药剂科量化考核标准

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1、药剂科量化考核标准1、公共量化1．1、政治思想素质（100分）内容分值评分标准政治学习25政治学习会迟到扣10分，无故不参加政治学习扣20分规章制度25规章制度不落实扣20分团结协作25工作不协作扣5分，因相互协作不好造成工作失误扣10分，不服从工作安排扣20分职业道德25受到过关于职业道德方面的投诉与批评扣10分，职业道德差，经常受到职业道德的批评，常有违反职业道德的投诉扣20分。1．2、工作成绩（100分）内容分值评分标准工作数量30工作量达不到同岗位人员的平均水平，在同岗位人员中工作量中等偏下，扣lO分；工作量与同岗位人员的平均水平差

2、距较大，在同岗位人员中居落后水平，扣20分工作质量30工作质量一般，有差错过失，有患者及工作人员投诉，扣l0分；常有差错过失发生，患者及工作人员投诉较多，工作质量在同岗位人员中较低，扣20分业绩效益40业绩中等偏下，业务指标与经济指标达不到同岗位人员的平均水平，扣l0分；业务指标与经济指标同岗位人员平均水平差距较大，扣30分1．3、工作能力（100分）内容分值评分标准三基考核20考核不合格，本项不得分岗位职责20能够部分履行本岗位的职责，工作有差错，扣5分；在同岗位人员中表现差，工作常有差错，扣10分技术水平20需要上级人员指导，在同岗位人

3、员中技术水平属中等偏下，扣5分；多数作需要指导，在同岗位人员中技术水平差的，扣10分继续教育10每年总学分数应≥25分，其中I类学分≥l0分，如未达标，本项不得分业务学习20业务学习会迟到扣5分；无故不参加业务学习会扣10分；无学习计划和年度总结扣10分文章发表10每人撰写或发表论文≥l篇／年，未完成，本项不得分1．4、工作态度（100分）内容分值评分标准劳动纪律20不能按时上下班，有迟到、早退、脱岗情况，在同等岗位人员中劳动纪律较差的，本项不得分安全制度20安全制度不落实，出现安全事故的，包括科室负责人在内，本项不得分着装上岗20不着装上

4、岗，不佩带上岗证的一次扣5分，可扣至负分服务态度20发药时对患者的询问拒绝回答的，扣5分；未交待药品用法、用量和注意事项而被患者投诉的，扣5分；与患者争吵而被投诉的，本项不得分。环境卫生20科室卫生检查不合格扣5分；院卫生检查不合格扣10分。1.5、附加分值（无限制）内容附加分获得国家科技进步一、二、三等奖分别加150、120、100分获得省级科技进步一、二、三等奖分别加100、80、50分出版专著(有正式刊号)每部加50分在国际学术刊物上公开发表论文每篇加50分在本专业核心期刊上公开发表论每篇加30分文、综述(含论文集和参加学术会议的论文

5、，下同)公开发表论文、综述国家级15分、省级l0分，地区级8分、个案报道5分、医学译文10分引进和开展国家级科研项目每项加40分，每l0万元再加l0分引进和开展省级科研项目每项加20分每l万元再加5分引进和开展市级科研项目研究每项加l0分每l万元再加5分引进各类合作项目每项加5分每l0万元再加5分获得职务发明专利每项加40分获得实用新型专利每项加20分科研成果技术转让加20分，每3万元再加5分发表宣传本单位的文章、图片、新闻国家级报刊每篇加l0分，省级报刊每篇加8分，地级报刊加5分获得国家级、省级、市级劳动每人加50、30、l0分模范及先进

6、个人等荣誉称号者年内获得本单位标兵称号或先每人分别加l0分或5分进工作者称号解决单位重大问题产生显著效加2O分～5O分益的2、部门分解量化2．1、调剂室（药房）分值100分内容分值评分标准药品供应10因责任心不强导致药品供应短缺，每发现一起扣2分药品管理10未设专人负责检查药品质量扣3分；特殊药品管理不符合要求扣2分；有药品质量方面的投诉扣2分药品效期20无专人管理药品效期扣3分；无定期检查制度和登记扣2分；因责任心不强造成药品过期报废和因其他原因造成药品损失，按报废药品金额的1％扣分（药品报损率不能超出进购总金额的0.2%）药品清点10统

7、计报表1次不交扣玢；报表数据弄虚作假，本项不得分；金额误差超过1个十分点扣2分；盘盈和盘亏每项金额误差均≥l万元，每万元扣3分各种登记10药品效期登记、借药登记、出入库登记、麻醉药登记、精神药登记、工作量登记、差错登记、日常质量自查登记、会议登记、咨询服务登记，少l项扣玢处方管理10每出现l张处方无双签名，扣1分，处方数量和普通工作人员个人处方调配总数不得低于所在部门年人均处方数的9o％，处方量每下降一个百分点扣1分调剂质量20出现调配缺点扣2分／次；出现1次调配差错，且未对患者造成影响，扣2分／次；出现调配差错，对患者造成直接或间接的影响

8、或1年中调配缺点次数≥3次，扣20分；全年连续3次以上达1万张处方无差错加5分药学服务10发药未交待注意事项，扣2分/次，药物咨询＜500次，每少100次扣2分2．2、药库（10