知识型企业的区位选择_崔万田

《知识型企业的区位选择_崔万田》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2013年第2期(总第506期)Feb．，2013工商管理·企管纵横Vol．35No．02*知识型企业的区位选择崔万田，马喆，于畅(辽宁大学经济学院，辽宁沈阳110036)内容提要:对硅谷等国际知名的知识型企业园区成功经验的研究表明，知识型企业的区位选择并不完全以成本、利润为导向，也不完全依赖于某种特定区位的网络集聚，而是以知识价值为导向，由创新要素的易获程度、风险的可规避程度和企业家社会资本的积累程度决定。知识型企业的区位选择主要体现知识型人才的策略性行为，是知识型企业家对企业的区位选择替代。如果引导与激励政策围绕这些决定知识型企业区位选择行为的要素进行调整，知识型

2、企业园区的建立和运营将更有效率。关键词:知识型企业;区位选择;创新要素;风险投资;企业家社会资本中图分类号:F276.44文献标志码:A文章编号:1002—5766(2013)02—0052—11知识型企业的区位选择问题，越来越引起学者域创新环境是在高技术产业发展成熟时期重要②们的兴趣。有关知识型企业的更精确的定义尚处的区位影响因子;袁义才认为，影响知识型企业③争论之中，而这恰好从另一种角度反映了对知识型集聚的关键因素是人才和科技教育资源;唐更企业相关问题的关注。关于国际知名知识型企业华认为，高新技术产业区成功的原因是其具有创①④园区成功的原因，学者们从不同视角做出了

3、解释。新的制度优势。PaulAlmeida＆BruceKogut(1999)认为，由于知识本文强调，知识型企业与传统企业不同，知识外溢性，知识型企业集聚时会重点考虑区域网络型企业的区位选择并不仅是权衡成本－收益以实因素;美国学者卡斯泰尔则认为，高技术产业的现利润最大化，更重要的是基于创新要素的易获程⑤⑥空间分布由其产业结构与社会环境的相互关系度、风险的可规避程度和企业家社会资本的积累①决定，接近大学等科研机构是高技术产业区位布程度等因素的差异进行区位选择。同时，知识型局的重要特征之一，而有赖于科技人员储备的区企业主要依赖知识型人才的创新活动，其区位选择收稿日期:201

4、2－10－28*基金项目:教育部国际金融危机应对研究应急课题“国际金融危机对中国装备制造业的影响与对策”(2009JYJＲ036);国家社会科学基金重大项目“我国先进装备制造业发展路径研究”(08＆ZD040)。作者简介:崔万田(1973－)，男，辽宁鞍山人，教授，经济学博士，博士后，主要从事区域经济学、城市经济学、产业经济学、企业经济学。E-mail:moses-2004@163．com;马喆(1980－)，女，辽宁沈阳人。博士研究生，主要从事国民经济学。E-mail:jianggui008@163．com;于畅(1984－)，女，辽宁朝阳人。博士研究生，主要从事区

5、域高等教育战略。E-mail:yuchang840626@126．com。①知识型企业园区可理解为是一种以知识和技术密集为依托，促进科研、教育与生产相结合，推动科学技术与经济社会协调发展的综合性基地，是知识型企业集聚的必然结果。可以说，知识型企业园区的区位选择过程与结果，体现了知识型企业集聚与产业集群的特征。②曼纽尔·卡斯泰尔．信息化城市［M］．南京:江苏人民出版社，2001．③关于高新技术企业选址理论的探讨———兼论深圳吸引高新技术企业的区位优势与不足［N］．特区经济，2001－11－25．④唐更华．硅谷高技术产业的主要制度优势及其启示［J］．北京:中国科技产业，2

6、001，(7)．⑤李宝山，王连娟．知识型企业核心竞争力的螺旋式推进模式［J］．北京:经济与管理研究，2001，(6)．⑥风险的可规避程度是指当风险所造成的损失不能由该项目可能获得收益予以抵消时，放弃该项目以规避风险的难易程度。522013年第2期(总第506期)工商管理·企管纵横体现的是知识型人才以知识价值为导向的策略性经济的进一步一体化，企业市场竞争环境日益恶行为，是知识型企业家对企业传统意义上的区位选劣，作为社会微观经济载体的企业为了适应竞争环择的一种替代。也就是说，就知识型企业而言，最境的变化，依据网络、信息集成等技术为手段开始具吸引力的不是较低的生产成本和较高

7、的利润水向知识型企业转变。作为知识经济条件下最具生平，因此，政府部门在建立知识型企业园区时，不命力和推动知识经济发展的核心经济单元，知识型应采用传统企业园区的模式，以资源价格为吸引企业利用知识管理代替原有的科学管理方式，使知企业进驻的核心因素，而应以知识型企业区位选识成为企业投资主体衡量企业是否成功的标志。择的影响要素为出发点，立足于知识型人才的策与传统企业相比，知识型企业具有以下特征:(1)企略性行为，提供有助于其实现知识价值最大化的业资源重心由过去的土地、资本、技术、人力向知识引导和激励政策。本文将围绕决定知识型人才选转移，知识成为企业首要的投资