每年的就业季,到处都会有关于促进大学生就业的一系列的报道。高校毕业生的就业问题,是国家一直放在就业群体中优先解决的问题。近几年来,关于就业,一直出现在公众视觉中就是“最难就业季”、“更难就业季”、“没冇最难,只会越来越难”等,“难”字当头,更加让大家感受到就业指导
6、工作实施的必要性和严峻性。国家为Y帮扶大学生就业,出台了促进就业的“十大政策”、“九大服务”等;各省就业指导中心、各大高校都针对学生就业提供了一系列的就业指导帮扶。所有的工作都是为了帮助大学生能更快、更好地找到满意的工作。根据《国务院办公厅关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2007]26号)文件规定,将就业指导课程纳入教学计划。FI前绝大多数高校的大学生就业指异的现状,大多数都是开设《大学生职业规划课程》《大学生就业指导课程》,设立就业指导咨询中心等。经过了多年的发展,我们
7、不禁要思考,这些课程的开设、中心的设置,对大学生的就业起到了什么样的作用?效果怎么样?改进的空间在哪里?怎样才能培养出用人单位满意的大学生呢?更多的就业指导课程大都开设在临毕业时开设,课程主题过于强调引导学生树立正确的求职观念、求职技巧,而忽视了大学期间对学生的职业素质的培养;外教学中主要是老师的单向灌输,学生参与度不高,学生们更加希望得到能使得他们找到工作的干货,而不是理论分析。这样一来就导致课程仅仅重视技巧的培训而忽略了职业素养的提升。因此,我们提出构建基于职业胜任力的全程化就业指导课程体系,就是为丫
8、进一步促进就业指导工作效果的提升,不仅仅关注学生外显胜任力的培养,更多的帮助他们提升内在的胜任力,从而提高他们的综合竞争力,让就业指导真正能在大学生就业中发挥作用。2职业胜任力概述关于职业胜任力,最早的概念可以追溯到20世纪80年代,HackewUl等在关于自我效能对女性职业发展的重要性研宄中首次提出职业胜任力这个概念。他们通过对女性大学教员进行半结构化的关键事件访谈,从而概括出对女性职业生涯至关重要的一组行为和技能,并把这些
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