淡江大学各单位自行约聘雇人员约用要点

《淡江大学各单位自行约聘雇人员约用要点》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、【a243e4e9f078582520b7c67af1844b41.doc】淡江大學各單位自行約聘僱人員約用要點100.04.2199學年度人事室第6次室務會議通過100.05.12室秘法字第1000000023號函公布100.06.01第119次行政會議決議修正100.08.09處秘字第1000000002號簽核定100.08.11處秘法字第1000000008號函公布100.10.28人力資源處100學年度第2次處務會議修正通過100.11.18處秘法字第1000000023號函公布106.04.21人力資源處105學年度第6次處務會議修正通過106.06

2、.02處秘法字第1060000019號函公布一、為有效管理本校各單位自行約聘僱人員，除法令或計畫執行合約另有規定外，依本要點行之。二、本要點所稱之自行約聘僱人員，係指非經本校招考任用之工作人員，係由本校各約聘僱單位視實際需要以自有經費核定僱用之專任工作人員。三、自行約聘僱人員經各約聘僱單位依本校行政程序陳報一級主管核准僱用後，應填具報到表，比照專任職員至人力資源處辦理報到手續及簽署保密協定。四、自行約聘僱人員應接受約聘僱單位工作上之指派調遣，並遵守約聘僱單位之一切規定，如因工作不力或違背規定，約聘僱單位得依實際情況中止約聘，不得異議。約聘僱單位應負監督考核之責

3、，並指定其工作時間與場所。五、自行約聘僱人員之工作酬金，依各約聘僱單位規定支給；但補助(或委託)建教合作計畫或研究計畫之機構另有規定者，從其規定。六、自行約聘僱人員自到職日起，勞健保、勞退、資遣等勞動基準法規範由雇主支付之各項費用均由約聘僱單位自有經費支付。如因延遲加保造成罰款，由約聘僱單位自有經費支付，衍生之自行約聘僱人員受損權益，亦由約聘僱單位負責。七、自行約聘僱人員之出勤及差假管理應由約聘僱單位自行控管。八、自行約聘僱人員在約聘僱期間，得申請發給服務證或服務證明；得辦理圖書館借書、E-mail帳號、OD帳號、汽機車通行證等。另如因業務需要申請使用學校其他

4、資源，須由約聘僱單位向相關單位申請及負責管控。九、自行約聘僱人員僱用期滿或中途離職，應於一個月前填具離職申請表送經約聘僱單位核准，依規定辦理工作移交、退保、離職手續及繳回相關證件，送人力資源處核定後始可離職。若未依規定於一個月前提出離職申請表，延誤辦理退保手續，超出之保費(含雇主負擔及自付部份)則由加保人自行負擔，並由約聘單位負責追繳。。十、中途離職或約聘僱期滿完成離職手續者，得申請發給離職時之服務證明。各約聘僱單位自行約聘僱人員若有異動務必以書面資料送人力資源處存檔。十一、自行約聘僱人員參與之業務或研究計畫作業所蒐集之資料及研究所得之成果，非經約聘僱單位同意

5、，不得擅自利用或公開，如涉及不法利益，則依法處理。十二、本要點未盡事宜，悉依本校相關規定、勞動基準法及補助(或委託)建教合作計畫或研究計畫機構之規定辦理。第2頁，共2頁【a243e4e9f078582520b7c67af1844b41.doc】十三、本要點經人力資源處處務會議通過，報請校長核定後，自公布日實施；修正時亦同。第2頁，共2頁