自考（网络教育）薪酬管理作业题及解析

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1、我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则板即被提升到屋面上，而后由人工运至安

2、装地点屋面板的板材有效覆盖宽度为屋面板排板的基本模数，屋面板的排板设计即是屋面总宽度与基本宽度的尺寸协调薪酬管理一、填空题（本大题共8分，共4小题，每小题2分）1.薪酬对于员工的重要性主要体现在______、______、______等三大方面2.明茨伯格认为，管理者的三种角色是______、______以及______3.最常见的四维报酬要素主要是：______、______、努力、工作条件及其相关子要素。4.收益分享计划的基础是______而不是个人绩效，并且这种群体绩效通常是一种______的群体绩效。二、名词解释题（本大题共12分，共3小题，每小题4分）1.

3、事业成熟曲线2.员工福利3.薪酬预算三、简答题（本大题共30分，共3小题，每小题10分）1.为什么中层管理人员的薪酬激励既要有长期激励，又要有短期激励？2.弹性福利计划实施时应注意的问题主要有哪些？3.简述市场薪酬调查的目的和意义四、问答题（本大题共30分，共2小题，每小题15分）1.技能薪酬体系的设计流程2.特殊绩效认可计划的设计步骤有哪些？五、分析题（本大题共20分，共1小题，每小题20分）什么是收益分享计划，它与利润分享计划有何区别？收益分享计划中有哪些关键性决策？答案：一、填空题（8分，共4题，每小题2分）1.参考答案：经济保障功能、心理激励功能、社会信号功

4、能解题方案：评分标准：2.参考答案：我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则

5、板即被提升到屋面上，而后由人工运至安装地点屋面板的板材有效覆盖宽度为屋面板排板的基本模数，屋面板的排板设计即是屋面总宽度与基本宽度的尺寸协调我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下

6、我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则板即被提升到屋面上，而后由人工运至安装地点屋面板的板材有效覆盖宽度为屋面板排板的基本模数，屋面板的排板设计即是屋面总宽度与基本宽度的尺寸协调决策制定者人际关系营造者信息传递者解题方案：评分标准：3.参考答案：技能责任解题方案：评分标准：4.参考答案：群体绩效、短期解题方案：空格处正确作答评分标准：完全答对得分，否则不得分二、名词解释题（12分，共3题，每小题4分）1.参考答案：所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明了专业技术人员的技术水平随着工作时间而发生变

7、化的情况，以及它与技术人员的薪酬收入变化之间的关系。解题方案：从概念和定义角度来回答，如果有特征，应尽量全面。评分标准：答出基本概念和其内涵、外延层面得5分，只罗列简单的概念定义得3分。2.参考答案：员工福利又称劳动福利，它是企业为满足劳动者生活需要，在工资收入以外为员工个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式解题方案：从概念和定义角度来回答，如果有特征，应尽全面评分标准：答出基本概念和其内涵、外延层面得5分，只罗列简单的概念定义得3分3.参考答案：所谓薪酬预算，实际上是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。我参加党委中心组学习，并认真学