自考（网络教育）人力资源管理作业题及解析

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1、人力资源管理一、单项选择题（本大题共20分，共10小题，每小题2分）1.外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）A.文化意识培训B.初步访问C.语言培训D.以上都是2.下面选项中，职业管理的基本内容是（）。A.设定目标任务B.建立职业通道C.制定职业发展的教育培训措施D.以上都是3.下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）A.为工作设计提供基础信息B.促进组织激励机制的形成C.为报酬管理提供有力的帮助D.为调动企业员工的积极性4.技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的

2、各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。A.技能分析B.工作分析C.技能鉴定D.技能评估5.资料分析法是一种（）。A.直接分析法B.简介分析法C.就是工作分析法D.职务分析法6.核心员工流失增加的企业经营成本包括（）。A.人才成本B.人才重置成本C.无形资产损失D.以上都是7.（）方法的优点在于培训者与培训对象直接接触，对他们的工作有直接的了解。A.工作任务分析法B.观察法C.重点团队分析法D.调查问卷8.着眼于“干出了什么”是基于（）为考评内容导向的。A.效果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.过程主导

3、型9.（）类型的人在职业实践中被培养出来，也相信自己具备胜任责任管理所必不可少的技能和价值观。A.技术/职能能力型“职业锚”B.管理能力型“职业锚”C.安全/稳定型“职业锚”D.创造型“职业锚”10.（）是跨国公司有别于一般企业的最基本特征。A.规模大B.势力雄厚C.管理水平先进D.跨文化和多元文化二、名词解释题（本大题共30分，共6小题，每小题5分）1.内部招聘2.培训评价3.职业锚4.人力资源需求平衡分析5.人力资源战略评估6.工作分析三、简答题（本大题共30分，共6小题，每小题5分）1.工作分析中准备阶段的具体工作

4、包括哪些？2.员工选拔后体检的目的？3.社会保障有哪些特征？4.公开竞聘的操作规程有哪些？5.与基本工资制度相比较，奖励制度具有哪些方面的作用。6.简述人力资源规划与薪酬管理的关系。四、论述题（本大题共20分，共2小题，每小题10分）1.谈谈你对工作分析评价的理解。2.论述跨国公司员工的筛选。答案：一、单项选择题（20分，共10题，每小题2分）1.D2.D3.D4.B5.A6.D7.B8.A9.B10.D二、名词解释题（30分，共6题，每小题5分）1.参考答案：内部招聘是指在企业内部去获取企业空缺岗位所需要的员工。解题方

5、案：解释定义评分标准：2.参考答案：培训评价就是收集有关培训项目实施效果的反馈信息，根据这些信息对培训价值作出评估。解题方案：解释定义评分标准：3.参考答案：职业锚就是指当一个人不得不作出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的至关重要的东西或价值观。职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。解题方案：解释定义评分标准：4.参考答案：人力资源需求平衡分析就是比较企业对未来人力资源的需求量与供给量，确定企业未来对人力资源的需要，确定企业未来应该裁减哪些人员、裁减多少、什么时候裁减、如何裁减，或者应该补充

6、哪些人员、补充多少、什么时候补充、如何补充等问题。解题方案：解释定义评分标准：5.参考答案：人力资源战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更加符合组织战略和实际过程。但是，在实际评估过程中，由于评估的主体是人，这不可避免地会使人力资源战略的评估受到各种难以量化的主客观因素的影响，在某种意义上成为一个非理性的过程。解题方案：解释定义评分标准：6.参考答案：工作分析又称职务分析，是指完整地确认工作整体，对组织中某一特定工作或职务的目的、任务或职责、权利、隶属关系、工作条件、任职

7、资格等相关信息进行收集和分析，做出明确的规定，并确定完成工作所需的能力和资质的过程或活动。解题方案：解释定义评分标准：三、简答题（30分，共6题，每小题5分）1.参考答案：准备阶段主要解决“为什么进行工作分析”和“怎样进行工作分析”两个方面的问题。具体包括：1、明确工作分析的范围2、选择工作分析的方法3、启动准备解题方案：分析准备阶段要解决的两个问题和具体工作内容评分标准：2.参考答案：进行体检主要有以下3个目的：1、确定求职者是否符合空缺职位的身体要求，发现为求职者安排工作时应当考虑的体格局限因素。2、建立求职者的健康

8、记录，以服务于未来保险或雇员的赔偿要求。3、通过确定健康状况，可以降低缺勤率和事故发生率。解题方案：从身体状况与工作的关系出发评分标准：3.参考答案：社会保障的特征有：1、社会保障具有明显的政府行为，带有明显的强制性。2、社会保障制度的建立是工人长期斗争、资本主义经济面临困境被迫采取整改措施的结果。3、社会保障的水平