会计权益理论的演变与财务管理目标发展

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1、会计权益理论的演变与财务管理目标发展财锥飘精会计极益理论的演变与财务管理目标发展1>.i.勤东北石油大学华瑞学院摘要t本文从会计权益理论的角皮来剖析企业财务管理目标，以使为合理确定我国企业财务管理目标提供一个新视，角α关键询:财务管磁目标;权益竣论:物质资本;人力资本中图分类号F23文献标识码A义拿编号1001阳也8X，(2011)04-0127叩01东和债权人等的物质资本所有者，还包括级赏者及普通筑工等人力资一、业.:J::潮论与服东财富最大化目标业主理圳人为，会计是以业主为中心，业主拥有企业所有权

2、，企本所有者，所以;相关者利益;业唯一的产权主体是业空。会计核算是为了计算和分析业变的资产净可以用;物质资本和人力资本的价值;来衡囊，现代企业财务管值。(1嘀常，资产;负债=业交权益的会计德等式就是业主理论的最佳理目标的合理革选择是;物质资本和λ力资本价值最式化可斗?可从以下体现。业3::拥有的资源统称资产，业主的债务简称负资，所以，业主儿点班行恕考:拥惰的资产净值就叫业主权疏。业空璐论是业主为中心量视企业和业1物资资本所有者和人力资源所有者在现代企业黑娃平等产权宣率为…体，明确企业的利益和责任等同业

3、率的利益和责任。体.他们共同事有企业的所有权现代财务学认为企业k的财务管理目标就是;股东财富最大化?γ如今市场经济日趋发达，物戚资本表现形式多样化及资本市场其实就是业发现论的另一种说法。股东财富最大化目标是荔-'f时间和高度发展，不同形式的物质资本相互转换，削弱了物质资本的抵押功风险因素的前提下，明确利润最大化目标的缺陷可惜自风险和报酬的能。反点，人力资本因专用性及群体性，增强抵押能力。人力资本的均衡得以很好的补偿。专用性即人力资本被投入某企业，其使用价值会向该企业要求的专业也就是说，这一目

4、标只关注股东利益，而模视债权人、员工等其化或特殊性方向发展，人力资本的价值只有在该企业才能被实罩，人他利益相关者的利益，严重阻碍企业的稳定、健康发展。力资本所有者会对该企业产生依赖性与长期效益预期，进而会E愿主动地承担风险。人力资本的群体性即人力资本所有者相互协作产生的工L实体蹭论句企业价值最大化目梯实体现论黠持，会计要以企业实体为中心，烹张企业的权提持有集体力。人力资本者从该企业i提出，集中力会消失。此时，人力资本人应当是债权人和所有者共同捆负。尽管企业让各类资本提供者享有产权化便成为必然跑势o企业

5、的所有权结构囱;资卫本拉烧佣劳动;转3费E各种产权，但谁也不能代表企业，企业是叫个产权主体，它是一个独为;物质资本与人力资本的合作立于股东和业虫的法人代表。(I)股东投资之后，其资产和负债的产权通员工…跑出资创办企业'他们共同事受企业产权。就顺利过户翠法人实体……仕业，任何所有者都不可要求获得企业的2在现在人力资本与物资资本有机销合、共同作用创造企业财富财产的支配权。!传统工业经济时期，企业的第一资曾就是物资资本，企业财富主要~体现论是把股东和债权人视作平等的产权3:体，显然比只强调依靠物资

6、资本来创造:知识级济时期人才;品稀缺3资源，企业只业主利益的业主理论班班→步。然而，实体理论实际上认为股东和债有通过人力资本的创新能力才能获得更多的财寓。飞权人共同拥有的所属企业，还是一种狭隘的理论。如果只是关放股东缺少创新能力的经营者与普通员工的立持，很难维排企业现状。t和债权人的利益，企业财务管理仅仅以股东和债权人财富的增长为目所以，知识经济时代，人力资本将会是诀起企业甚至整个社会经济进标，同样阻碍企业的发展。步的藏主要资源。3.人力资本所有者也作为1è.!lk的剩余索取者，参加企业的利润分三、企

7、业珊论与相关者利益最大化目标企业现论的抱附要宽于实体现论，可以解释为企业实体的社会配，因此能很好化解企业的代现冲突。即人力资本价值最大化是企业化。企业理论坚梅，企业是为众多的利蔬相关者从事经营活动的社财务管理的目标会性机构。P怆业利益相关者内容相~广泛，除包括股东和债权人之倘若将人力资本所有者视为代理人，物质资本所有者看成委托外，还包括管理者、普通员工、客户、政府征税与立法部门，甚至普人.在企业里产生人力资源所有者和物质所有者之间的代理叩…;委托通大众。企业琐论在大到企业集团中应用最广，因为它们的活动

8、直接关系。闲为代现人和委托人追求不间的目标，两方出现利益忡突。企影响着不间利益相关者.大型企业集团结扣必考虑备利益相羔者的利益业财务管现目标不能简单视为代现人目标或委托人目标，是两者目标和要求。共间作用及妥协的结果。即企业财务管理不但要追求物资资本价值最就产权主体商围来说.实体理论是对业吏理论的单卢产权主体部雌大化，也要追求人力资本价值最大化。企业唯独达到总资本价值最大…步拓展，而创k理论则是对以上两种理论的再…次延伸，从单单企业化，才能维持人力资源所有