企业家人力资本价值确认及其会计计量研究

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1、企业家人力资本价值确认及其会计计量研究~队a企业家人力资同，是不确定市场新生产函数的构建的培训等会增加入力资产的价值，而íl~本作为一种拥有巨者1>.企业家未能及时更新知识等会导致人盐1三大价值的人力资我们可以将企业家人力资本的价力资产价值的降低·对于这种价值变,本，是企业价值的值构成分为两部分:一是外来投入(即化，企业应予以考虑，可采用EVA综~关键蚓因素.企劳动者自身已有的人力资械制制定期重新进行评估，并及时调且业家作为企业价值动力以契约的方式投入企业):二是企整企业家人力资产的价值，及时确认CJ、。实现的主要贡献业追加投入(即招聘

2、、考核、选拔、录入账，其增减额在考虑了企业家人力-岳...者，应当以特殊人用、安置、培训及管理人力资惊而发生资本的增减额后，差额作为资本公积..-1..1力资本参与收益分的投入).前者属于人力资本所有者所(2)相关支出主二=，2·5·严k配.但是现行的会有，根据企业的合约性质，它应视为人这里的相关支出，主要是指与企计制度对企业家的力资本所有者对企业的投资，因而应业家人力资产和人力资本相关的支4二特附时予纳入企业家人力资本时算体系，出，如搜寻戚本评估支出在职培训计量，这显然是不在会计核算中一方面表现为人力资等支出。原则上，应直接记入当期损

3、合理的.本论文旨产，另一方面以相等的数额茬现为人益。若数额较大，一次性转销会对企业在探讨企业家这一力资本，作为人力资本所有者参与收利润产生较大波动时，可考虑列入递具有较高人力资本益分配的依据.后者由于所有极归属延资产或待摊费用，按受益期分期进存量的特殊研究对于企业.不属于人力资本所有者所有，行摊销.象，力图将其纳入因而不构成人力资产的价值，于发生(3)工资报酬性支出财务会计核算体时直接记入当期损益。若数额较大，一工资报酬性支出应于发生时直接一军~系，构建企业家人次性转销会使企业盈利发生较大波记人人力负债....~，ι，力资本会计的核算动

4、，可考虑列入递延资产或待摊费用(4)企业家人力资本权益的核算~唱(:;‘框架，使企业家分根据受益期分期摊销.企业家人力资本权益的核算包括~、享企业的部分剩人力资产同物质资产一样在价值两部分z一是企业家人力资本的核算，tτcZ十x3文余，有利于企业家运动过程中会发生损艳，根据资本保二是如何分享剩余控制权和剩余索取充分发挥自己的才全理论，物质资本通过折旧、戚本转销权。对于人力资本的核算，前面在讨论肇能，一定程度上能等方式分期记入损益，使物质资本价初始核算和价值变化时已进行了阐ζ-1-先缓解两权分离的现值得到保全，人力资产同样需要保全，述，

5、这里主要讨论如何分享剩余，如何;;.李代企业对经营者激其价值补偿→是以工资报酬和福利的参与利润分配利润分配中企业家分励不足的现象。形式记入人力负债.二是以人力资本享的比例，应根据年终时利用EVA~:a娟企业家人力所有者身份参与收益分配.、综合模型考核的结果，结合一定收益唱.JTI资本价值确认二.企业累人力资本会计核算分配方法来确定.2公·劳动者权益理l企业家人力资本会计的核算内2.企业家人力资本会计信息的报.71且，论认为z劳动者是容表揭示人力资掘的载体，是劳动力的所有者(1)价值核算企业家人力资本会计与现行财务劳动力的所有权决定了劳动

6、者拥有劳企业家人力资本会计的一个前提会计的关系是既相互融合又相对强动力的使用权、收益权和处分权。劳动是企业家人力资本所有者成为企业所立，所以，有关企业家人力资本的信息者进入企业，将其所拥有的劳动力投有者之一，分享企业剩余控制权和剩应在财务报表上予以列示，同时，为保人企业，这时企业拥有或控制了劳动余索取权.当企业家初始进入一个企证原有财务报告体系的完整性，企业力的使用权，但所有权仍然归属于劳业时，意味着一份新的企业契约的成家人力资本会计的有关信息应相对强动者自身，并没有为企业所拥有。劳动立，人力资本所有者与实体资本所有立，单拙列项.者让渡

7、给企业的劳动力的使用权通过者一同成为企业的所有者.这里最重在利润表中毋需列示企业家人力工资报酬的形式得到补偿，但劳动者耍的是确定人力资本价值的大小，并资本会计信息，在利润分配表中只需投入企业的劳动力的所有权却没有得将价值货币化，占有企业极益的相应在利润分配表中的未分配利润项目下到体现，与物质资本的所有者一样，其份额.增设;未分配企业家利润;项目，用以所有权应该取得收益的分配.企业家企业在使用其所拥有的人力资产反映尚未支付的企业家利润{作者单位z也是企业家劳动力的所有者，不同的时会发生增加或减少人力资产价值的肇先/华中科技大学E拿娟/内藏

8、古是z他与一般人力资本创造的价值不活动，如企业家经验的积累或接受新工业大学}集团经济研究及刀'7.11月申甸引K总第248期)334????????????????????????????????