军事心理学视野中的内隐联想测验

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1、军事心理学视野中的内隐联想测验军事心理学视野中的内隐联想测验　　[摘要]目的探讨内隐联想测验(ImplicitAssociationTest，简称IAT)在军事心理学领域的应用。方法结合军队的需要，对内隐联想测验的理论和原理进行介绍，并整理其性能及应用的最新进展。结果相对其它测量方法，内隐联想测验在军人价值观测量方面应用有很强的优势。结论该方法在我军技术岗位和重要领域军官选拔中的价值取向等空白测量领域会产生的重要作用。　　[关键词]军事心理学；内隐联想测验；人员选拔，价值取向　　　　著名军事心理学专家Driskell和Olmstead说“世界上没有任何一个组织或机构会像军

2、队那样与心理学科的成熟和发展有着如此紧密的联系。研究方法的进展会推动科学的进步，军事心理学和其它心理科学领域一样，同样依赖于方法上的重大突破。内隐联想测验(ImphcitAssociationTest，简称IAT)是Greenwald等于1998年创造性提出的一种社会认知研究范式，该方法代表着现代心理测量学的最新发展方向。当前，台军已启动了此类范式在军事领域应用的探索，然而使用IAT测量价值取向在我国心理学界和我军军事心理学领域的研究仍然是一片空白，将IAT测量引入军事心理学，对于人员选拔中的价值取向测量将会产生重要的现实意义。　　　　1　军事人员应用的测量技术概要　　　

3、　每年有大量优秀的地方青年、大学生、技术人员、各领域专家经过一段时间的军事训练和教育充实到部队各个领域。如何客观、全面、科学、定量化的选拔其中具有集体观、大局观的人才特别是将要走上关键技术岗位及重要领域的军事人员，如昂贵武器平台操作人员、情报人员、军政主官是我军适应未来信息化作战需要的保证和支撑。军事心理学通过向上级提供科学合理的人员选拔心理学建议和方案，是心理科学在军事范畴内的重要实践。　　1．1　主要国家军事人员采用的测量技术心理测量技术是军事心理学应用和研究的基础和难点。当前主要在3个军事心理学领域得到应用；人员选拔与评估；社会心理与社会科学评估；心理诊断与临床评估

4、。现在世界主要军事强国都采用各种评价技术和方法(附表)，开展了一系列军事人员选拔和评估。　　目前台军采用的心理选拔的技术主要是模仿美军，采用履历表、纸笔测验、实作测验及评估面谈相结合的方法系统。　　为适应部队现代化建设和未来信息化战争的需要，提高我军兵源质量，全军于2000年由驻地军医院开始进行新兵的心理评估和选拔主要采用修订后的MMPI、SCL-90等诊断量表；李川云等在国产新型防空型驱逐舰、海军某登陆舰支队、赴利比里亚维和部队及部分保密单位的重要部门和岗位上进行了官兵选拔，主要采用了具有中国军人评价标准的投射测验、中国军人常模的人格测验、认知心理实验等技术手段；在航空

5、兵选拔上，第四军医大学的胡文东等开发了由心理运动能力测验、人格测验、认知能力测验等量表及方法的构成的DXC系列心理测评仪。　　1．2　传统军事人员心理选拔技术在价值取向测量的困境　　1．2．1　被试人员掩饰性高人的心理现象具有间接性、相对性和复杂性。当个体有被尊重或肯定的社会需求，这种需求还很强的时候，个体会选择扭曲事实来达成这样的需求。特别是涉及到选拔任用等利害关系时，自我意识防御机制直接导致测量工具的敏感性下降。　　1．2．2　传统测量技术不完善　在信度和效度上无法满足人员选拔精确量化的要求。一些价值取向量表表面效度较高，心理量表在使用过程中，其效度也就是有效性大多在

6、0.3～0.6之间，而信度的波动在0.15～0.71之间，导致很多测量结果的使用价值较低。同时例如面谈、生平资料、投射测验等许多评价技术进行的是一种质化的评估，项目标准化过程面临诸多难题，对施测者的临床经验和心理专业水平要求较高，一般心理工作者难以掌握。　　　　2　IAT测量简述及进展　　　　IAT(ImplieitAssociationTest)采用的是一种辨别分类任务，一般都在计算机上进行，屏幕的左上侧和右上侧分别呈现类别标签，刺激词呈现在屏幕中央，由被试按动键盘相应按键，以反应时为指标，单位为毫秒水平，通过对概念词例如(国家、个人)和属性词(重要、次要)之间的自动化

7、联系紧密程度的评估进而来对个体的价值取向进行间接测量。　　2．1　理论基础　　2．1．1　精神分析理论“内隐”这一概念起源于弗洛伊德的精神分析理论，是个体认知过程中的无意识现象。现代心理学承认无意识过程的存在并影响着个体的思维、感受或行为，并独立于意识过程。杨治良等通过实验成功地分离出影响社会认知的内隐态度，在一定程度上揭示了内隐态度的存在。价值取向，亦称“价值取向”。理论化、系统化的评价意识。在心理层次上，往往自觉不自觉地影响人的行为。具有一定的稳定性，一旦形成便作为传统的力量在一个相当长的时期内发挥作用。因此，价值取向也属