2011年招生就业工作量化考核办法

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1、2011年招生就业工作量化考核办法    为加大招生就业工作量化考核力度，构建长效激励机制，促进全校招生就业工作科学发展，根据学校《关于加强本专科招生工作的意见》和《关于切实做好2011年毕业生就业工作的意见》等有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。一、考核原则   坚持“既重结果，又重过程；既重签约率（报到率），又重贡献率；既重横向比较，又重纵向对比”的原则，通过量化考核，客观公正地反映学院招生就业工作，充分调动学院的积极性、主动性和创造性，推动全校招生就业工作有力、有序、有效开展，提高生源质量，实现毕业生最大限度就业。二、考核内容（一）招生工作考核（200分）1、贡献率（4

2、0分）：学院2011年招生人数；2、工作成效（40分）：学院各专业招生工作情况；3、学费缴纳（60分）：新生学费缴纳情况；4、新生报到（60分）：报到率、报到率增幅、退学情况。（二）就业工作考核（200分）1、就业率（100分）：签约率、签约率增幅、就业贡献、就业率；2、重点工作（60分）：生源统计、就业市场、创业实践、方案上报、档案转寄；3、常规工作（36分）：组织领导、教育指导、基地建设、信息发布、入伍预征、先优评选、总结分析、跟踪调研；4、调研创新（4分）：调查研究、工作创新。三、考核要求 1、招生就业工作考核分自查自评、量化考核、总结表彰三个阶段进行。各学院于2011年1

3、0月上旬开展自查自评工作，学校于10月中旬组织量化考核。招生人数、报到率和新生学费缴纳情况以招生办公室统计数据为准；毕业生签约率和就业率以派遣离校时和截至9月底就业指导中心统计数据为依据，按照最高值计算。 2、按照招生工作考核占40%、就业工作考核占60%的比例计算招生就业工作考核总分，根据考核结果评选2010—2011学年招生就业工作先进集体和先进个人，并予以表彰。 3、截至2011年6月底毕业生派遣离校时，各学院要确保实现签约率达到70%、就业率达到90%的基本目标。达不到基本目标的学院不能参加招生就业工作先优评选。 4、往年招生就业工作失误在本年度体现的，从相应考核指标中扣

4、减分数。在招生就业和毕业生离校期间出现重大责任事故或安全事故，取消招生就业工作先优评选资格。 附件：1、2011年招生工作量化考核细则2、2011年就业工作量化考核细则                                                                     二○一一年五月九日  附件1：2011年招生工作量化考核细则二级考核内容评分细则 一级指标指标参考分值贡献率40分招生人数学院本年度实际招生录取人数40根据学院实际招生录取人数每200人为一档次，分为5个档次，最低档次计24分，每高一个档次加4分。工作成效40分招生工作成效学院各

5、专业招生工作情况40专业报考率高且无责任事故得满分；专业报考率低、出现责任事故酌情扣分，扣完为止。学费缴纳60分学费缴纳新生学费缴纳情况60按照新生缴费情况100%至90%线性计算得分。计算公式：60－欠费率×600，欠费率高于10%，此项得0分，不记负分。新生报到60分报到率报到率＝新生报到人数÷实际招生录取人数×100%30按照报到率100%至80%线性计算得分。计算公式：30－（1－报到率）×150，不计负分。报到率增幅学院当年新生报到率较去年增加值20按照报到率增幅5%至负20%线性计算得分。计算公式：16+（2011年报到率－2010年报到率）×80，满分为20分，不计

6、负分。退学情况新生报到后退学人数10按照退学率0%至2%线性计算得分。计算公式：10－（退学人数÷实际报到人数）×500，不计负分。   附件2：2011年就业工作量化考核细则一级指标二级指标考核内容参考分值评分细则就业率100分签约率签约率＝正式就业毕业生人数÷毕业生总人数×100%40以70%为基准得30分，每增加一个百分点加1分，每降低一个百分点扣1分，扣完为止。本项上限为60分。签约率增幅签约率与上年同期比较10计算公式：10＋学院签约率增幅×100。签约率低于去年但高于80%，此项得10分。本项上限为20分就业贡献学院正式就业人数对学校签约率的贡献40计算公式：10＋（

7、学院正式就业人数÷全校正式就业人数）×系数，系数＝30×（全校正式就业人数÷所有学院中正式就业人数最大值）。签约率在85%以上此项得满分。就业率就业率=签约率+灵活就业率10以90%为基准得5分，每增加一个百分点加1分，每降低一个百分点扣1分，扣完为止。本项上限为15分。重点工作60分生源统计做好生源信息整理上报和推荐表发放审核工作10不按要求整理报送生源信息扣2分/次，推荐表发放审核有误扣2分，扣完为止。出现需要到省就业主管部门更正的错误此项不得分。就业市场自主或联合承办学校专