人力资源管理与开发中的机会公平

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1、人力资源开发与管理中的机会公平中国人民大学劳动人事学院林新奇教授博导一个问题最大的幸福是什么？林新奇教授演讲人力资源开发与管1理中的机会公平201212一个选择不患寡而患不均——不对！患寡，更患不均——对！林新奇教授演讲人力资源开发与管2理中的机会公平201212几个关注点人力资源管理上一般重视公平就业机会，反对雇佣歧视等。但是这只是从一个局部层面来看待人力资源开发与管理中的机会公平，而缺乏从整体战略层面的关注与探讨。几个关注点其实在中国，从国家战略的角度出发，还有许许多多的人力资源开发与管理中的机会公平问题需要引起大家的关注，比如：基础教育中的机会公平、公务员招录与提拔晋升中的机

2、会公平、人才强国战略实施过程中的机会公平，等等。近年来在社会上引起很大争议的网络舆情事件，许多都与此有关。林新奇教授演讲人力资源开发与管理中的机会公平4201212几个关注点国家基础教育体制改革要重视从机制上保障机会公平，创造整体上平等平衡的升学机会，为国家民族的可持续全面和谐健康发展打下扎实的人力资源基础。要重视各类各区域各层次人才就业、公务员招录与提拔晋升中的机会公平，从制度与法律层面保障公平公正。林新奇教授演讲人力资源开发与管5理中的机会公平201212几个关注点应重视人才强国战略实施过程中的机会公平，特别是关于高层次人才的引进与本土或内部人才之间的机会公平、人才高地或人才特区

3、建设中在政策制定与实施上以及时序上的机会公平、各项人才工程建设与实施上的机会公平等，应该引起足够的关注。所以，人才强国战略的顶层设计非常重要，而实施过程也同样非常重要。林新奇教授演讲人力资源开发与管6理中的机会公平201212观点我认为，在一个人人皆可成才的现代社会中，如果说选人的标准很重要，那么选人的程序同样非常重要。在一定的条件下，程序公平可能比实体公平更重要。在建成全面小康社会，实现中华民族伟大复兴，推进社会主义民主政治的时代进程中，人民群众更关注的不一定是某个具体的人或事，而是机会的公平和程序的严格。林新奇教授演讲人力资源开发与管7理中的机会公平201212建议建议如下：林新奇

4、教授演讲人力资源开发与管8理中的机会公平201212建议第一，女生应该比男生早2年入学，从教育机会层面上、从人才战略层面上、从人才结构层面上、从产业发展层面上、从社会和谐层面上保障国家利益和机会公平。（顺便说一下，这个观点，从2002年以来在许多公开场合，包括大学课堂、学者聚会、学生研讨课等，我多次论及，一直在提倡，已经提了10年，并曾布置我的研究生收集相关数据，计划进行实证研究，只是尚未有文字发表而已。）林新奇教授演讲人力资源开发与管9理中的机会公平201212建议第二，要进一步抓紧落实教育资源均等化的工作与措施，包括示范校或重点校与普通校之间教育资源的均衡发展、城市与乡村或发达地区

5、与偏僻地区之间教育资源的优化配置，特别是对乡村或偏僻地区教育投入的倾斜，以及所谓示范校或重点校招生中的公开公平公正问题。林新奇教授演讲人力资源开发与管10理中的机会公平201212建议第三，应该抓紧研究和落实异地高考的政策，并做出全局性的制度安排。特别是对农民工子弟、非本地户籍人员及其子弟的教育机会平等问题的落实。林新奇教授演讲人力资源开发与管11理中的机会公平201212建议第四，农村学生与城市学生的高考入学标准，应该与东部发达地区对西部民族地区，或汉族与少数民族之间的某些政策一样，有一个相应的系数调整，以避免出现农村孩子整体上与名牌高校无缘的局面愈演愈烈。林新奇教授演讲人力资源开发与

6、管12理中的机会公平201212建议要重视公务员招录与提拔晋升中的机会公平，从制度与法律层面保障公平公正。所谓“机会公平”，实际上就是要求机会公开和平等，面向所有应该面向的对象，不唯学历，不唯资历，不唯出身或身份，打破“论资排辈”的旧观念和陋习，不拘一格选人才。同时要做到“程序严格”，即程序要民主、科学、公正、完整与透明。林新奇教授演讲人力资源开发与管13理中的机会公平201212谢谢！中国人民大学劳动人事学院林新奇教授博导shinki9@yahoo.com.cn林新奇教授演讲人力资源开发与管14理中的机会公平201212