论人力资源管理的公平问题

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1、论人力资源管理的公平问题---盛融政2013.3.2027/27摘要：随着世界进入经济全球化和知识经济的到来，世界各国之间，企业之间的竞争更加激烈，而竞争的焦点就是人才竞争。人力资源已经成为一个国家、企业统领其他资源的最关键的资源。对人的管理从经济人、社会人到现在的以人为本，不断地强调了人的主导作用。正如毛泽东据说，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。而为了使人能不断创造奇迹，不断超越自我，就必须要在人力资源管理上不断地完善，调动更多的人去被迫地或者心甘情愿地去追求财富或创造奇迹。通过本文的论述，就是想说明加强人力资源管理公平，能够提高企业的效率和人的自我完善，

2、不但是员工的需要，更是企业和社会的需要。人力资源管理公平具有提高效率，发展生产力，实现和谐社会的现实意义和实现人类的各种能力的自由地最大地发挥，实现经济自由、思想自由、自我完善的长远利益。关键词：人力资源管理、公平、效率27/27目录一、关于公平1、人力资源管理2、平等3、公平4、平等与公平的区别5、平等、公平与效率二、人力资源管理公平的重要性1、人力资源管理公平是人类的理想2、人力资源公平管理可以为社会创造更多的财富，实现企业与员工双赢3、人力资源管理公平能够创造优良的组织文化三、人力资源管理公平存在的问题1、机会不公平2、封建意识严重3、政府官员与资本家勾结违法

3、，扰乱社会公平，助长资本家和经营者的嚣张气焰4、收入不公平四、改善人力资源管理公平的设想1、在社会层面⑴、政府要在法律法规上建立一个公平机制⑵、政府要严格执法确保已经出台的法律法规能够有效执行，迅速地坚决地打击不作为的官员。⑶、政府要研究生产各要素分配财富的比率⑷、实现一次分配基本公平⑸、搞好社会的二次财富分配，最大限度地促进社会公平⑹、法律要逐步减少灰色收入的空间，并对官员财产公开立法2、企业和各种组织层面⑴、组织要正确认识人力资源管理公平的意义⑵、企业经营者要积极督促人力资源部门建立人力资源管理公平制度体系⑶、建立每一个岗位有上限和下限的区间等级薪酬制度⑷、保证

4、制度的严格执行⑸、逐步形成企业人力资源管理公平的企业文化，使企业和员工都获得最大的发展3、个人层面⑴、建立自己的组织--工会，保护自己的权益少受侵占⑵、积极参与到组织之中，只有参与才能主动⑶、积极提高自身素质，增加实现自己公平的筹码五、促进人力资源管理公平的目的1、是社会主义本质的体现2、是社会主义市场经济条件下发展生产力的价值取向和终极关怀3、是最终实现人的全面发展的客观要求27/27论人力资源管理的公平问题一、关于公平1、人力资源管理所谓资源，就是能够带来财富的源泉。在对人力资源的解析中有很多种观点，在马克思的政治经济学中，人力资源包括在生产力的三要素中，即劳动

5、者、生产资料、生产对象。人力资源在有效的劳动中，是一种能够创造剩余价值的价值。从财务管理上来看，人力资源是一种劳动者以自己的能力作为本钱对企业的投入，是一项企业的权益，应该参与企业的分配。这个人员是指企业经营者和其他所有成员。对于企业来说，企业聘请员工，要支付工资，要进行技能培训，企业要投入，的人力资源就形成企业的资产。在本文中，人力资源是指在一定社会区域内，作为生产要素推动整个社会经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者，是处在劳动年龄的已经直接投入和尚未投入建设的人的能力，人力资源具有生成过程的时代性和时间性，开发对象的能动性，使用过程的能动性，闲置过

6、程的消耗性，再生性和社会性等特征。27/27人力资源管理是指人力资源的生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥控制的管理活动，它是研究组织中人与人的关系调整，人与事的配合，以充分开发人的潜能，调动人的积极性和创造性，提高人的工作效率和效果，改进工作质量实现组织目标的组织理论方法、工具和技术，具体来说，人力资源管理包括三个方面的内容。一是事得其人，人尽其才。人力资源管理，就是谋求劳动过程中人与事、人与人、人与组织的相互适应。二是人力资源管理是通过组织、协调、控制、监督等手段进行的，三是人力资源管理是积极的动态的管理，它是根据人的才智和能力，及时调整其工作

7、岗位，为其创造实现才华的条件，取得组织效益最大化。1、平等关于平等，辞海的解析是：平等是人们在社会上处于同等的地位，在政治、经济文化等各方面同等的权利。卢梭认为，可以将平等分为自然和社会两大类，自然的平等和不平等是不可选择的，不能进行了道德的评判和无所谓善恶好坏或者应该和不应该，如性别、人种、天资、机遇等，社会的则起因于人的自有活动，是可以选择的，能够进行道德评价和善恶劣好坏之分。如个人的努力程度、发挥程度等。但无论是自然的还是社会的，平等可能包括法律平等、机会平等、结果平等三方面的含义。法律平等指规范的（或合法的）行动限制仅仅取决于行动的性质，而不是行为不端主