企业家人力资本价值评价指标体系研究

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1、企业家人力资本价值评价指标体系研究2009年第6期南京财经大学学报No.6,2009总第160期JoumalofNanjingUniversityofFinanceandEconomicsSerialNo.160企业家人力资本价值评价指标体系研究李晨(中国人民大学商学院，北京1∞872)摘要:本文借鉴现有人力资本价值评价方法，运用定性与定量分析相结合的方法构建了企业家人力资本价值评价指标体系，从企业家的业绩、能力和基本素质三个方面对企业家人力资本价值进行评价，并通过层次分析法确定各个指标的权重，为评价企业家人力资本价值提供了一种新的方法。关键词:人力资本;企业家人力资本价值;评价指标体系中图分

2、类号:FOI4.9文献标识码:文章编号:1672-6049(2∞9)06-0011-04企业家人力资本价值评价指标体系研究2009年第6期南京财经大学学报No.6,2009总第160期JoumalofNanjingUniversityofFinanceandEconomicsSerialNo.160企业家人力资本价值评价指标体系研究李晨(中国人民大学商学院，北京1∞872)摘要:本文借鉴现有人力资本价值评价方法，运用定性与定量分析相结合的方法构建了企业家人力资本价值评价指标体系，从企业家的业绩、能力和基本素质三个方面对企业家人力资本价值进行评价，并通过层次分析法确定各个指标的权重，为评价企业家

3、人力资本价值提供了一种新的方法。关键词:人力资本;企业家人力资本价值;评价指标体系中图分类号:FOI4.9文献标识码:文章编号:1672-6049(2∞9)06-0011-04企业家人力资本价值评价指标体系研究2009年第6期南京财经大学学报No.6,2009总第160期JoumalofNanjingUniversityofFinanceandEconomicsSerialNo.160企业家人力资本价值评价指标体系研究李晨(中国人民大学商学院，北京1∞872)摘要:本文借鉴现有人力资本价值评价方法，运用定性与定量分析相结合的方法构建了企业家人力资本价值评价指标体系，从企业家的业绩、能力和基本素

4、质三个方面对企业家人力资本价值进行评价，并通过层次分析法确定各个指标的权重，为评价企业家人力资本价值提供了一种新的方法。关键词:人力资本;企业家人力资本价值;评价指标体系中图分类号:FOI4.9文献标识码:文章编号:1672-6049(2∞9)06-0011-04一、引言(1930)、以及沃尔什(1935)进一步分析了人的经济价20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨首次明确地阐值，并对人力资本价值进行了成本估算。50年代末60年述了人力资本理论以及人力资本对经济增长的贡献，此代初，丹尼森等人对若干国家经济增长因素进行了详细后世界经济的发展也越来越显示出人力资本的重要性。估算，结果发现产出总量除了

5、资本和劳动投入量的贡献伴随着技术的进步以及经济全球化的发展，企业竞争优之外，还有一大部分不能由劳动和资本投入来解释的;增势日益依赖于人力资本、管理水平等无形资产。企业家长剩余对;增长剩余;的解释与争论为人力资本理论人力资本作为人力资本的一种重要类型，成为企业发展的形成提供了重要的动因，这也从剩余贡献率角度为人的决定性因素。因此，对企业家人力资本价值的研究，能力资本的计量提供了一条思路。够更好地激发人力资本的潜能，促进人才的合理流动及从20世纪60年代起，在舒尔茨、贝克尔、明塞尔、阿优化配置，同时也是对人力资本理论的丰富和完善。罗等人力资本理论的奠基人和开拓者们的著作中，都对目前国内外对企业家人

6、力资本价值评价的研究还主人力资本评价理论有了初步的研究。其中舒尔茨对人力要停留在理论研究阶段，提出的一些评价理论、方法都分资本的贡献在于:他不仅第一次明确地阐述了人力资本别侧重于不同的方面，实际操作性较差，准确度不高，人理论，而且对教育投资的收益率以及教育对经济增长的力资本价值的评价依据与标准难以确认，人力资本价值贡献做了定量的研究。贝克尔则为这项理论研究提供了考评指标缺乏科学性与规范性。本文基于人力资本在未坚实的微观经济分析基础，将人力资本理论与收入分配来国家发展以及企业发展中所处的核心地位，运用现有结合起来，并使之数学化、精细化和一般化。新古典人力的人力资本理论及人力资本价值评价理论研究成

7、果，通资本模型研究者，运用边际决策准则，以边际工人为人力过专家问卷调查的方法确定企业家人力资本价值评价的资本投资分析对象，得出了要不要进行人力资本投资以相关指标，并采用层次分析法确定各个指标的权重，最终及投资数量多少的决定因素是人力资本投资的收益率。从实务操作角度提出一个量化的人力资本价值评价指标而以哈西摩多为代表的人力资本投资的交易费用模型研体系，保证该体系的准确与全面。究者，以企业契约理论为支