内隐联想测验实验报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划内隐联想测验实验报告　　大学生内隐负面评价恐惧的存在性研究　　王梦婷　　摘要：本研究采用实验法，从内隐社会认知的角度研究了大学生的内隐负面评价恐惧。探讨内隐负面评价恐惧的存在性及其与外显负面评价恐惧的关系。以Greenwald提出的内隐联想测验为测量工具，探讨25名大学生被试的内隐负面评价恐惧。　　关键词：负面评价恐惧内隐联想测验　　1.引言　　从前人的研究可以看出外显负面评价恐惧是广泛

2、存在。大学生被试在调查中表现出了明显的外显负面评价恐惧现象。大学生被试的内隐负面评价恐惧是否存在呢？内隐、外显负面评价恐惧之间具有怎样的关系？要想解决这些问题，就要通过设计内隐负面评价恐惧的IAT程序来对被试进行测量。　　本研究采用IAT对大学生的内隐负面评价恐惧进行测量。意在通过本实验可以探讨大学生内隐负面评价恐惧的存在性及其与外显负面评价恐惧的关系。　　2.研究方法　　实验目的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的

3、安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　通过对大学生内隐负面评价恐惧、外显负面评价恐惧的测量和统计分析，揭示内隐负面评价恐惧的存在性及其与外显负面评价恐惧的关系。　　实验设计　　本实验采用自我/非我和被拒绝/被接受词汇配对的IAT测验，对大学生被试的内隐负面评价恐惧进行研究。本研究采用2×2完全随机的实验设计方法，测验程序可以自动调整个任务的呈现方式和顺序。　　实验程序　　.实验被试　　本研究以自愿参加为原则，选取

4、31名宁波大学的学生为被试，所有被试均熟悉电脑操作，年龄在18-24岁之间。　　(2)实验材料　　外显负面评价恐惧测量：采用简明负面评价恐惧量表——正向计分题。BFNE-S在大学生和临床样本中有良好的内部一致性、内容效度和结构效度。　　内隐负面评价恐惧测量材料：本实验采用E-prime专业软件自行设计的IAT程序测量被试的内隐负面评价恐惧。　　实验阶段目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发

5、展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我们通过开放式问卷搜集最能够表示被拒绝和被接受的词汇各10个：实验中的概念词为内隐联想测验中使用频率较高的自我词和非我词汇各10个。具体如下：概念词类别：自我词/非我词　　自我词：自个儿的、本人、本人的、我、我的、自己、自己的、俺、俺的、自个儿非我词：人家的。他们、他们的、他、他的、她、她的、别人、别人的、人家属性词类别：被拒绝词/被接受词　　被拒绝词：遭到拒绝、被嘲笑、被嫌弃、被讽刺、被讨厌、被反对、被

6、疏远、被憎恶、被抨击、被轻视　　被接受词：受欢迎、被接纳、得到认可、被崇拜、得到赏识、受尊敬、被喜欢、得到支持、被称赞、被赞成　　将上述40个词语用WPS做成图片并输出，利用IAT范式设计E-prime实验，实验分为7个阶段，其中1、2、5阶段为学习阶段，3、6阶段为练习阶段，4、7阶段为正式实验。主试给被试讲完实验的基本要求后，让被试自行按照指导语提示操作来完成实验，由电脑自动记录所有相关结果。实验过程中被试端坐注视显示屏，对屏幕中央呈现的刺激是属于概念词和属性词的种类分别用F键和J键反应，进行

7、辨别归类任务，其中当被试判断结束便会出现一个500ms的注视点提醒被试下一个词语在这里出现。实验具体过程如下图所示：　　实验具体操作目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　被试先填写外显负面评价恐惧问卷，然后完成IAT测试。被试按照电脑显示屏上的实验指导语的提示独自完成所有实验。IAT的实验数据由程

8、序自动记录。通过数据分析检验实验测试与练习各步反应时间的差异，作为判断被试的内隐负面评价恐惧效应是否存在的依据。　　数据预处理　　内隐实验数据由E-prime程序自动收集。　　具体做法：首先剔除反应时大于10000ms的反应：人有过被试在一个任务中10%以上次数的反应时小于300ms，则要剔除该被试。对在实验中错误率超过20%的被试则要剔除。对于每一个任务内错误的反应，其反应时用正确反应的平均反应时家600ms代替。之后在算出该任务的平均反应时。然后用不相容任务与相容任务的反应时之