劳动关系学-自考阶段测验(全)

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1、一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（　）之别。A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C 正确答案：C    得　分：3.0  分 【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。参见教材P14。2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（　）。A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D 正确答案：D    得　分：3.0  分 【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。雇员通过提供

2、劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。参见教材P15。3、就劳动单位主体而言，可分为（　）。A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A 正确答案：A    得　分：3.0  分 【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。参见教材P14。4、（　）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C 正确答案：C  

3、  得　分：3.0  分 【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。参见教材P16。5、冲突的根本根源不包括（　）。A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C 正确答案：D    得　分：0.0  分 【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。参见教材P17-19。6、其他冲突表现形式中的退出行为又称为（　）。A、罢工B、不服从C、工作松懈D、辞职您

4、的答案：D 正确答案：D    得　分：3.0  分 【答疑编号10930722，点击提问】解析：本题考查冲突的表现形式。其他的冲突表现形式还有“退出”行为，或称辞职。参见教材P24。7、美国的劳资关系体制属于（　）。A、斗争模式B、劳资抗衡C、劳资制衡D、多元放任模式您的答案：D 正确答案：D    得　分：3.0  分 【答疑编号10930733，点击提问】解析：本题考查劳动关系的调整模式。美国的劳资关系体制属于多元放任模式。参见教材P53。8、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（　）。A、市场决定就业状况B、剥削与被剥削的关系C、工业民主化D、以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预您的

5、答案：B 正确答案：B    得　分：3.0  分 【答疑编号10930734，点击提问】解析：本题考查劳动关系的调整模式。“斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。参见教材P53。9、协约自治模式以（　）理论为基础。A、新保守学派B、管理主义学派C、激进派D、正统多元论学派您的答案：D 正确答案：D    得　分：3.0  分 【答疑编号10930736，点击提问】解析：本题考查劳动关系的调整模式。协约自治模式以正统多元论学派理论为基础。参见教材P57。10、以

6、下不属于新保守派的观点的是（　）。A、新保守派主要关注经济效率的最大化B、新保守派主要研究、分析市场力量的作用C、新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系D、新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的您的答案：D 正确答案：D    得　分：3.0  分 【答疑编号10930744，点击提问】解析：本题考查各学派的观点。D选项的观点是管理主义学派的主要观点。参见教材P38。11、西方学者对劳动关系学的研究形成的五大理论学派，把他们按照从政治趋向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列正确的是（　）。A、新保守派、管理主义学派、自由改革主义学派、正统多元论学派、激进派B

7、、新保守派、激进派、正统多元论学派、自由改革主义学派、管理主义学派C、新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派D、正统多元论学派、管理主义学派、新保守派、自由改革主义学派、激进派您的答案：C 正确答案：C    得　分：3.0  分 【答疑编号10930746，点击提问】解析：本题考查各学派的观点。西方学者从不同立场、理念和对现象的认识出发，对劳动关系进行研究，得出互不相同