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时间:2018-04-29
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5、三、员工离职区分。 1、辞职:因员工个人原因辞去工作。 2、辞退:员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气裁员。 3、开除:严重违反公司规章制度或者有违法犯罪行为。 4、自动离职:员工无故旷工30日以上,脱离其工作岗位,自动生效。 四、辞职者应提前1个月申请。未按规定申报者,公司得以向其主张相关赔偿责任。 五、辞职者,若平时工作成绩优秀,应由单位直属主管加以劝导挽留;如其去意仍坚,可办停薪留职半年,但不发离职证件,目的是仍希望其再返公司效力。 六、离职手续 1、员工离职,须持已批准的《离职申请单》和《移交清单》到各部门办理移交手续,办妥后,再送人力资源部审核。 2、
6、职员离职,应向人力资源部索要《移交清单》3份,按《移交清单》内容规定,详细填入《移交清单》。办妥移交手续后,一份存原单位,一份由离职人保存,一份随同《离职申请单》及工作卡一并交人力资源部核定。 七、移交手续 1、工作移交:原有职务上保管及办理中的形册、文件等均应列入《移交清单》移交指定的接替人员或有关部门,并应 将已办而未办结的事项交待清楚。 2、事务移交:原领的工具、文具交还综合办公室或有关部门;上述交还物品不必列入《移交清单》,由接收部门经办人在离职单上签字证明即可。 3、移交期限:5天。 八、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收;如未定接收人应临时指定人员先行接收
7、保管,待人选确定后再转交;如无人可派时,暂由其主管自行接收。 九、各员工所列《移交清单》,应由其直属主管详加审查,不合之处,及时更正;如离职人员正式离职后,发现财物、资料未交还或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该单位主管负责追索。 十、各种移交手续办妥后,方可领取薪金结算如下: 1、辞职者,发给其正常工资,无补助费。 2、即辞即走者,无补助费且应依约追究其违反劳动合同的违约金和培训费等损失。 3、自动离职者
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