就业工作考核办法(讨论版)

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1、************学院毕业生就业工作考核办法（讨论稿）为进一步加强我院毕业生就业工作，根据国家和河北省毕业生就业有关政策要求，结合我院实际情况，特制定本考核办法。一、目的要求就业是民生之本，做好毕业生就业工作是加快推进以改善民生为重点的社会建设的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容。在开展毕业生就业考核工作中，要进一步规范就业工作行为,完善就业指导和就业服务服务体系,充分调动各方面积极性，实现毕业生的充分就业。要把考核的过程，作为提高就业工作管理、指导、服务水平的过程，作为加快学科专业、人才培养结构调整的过程。通过考核真正实现以考促建、以考促改，积极推进毕业生就业工作再

2、上新台阶。二、考核内容根据国家和省毕业生就业主管部门的有关政策规定，结合工作实际，对各系部毕业生就业工作的组织领导、工作条件、工作内容、工作成效、工作创新等方面进行考核（评估标准详见附件）。三、考核程序（一）考核在每年的12月进行，主要考核本年度的就业工作情况。（二）考核工作分三阶段进行：系部自评、学院考核、总结及反馈考核结果。第一阶段：系部自评1、各系部就业工作领导小组负责完成自评工作。2、各系部要结合本系部工作实际，对照考核内容及标准逐项进行自评,填写《河北建材职业技术学院毕业生就业工作自评得分表》,根据自评结果实事求是地写出自评报告。3、自评报告内容主要包括：基本情况、存在问

3、题、工作设想、改进措施等。报告字数不超过3000字。4、自评工作于每年的12月上旬结束，自评报告(附自评得分表、电子版)，于12月中旬交到就业指导中心就业科。第二阶段：学院考核1、学院根据各系部自评情况,组织考核组对系部就业工作状况进行检查考核。2、方法步骤：(1)听取系部就业工作汇报(2)查看相关资料(3)召开教师和学生代表座谈会，听取各方意见。(4)进行综合测评3、考核总分值为100分。总分90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为合格，不满70分的为不合格。另设“工作创新”、“基层就业或应征入伍”、“自主创业”三个附加项目，各加5分、5分、10分。第三阶段：总结及反馈考

4、核结果1、汇总全院检查情况，形成书面报告向学院就业工作领导小组汇报。2、对考核成绩优秀的系部及就业工作先进个人（评选办法另行印发）予以表彰、奖励。3、对考核成绩不合格或就业率过低的系部、专业，根据情况减少招生数量和限制招生。四、组织领导为加强对考核工作的领导，学院成立毕业生就业工作考核领导小组（与学院就业工作领导小组成员一致），办公室设在学院就业指导中心。附件1：河北建材职业技术学院毕业生就业工作考核标准一级指标二级指标及其分值三级指标及其分值备注就业工作硬件建设（15分）1、组织机构及队伍建设（12分）（1）是否成立院系毕业生就业工作领导小组，是否实施“一把手”工程2提供材料（2

5、）设有专职就业工作人员2提供名单（3）院系毕业生就业工作领导小组定期召开毕业生就业专题会议情况2提供会议记录（4）召开全体教师参加的就业工作会议情况2提供会议记录（5）就业工作负责人，毕业班辅导员参加学习、培训情况2院就业指导中心记载（6）本系教师参与毕业生就业工作情况2提供事例材料2、办公条件（3分）（7）就业工作场所1实地考察（8）就业信息公布栏1实地考察（9）配备计算机1实地考察就业工作软件建设（40分）3、规范管理（16分）（10）制定就业工作年度计划并归档就业工作档案资料2提供材料（11）按要求报送就业工作有关材料情况6院就业指导中心记载（12）按要求参加就业工作有关会议

6、情况2院就业指导中心记载（13）就业协议书等材料填写及审核2院就业指导中心记载（14）生源审核与就业数据上报4院就业指导中心记载4、市场培育（15分）（15）需求信息的收集上报及发布情况3院就业指导中心记载（16）建立用人单位信息库情况3提供分级别、行业、地域的单位、需求专业和需要人数材料（17）制定寒暑假就业调研方案，走访用人单位，开拓就业市场。9提交就业调研方案和调研报告5、就业指导（8分）（18）组织就业指导专题讲座、专题报告情况2提供讲座题目、报告人、报告内容、参加人数（19）开展个性化就业指导、就业咨询情况2查看记录（20）开展职业生涯规划大赛、创新创4提供材料业大赛情况

7、6、就业创业课程建设（6分）（21）建立就业创业课程师资队伍2提供材料（22）参加学院就业创业指导课程教学大赛情况2就业指导中心提供（23）学生就业创业课程出勤情况2就业指导中心提供就业情况（40分）7、就业率（35分）（24）一次性就业率35就业指导中心提供8、学生评价（5分）（25）毕业生满意度5在应届毕业生中发放调查问卷附加项目（20分）9、工作创新（5分）（26）就业工作有创新、有突破、有特色，效果显著6系部申报，提供书面材料10、基层就业（5分）（27）参加