企业对离职员工的管理方案(精选多篇)

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4、方案(精选多篇)[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料企业对离职员工的管理方案(精选多篇)[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料企业对离职员工的管理方案(精选多篇)[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料企业对离职员工的管理方案(精选多篇)[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料企业对离职员工的管理方案(精选多篇)[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料　　员工离职管理方案　　一、为使公司员工离职有所依循，且使工作不受影响，公司人力资源部特制定本方案。　　二、本公司员工不论何种原因离职，均依本方案办理。　　

5、三、员工离职区分。　　1、辞职：因员工个人原因辞去工作。　　2、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气裁员。　　3、开除：严重违反公司规章制度或者有违法犯罪行为。　　4、自动离职：员工无故旷工30日以上，脱离其工作岗位，自动生效。　　四、辞职者应提前1个月申请。未按规定申报者，公司得以向其主张相关赔偿责任。　　五、辞职者，若平时工作成绩优秀，应由单位直属主管加以劝导挽留；如其去意仍坚，可办停薪留职半年，但不发离职证件，目的是仍希望其再返公司效力。　　六、离职手续　　1、员工离职，须持已批准的《离职申请单》和《移交清单》到各部门办理移交手续，办妥后，再送人力资源部审核。　　2、

6、职员离职，应向人力资源部索要《移交清单》3份，按《移交清单》内容规定，详细填入《移交清单》。办妥移交手续后，一份存原单位，一份由离职人保存，一份随同《离职申请单》及工作卡一并交人力资源部核定。　　七、移交手续　　1、工作移交：原有职务上保管及办理中的形册、文件等均应列入《移交清单》移交指定的接替人员或有关部门，并应　　将已办而未办结的事项交待清楚。　　2、事务移交：原领的工具、文具交还综合办公室或有关部门；上述交还物品不必列入《移交清单》，由接收部门经办人在离职单上签字证明即可。　　3、移交期限：5天。　　八、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收；如未定接收人应临时指定人员先行接收

7、保管，待人选确定后再转交；如无人可派时，暂由其主管自行接收。　　九、各员工所列《移交清单》，应由其直属主管详加审查，不合之处，及时更正；如离职人员正式离职后，发现财物、资料未交还或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。　　十、各种移交手续办妥后，方可领取薪金结算如下：　　1、辞职者，发给其正常工资，无补助费。　　2、即辞即走者，无补助费且应依约追究其违反劳动合同的违约金和培训费等损失。　　3、自动离职者