中小民营企业人才流失现状及对策研究

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1、目录1引言12民营企业和人才流失的相关概念12.1民营企业12.2人才12.3人才流失23人才的相关理论23.1需求层次理论23.2公平理论34我国中小民营企业人才流失的现状及原因34.1我国中小民营企业的现状34.2我国中小民营企业人才流失的原因45我国中小民营企业人才流失的对策55.1企业要规划落实长期发展战略65.2建立科学合理的用人机制65.3塑造良好的工作环境65.4改善企业的薪酬福利制度体系75.5完善员工职业生涯规划和管理75.6合理处理员工关系85.7与政府合作，实现双赢86结束语9参考文献10中小民营企业人才流失现状及对策研究摘要为了研究我国中小民营企业人才流失的现状及原

2、因，探讨如何针对人才流失提出相应对策。本文采用文献法，通过对已有大量文献进行整理和分析，并结合自身所学知识，对中小民营企业人才流失的现状及对策进行全面的探讨和分析。结果表明，中小民营企业针对人才流失可以通过规划落实长期发展战略；建立科学合理的用人机制；为员工塑造良好的工作环境；改善企业的薪酬福利制度；完善员工职业生涯规划体系；合理处理员工关系；与政府共同合作，实现双赢。只要中小民营企业能从自身的实际出发，树立以人为本的管理理念，减少人才流失，提高企业的核心竞争力，就一定能够推动企业的稳定发展。关键词：中小民营企业；人才流失；问题与对策IIIIThepresentsituationandco

3、untermeasuresstudyofsmallandmedium-sizedprivateenterprisesbraindrainAbstractInordertostudythepresentsituationandthereasonofthesmallandmedium-sizedprivateenterprisesbraindrain,discusshowtoputforwardthecorrespondingcountermeasuresforbraindrain.Thispaperusingthemethodofliterature,therehasbeenalargenu

4、mberofliteraturethroughthecollection,systemanalysis,andcombinedwiththeirownknowledge,forsmallandmedium-sizedprivateenterprisesbraindrainofthepresentsituationandcountermeasurestoconductacomprehensiveanalysisanddiscussion.Theresultsshowedthatsmallandmedium-sizedprivateenterprisesinviewofthebraindrai

5、ncanplantheimplementationoflong-termdevelopmentstrategy;Establishscientificandreasonablemechanismofemploying;Provideagoodworkenvironmentforemployees;Improvetheenterprisesalarywelfaresystem;Improvethestaffcareerplanningsystem；Reasonableprocessingemployeerelations;Cooperatewiththegovernment,achievea

6、win-winsituation.Aslongasthesmallandmedium-sizedprivateenterprisescanfromtherealityoftheirown,establishthehumanistmanagementidea,reducethebraindrain,improveenterprise’scorecompetitiveness,itwillpromotethestabledevelopmentoftheenterprise.Keyword:Smallandmedium-sizedprivateenterprises;Braindrain;Pro

7、blemandcountermeasure141引言我国随着市场经济的进一步发展，民营经济已经成为国民经济的重要组成部分。据全国工商联调查显示，目前我国99％的企业都是中小企业，其中绝大多数是民营企业。我国GDP的55.6％，工业新增产值的74.7％，社会销售总额的58.9％，税收的46.2％和出口总额的62.3％都是中小企业创造的［1］。因此，中小民营企业对社会经济发展具有重大贡献，今后新经济增长点还将是中小民营企业。