如何进行职业规划

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1、如何进行职业规划　　职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系那么如何规划职业生涯的呢下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤　　1、确定志向志向是事业成功的基本前提没有志向事业的成功也就无从谈起俗话说：“志不立天下无可成之事“立志是人生的起跑点反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观影响着一个人的奋斗目标及成就的想所以在制定生涯规划时首先要确立志向这是制定职业生涯规划的关键也是你的职业生涯确立的目标　　2、自我评估自我评估的目的是认识自己、了解自己因为只有认识了自己才能对自己的职业作出正确的选择才能选定适合自己发展的职业生涯路线才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择自我

2、评估包括自己的兴趣、特长、性格、常识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等　　3、职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响每一个人都处在一定的环境之中离开了这个环境便无法生存与成长所以在制定个人的职业生涯规划时要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等只有对这些环境因素充分了解才能做到在复杂的环境中避害趋利使你的职业生涯规划具有实际意义　　环境因素评估主要包括：　　（1）组织环境（2）政治环境（3）社会环境（4）经济

3、环境　　4、职业的选择职业选择正确与否直接关系到人生事业的成功与失败据统计在选错职业的人当中有80%的人在事业上是失败者正如人们所说的“女怕嫁错郎男怕选错行”由此可见职业选择对人生事业发展是何等重要　　如何才能选择正确的职业呢至少应考虑以下几点：　　（1）性格与职业的匹配；　　（2）兴趣与职业的匹配；　　（3）特长与职业的匹配；　　（4）内外环境与职业相适应　　5、职业生涯路线的选择在职业确定后向一路线发展此时要作出选择即是向行政管理路线发展还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……由于发展路线不同对职业发展的要求也不相同因此在职业生涯规划中须作出抉择以便使自己的学习

4、、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进　　通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：　　（1）我想往一路线发展　　（2）我能往一路线发展　　（3）我可以往一路线发展　　对以上三个问题进行综合分析以此确定自己的最佳职业生涯路线　　6、设定职业生涯目标职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心一个人事业的成败很大程度上取决于有无正确适当的目标没有目标如同驶入大海的孤舟四野茫茫没有方向不知道自己走向何方只有树立了目标才能明确奋斗方向犹如海洋中的灯塔引导你避开险礁暗石走向成功目标的设定是在继职业选择、职业生涯路线选择后对人生目标做出的抉择其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴

5、趣、最有利的环境等信息为依据通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标短期目标一般为一至二年短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标中期目标一　　在人才竞争日益激烈的今天企业的人力资源管理也在逐步的完善开始关注员工职业生涯规划有一些公司甚至开始尝试把员工职业生涯规划列为部门工作的战略组成部分以协调员工个人的职业病生涯目标与企业发展愿景以此来组建更有凝聚力的职工队伍更有效地调动员工的积极性和创造性但是员工职业生涯规划是一项精密的工程要做好这个工程所需要的不仅仅是经验、学历、热情、责任更需要严谨的思考、科学的方法体系、大量时间和精力的投入等等在方职业生涯设计法体系上大致形成了如下认识

6、：1、对员工的个特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；　　2、在了解员工综合素质的基础上为员工制定职业发展规划进行目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等；　　3、经常性地与职业指导师、人力资源专家开发于员工职业发展的谈话交流评析案例听取专家意见；　　4、开展基于员工个性的有针对性的培训开发这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训更重要的是在职业层面的岗位实践活动岗位工作与员工的职业发展应是一致的；　　5、关注职场信息与人才市场等机构取得联系了解各种职业信息及职业发展动态如职业特征及职业要求就业需求状况等　　和人生目标短期目标一般为一至二年短期目标又分日目标、周目标、月目标、年

7、目标中期目标一般为三至五年长期目标一般为五至十年　　7、制定行动计划与措施在确定了职业生涯目标后行动便成了关键环节没有达成目标的行动目标就难以实现也就谈不上事业的成功这里所指的行动是指落实目标的具体措施主要包括工作、训练、教育、轮岗等面的措施例如为达成目标在工作方面你计划采取什么措施提高你的工作效率在业务素质方面你计划学习些知识掌握些技能提高你的业务能力在潜能开发方面采取什么措施开发你的潜能等都要有具体的计划与明确的措施并且这些计划