“85后”应如何进行职业规划-

《“85后”应如何进行职业规划- 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、“85后”应如何进行职业规划?　　职场迎来"85后"、"90后"，个性张扬老板迷茫　　他们，年轻、浑身上下充满干劲，是标榜个性的一群;他们，思想独立，在职场上的表现与"70后"、"80后"大相径庭。　　他们，便是如今新进职场的"85后"、"90后"。对企业来说，他们是生力军，然而，对自己内心的过分关注、自我表现的强烈欲望却使他们显得太过年轻，与职场"规则"产生代沟。　　资深职场人士建议，对"85后"、"90后"来说，除了个性以及无畏精神，同时需要有颗成熟的心，才是完美的合作伙伴。　　"菜鸟"心声

2、：　　公司可以换内心最重要　　晓倩今年毕业，目前在一家电视台担任编导助理，初次见面，只见她衣着时尚，卷发飞扬，短裙皮靴看似成熟，一款粉红色的限量版"HELLOKITTY"手提小包却透露出她的年龄秘密。出生于1987年的她跟记者强调自己是"85后"而非"80后"，因为"我们比他们更有个性"。　　晓倩出生于小康家庭。当年考上大学后读的是与传媒相关的专业，毕业后经爸妈的关系，直接就进了电视台，从低做起，工资不算太高，但比起还在城市中彷徨找工的同辈们已经好得太多。按她自己的话说，就是"现在没房贷没车贷，

3、没家庭没孩子，就一个亲爹妈。而我正值小青春，大好时光没有生活压力"。面对高涨的房价，晓倩坦言自己从来没购置房产的压力，她家在城内和市郊各有一套房子，所以她现在可以名正言顺地加入"月光族"，自己赚到的钱只管自己花。小倩对记者说，她不会为任何事情屈就自己的想法，做人和工作都一样。"如果哪天我觉得工作干得不开心，或许我会辞职，不是我不想奋斗，可我总得找到自己奋斗的价值所在"。　　上司困惑：　　谁才是真正的老板?　　提及公司最近新入职的"85后"、"90后"员工，身为某金融行业CFO的John颇有感慨:

4、"与70后比，他们更注重自我，更需要甚至急于被认可;与80后相比更为独立，思想则更为超前更为个性。这个年龄的人做任何事都要有性格地做，不然宁愿不做。"　　执行力强VS服从力弱　　John认为"85后"最值得赞赏的地方，是在工作的时候更愿意独立地承担，告诉他们工作目标是什么，只要他们内心愿意干，一般不需要上司的监督或者推动，往往会很主动很积极地完成工作，而且也会比较有创意。"但是不是老板要的他们一概不管，那是他们想要做出来的结果。"他补充说。在合作方面令John最不能忍受的是，他们工作中太注重自己

5、的个性和想法，特别随意。安排给他的工作，如果不是他喜欢的，往往效率会非常低下，能拖则拖，甚至会直接问上司，为何我要做这种粗浅的事情?　　挑战规则老板迷茫　　身为上级的John，在与"85后"下属的相处中发现了不少问题。"他们往往不会考虑老板和上司的感受，而是按照自己的心愿来工作，老板的想法就是门口的一块石头，不值一提。还特别喜欢问你，为什么要这样做?我常郁闷：究竟谁是老板?"在他看来，新员工进来后，其实迷茫的是老板，虽然谈不上恐慌，但上年纪的上司们都颇费心思，原来的规矩往往受到挑战。的确，有时他

6、们的想法有助于破除成规，但是多数情况下，他们以挑战的姿态对待一切，上司往往要考虑原来的激励方法和管理方法是否对他们有效。"个性和无畏是他们的标签，有理想就会付出行动，如果有颗70后成熟的心，将是完美的合作伙伴。"John最后总结道。　　嘉宾视点：　　遵守职场规则做好短期规划　　本期嘉宾：　　Boston，31岁，人力资源总监　　问：您认为"85后"、"90后"在求职时令您印象深刻的特点是什么?　　Boston：他们不少人态度不错，面试守时，并且有自信。尤其是几个85、86年的毕业生，约面试时，还

7、主动问电话、地址、联系人。相对而言，90后的求职者则令人感觉不太靠谱。　　问：相对于充满争议的"90后"，"85后"的员工有何区别?　　Boston：举一个我印象很深的例子，我曾参与考核一个"85后"及一个"90后"的助理，负责分析数据、制订方案。"85后"的助理会执行运营总监的任务，在有分歧的地方会主动与上司沟通，哪怕最后还是有分歧，他也会按着上司的思路去做。而"90后"的员工，总会提出自己的新想法，并且一直试图说服上司按他的思路去做，任务总是无法如期完成。从公司的角度看，运营总监的能力和经验

8、都比他们强，每当有分歧时，一定是按总监的决定去做，这就是职场游戏规则。后来，他们都离开了公司，这名"85后"员工如今在另一家企业当运营主管，并且已经有猎头盯上他，有更好的空间等着他发挥;"90后"的职员则转行了，继续做一个执行者。所以我认为，"85后"还是比较好，因为心理承受能力好，并且肯从低做起。　　问：在您看来，"85后"应如何进行他们的职业规划?　　Boston：每个人一生可能要工作三四十年，转换不同的职业，而"85后"进入职场两三年，谈不上长远的职业规划，但可以做短期规划。首先是通过商务