劳动关系学阶段测验③

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1、一、单项选择题1、（　）是对争议的最终裁决。A.斡旋B.调解C.实情调查D.利益仲裁【正确答案】：D2、下列不属于罢工的和解形式的是（　）。A.斡旋B.调解C.实情调查D.裁决【正确答案】：D3、下列不属于谈判技巧的重要性的是（　）。A.改变对方期望值的技巧B.准确判断出对方的要求C.改变对方谈判底线的技巧D.准确判断对方让步位置的能力【正确答案】：B4、下列不属于在相当程度上影响谈判结果因素的是（　）。A.双方的谈判力量B.利益、价值观和期望值C.谈判时间D.谈判技巧【正确答案】：C5、下列不属于影响集体谈判的主要因素的是（　）。A.工会和雇主组织内部结构的紧密程度B

2、.企业间竞争的激烈程度C.企业在市场中的地位D.谈判主体的参加情况【正确答案】：D6、美国、日本采用的最普遍的一种谈判结构是（　）。A.单雇主—单机构—单工会B.单雇主—多机构—单工会C.单雇主—单机构—多工会D.单雇主—多机构—多工会【正确答案】：A7、集体谈判的三个功能（　）。A.是互相排斥的B.不是互相排斥的C.是互相包含的D.是互相独立的【正确答案】：B8、国际劳工公约对集体谈判的定义中，涉及的集体谈判的目的有多方面，下列不属于其目的的一项是（　）。A.确定工作条件和就业条件B.调整雇主与工人之间的关系C.签订集体和平协议D.调整雇主组织与工人组织之间的关系【正

3、确答案】：C9、招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（　）。A.50%B.60%C.70%D.80%【正确答案】：C10、以下关于劳动合同的续订的说法中，错误的是（　）。A.鼓励企业在生产经营、组织结构等没有发生重大变化的情况下与劳动者续签劳动合同B.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意C.劳动者因公负伤并被确认为达到伤残3～5级的，劳动者要求续订劳动合同时用人单位应当续订D.

4、劳动者在规定的医疗期内劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同期限顺延至医疗期满为止【正确答案】：C11、下列不属于劳动合同终止条件的是（　）。A.劳动合同期限届满B.劳动合同主体一方消失C.劳动者丧失劳动能力D.用人单位有更好的任选【正确答案】：D12、用人单位非过失性解除劳动合同时，应当提前（　）日以书面的形式通知劳动者本人。A.25B.30C.40D.60【正确答案】：B13、（　）是指不为公众所知悉、能给用人单位带来经济利益、被用人单位采取保密措施的技术、经济和管理信息。A.商业机密B.商业秘密C.战略技术D.商业技术【正确答案】：B14、下列不属于劳动合同中

5、劳动者的义务的是（　）。A.劳动给付的义务B.忠诚的义务C.照料的义务D.附随的义务【正确答案】：C15、以下关于无效合同的说法中，正确的是（　）。A.无效合同只有一方当事人提出异议的时候才没有法律约束力B.无效合同只有被法院告知终止合同的时候才没有法律效力C.无效合同在追究责任之前当事人双方必须履行D.无效合同自订立的时候起，就没有法律效力【正确答案】：D16、无效劳动合同不包括（　）。A.一方或双方当事人主体不合格B.内容不合法C.严重违反一方当事人真实意思的合同D.合同期限超过3年的合同【正确答案】：D17、所谓（　），是指双方当事人在劳动合同中订立的具体劳动权利

6、和义务条款必须符合法律、法规和政策的规定。A.目的合法B.主体合法C.内容合法D.程序合法【正确答案】：C18、（　）原则表明，劳动合同的全部内容都必须符合当事人的意愿，能为双方当事人所接受。A.平等自愿B.协商一致C.依法订立D.诚实信用【正确答案】：B19、劳动合同立法源于民法的契约自由原则，产生于（　）。A.19世纪末20世纪初B.19世纪初C.20世纪中期D.20世纪末21世纪初【正确答案】：A20、下列关于劳动合同制度的说法中，错误的是（　）。A.劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度B.劳动合同制度是企业战略规划的重要手段和工具，凝聚着企业

7、发展目标和发展战略C.劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段D.劳动合同制度是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础性法规【正确答案】：B二、多项选择题1、在市场经济国家，法律规定的不当劳动行为救济措施主要是（　）。A.法律救济B.行政救济C.政府救济D.民事救济E.经济救济【正确答案】：BD2、根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况，应做好以下哪些工作（　）。A.协商准备B.确定协商代表C.协商程序D.策略E.技巧【正确答案】：ABCDE3、我国目前集体合同制度的基本形式是企业一级的（　）和（　）。A.集体谈