企业对离职员工的管理方案(精选多篇)

《企业对离职员工的管理方案(精选多篇)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、企业对离职员工的管理方案(精选多篇)企业对离职员工的管理方案(精选多篇)企业对离职员工的管理方案(精选多篇)企业对离职员工的管理方案(精选多篇)企业对离职员工的管理方案(精选多篇)企业对离职员工的管理方案(精选多篇)企业对离职员工的管理方案(精选多篇)企业对离职员工的管理方案(精选多篇)企业对离职员工的管理方案(精选多篇)企业对离职员工的管理方案(精选多篇)企业对离职员工的管理方案(精选多篇)企业对离职员工的管理方案(精选多篇)企业对离职员工的管理方案(精选多篇)企业对离职员工的管理方案(精选多篇)企业对离职员工

2、的管理方案(精选多篇)第一篇：企业对离职员工的管理方案企业对离职员工的管理方案一、从离职开始好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个双方均心存感激、相互肯定、坦诚面对的离职。首先接到下属的辞呈时,立刻放下手中工作,处理这件事,以表示对该员工的重视。一般应由该员工的直接领导或人力资源经理与其面谈,主要内容包括:肯定该员工的业绩,了解离职原因,根据他的实际情况给出一些对他未来职业发展的建议,同时征求他对企业的一些看法。当然还有保留完整联系信息:个人电话,个人邮箱,msn,qq等。二、定期维护

3、与更新建立数据库:更新员工就职信息和联系方式,便于分组发送邮件等。这是保持员工联系的基础。在社交网络上建立企业群:为所有曾在一个企业工作过的员工提供一个可以交流互动的平台。例如,linkedin这种职业网站,也可以是微博等较轻松平台。这样一来,在不同时期工作的员工之间也有了交流的机会,使毕业生们源源不断地受惠于旧主,更便于雇主发布统一信息。三、制度管理规范的操作流程会提高执行效率,设立“旧员工关系专员”来具体执行离职记录整理,员工跟踪和信息更新是十分有必要的。同时,对于返聘人员,企业可单独设立一套行政操作流程。四

4、、功夫下在离职前普通员工离职,再招聘的成本约占该岗位年薪的三分之一,而核心员工离职则会造成其年薪1.5倍的损失。企业绝不是鼓励员工离职,而是希望将损失降低到最小。通过对离职者的管理,让在职者和整个组织发展得更好。员工离开旧雇主选择新雇主的原因主要包括:人性化管理、品牌形象、企业规模、薪酬福利、晋升机会和培训机会。所以针对离职情况,在这几方(更多请关注：)面进行改进,建立一个开放、坦诚的氛围以及规范的工作制度将大大提高返聘率,增加离职员工继续从不同方面发挥效力的机会,形成良性循环。第二篇：员工离职管理方案员工离职管

5、理方案一、为使公司员工离职有所依循，且使工作不受影响，公司人力资源部特制定本方案。二、本公司员工不论何种原因离职，均依本方案办理。三、员工离职区分。1、辞职：因员工个人原因辞去工作。2、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气裁员。3、开除：严重违反公司规章制度或者有违法犯罪行为。4、自动离职：员工无故旷工30日以上，脱离其工作岗位，自动生效。四、辞职者应提前1个月申请。未按规定申报者，公司得以向其主张相关赔偿责任。五、辞职者，若平时工作成绩优秀，应由单位直属主管加以劝导挽留；如其去意仍坚，可办停薪留

6、职半年，但不发离职证件，目的是仍希望其再返公司效力。六、离职手续1、员工离职，须持已批准的《离职申请单》和《移交清单》到各部门办理移交手续，办妥后，再送人力资源部审核。2、职员离职，应向人力资源部索要《移交清单》3份，按《移交清单》内容规定，详细填入《移交清单》。办妥移交手续后，一份存原单位，一份由离职人保存，一份随同《离职申请单》及工作卡一并交人力资源部核定。七、移交手续1、工作移交：原有职务上保管及办理中的形册、文件（包括公司章则、技术资料、图样）等均应列入《移交清单》移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办

7、而未办结的事项交待清楚（章则、技术资料、图纸等类应交保管资料单位签收）。2、事务移交：原领的工具、文具（消耗性的除外）交还综合办公室或有关部门；上述交还物品不必列入《移交清单》，由接收部门经办人在离职单上签字证明即可。3、移交期限：5天。八、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收；如未定接收人应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交；如无人可派时，暂由其主管自行接收。九、各员工所列《移交清单》，应由其直属主管详加审查，不合之处，及时更正；如离职人员正式离职后，发现财物、资料未交还或对外的公司应收款项有

8、亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。十、各种移交手续办妥后，方可领取薪金结算如下：1、辞职者，发给其正常工资，无补助费。2、即辞即走者，无补助费且应依约追究其违反劳动合同的违约金和培训费等损失。3、自动离职者，不发任何薪金。对公司财物交接不清而擅自离职者，视情节轻重报送当地公安机关处理。4、辞退者，发给正常工资，另按《劳动法》规定发给经济补偿金。5、违纪开除者，依法按公司