基于生命周期理论的企业会计人员激励方案探讨

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1、基于生命周期理论的企业会计人员激励方案探讨总f达今周期;f份份公业公计人员激励方索然付许秀梅一、企业生命周期理论及应用定理;揭示出了企业问树木一样具有某种共同生死特征:一部企业生命周期服论是国际七流行的一种管理王理论。这一分小企业终将会长成大企业，而大企业也终会走向衰老阳被理论的核心观点是:企业像生物有机体一样，也有一个从生到小企业所取代。此外，管理学家也纷纷探讨生命周期间翩。美死、白蜡转寰的过程，其问大致要烧过创业、成长、成熟与衰退阔著名管理学家伊量t5l:-柴油思酋次把企业生命作为研究对阶段。企业从领取营业执照之日起开始从事生产、疏通和服务象，分析其成长和

2、老化服间并提出系统对策(1989)。他在其名直到依法破产、被接管、被收购戚且它眼间而灭亡为止的一段著《企业生命周期》中认为，企业与自然界生物一样都遵从生时期可以称为企业的一个生命周期。因内外许多纯济学家、管命周期规律，它们都会经历一个从出生、成长到老化蔚蓝见亡理学家对该理论进行了深入研究。马歇尔在其名著《经济学服的生命朋程企业的成长与~化问生物体一样，主要都是通现》中提出著名的;树木原琅我们可从森林中新生的树木，过2追捕性与可按性这两大因素间的关系来表现。企业年轻时从老树的浓荫中用力向上挣扎的情况得到教训，许多新生的充满r灵活性，但控制力却不一定总是很强;企业

3、者化时关系树木中途夭折了，只有少数得以生存;这些各少数得以生存的树变了，可按性增加了，但英活性却减少了，这一情形就像骥儿木一年比一年壮大，它们的高度每有增加，就可多得一些阳光和老年人之rs)存在的差别一样。;爱迪息根据企业所具有的筑和空气，终能南出邻近的树木之上，似乎它们会永远这样生长活性和可控性将其分为成长和老化树个阶段，并根据风险偏下去。但是，事实却不是这样。较高的树木比其他竞争者，虽然好、期望值、资金、责任、主导部门、目标导向等闵萦拍这两个能够得到较多的阳光和空气，但也会逐渐失去生命力，相继地阶段细分为事儿期、学步期、青春期、蝶年期、稳定期和贵族让位于物

4、质力最虽小，而青春活力却较强的其他树木。;大树期、官僚化早期、官僚期、死亡。美闰学者莱瑞·哥伦纳(1972)提户j--咛』嗣叫←-~←·咛'--俨·呻蜘-轩--←--←--←--←--←--←--←_.令，-棉轩·哼.-叶，-呻，-+-咛._-←-←--←;呵←，咛庐--轩;叫陶--唰轩·唰轩国咱←·唰←.-←·叶.-叶--吗户'叫仙;精←·唰←_.←·叶--咱←--←·呵护·唰+--恻←·会汁的工资福利待遇又不好与这些挂钩。结果是忙多忙少一机构负责人也要实行??期交流，这样才能充分的发挥会计监个样，影响了委派人员的工作积极性。督职能，防止

5、会计倍息失真。4.不惯于提高委诫人员实际工作能力。委派合计制实行的二是定期培训。委派合计制实行惯于会计人员的集中管时间较短，大部分委派合计是从原单忱抽调出来，每个单位的情理，便于通过集中学习，定期讲课等形式提高会计人员的业务况不一样，每个人的业务、政治素质不一样。在委派时就可能存素质、职业道德水平。在征服单位能够适应而委搬到另→个单位则不能胜任的情况。二是定期考核。实行委派合计制后，要加强对委派会计的费派会计制度作为新生事物有好的也有不足的一面，我考核，平时与定期相结合，对会计人员的;德、能、勤、绩;作出们JJL扬长补短，笔者认为从阳下三方面辛辛手:客观、真实

6、的评价。对于优秀的合计人员给予精神上、物质上1.建立委报会计制政策、法律法规的依据。委派会计制从奖励，乃~背升提拢。98年试点，到一步步推广已有10年的时间，有的地方实行的很3.建立外部监督机制。会计委派制在一定程度上保证了会有效巢，有的地方没有班持下来，分析胆阔，安搅会计制实付计资料的准确真实，保证了国有资产的安全完号楼，防止了消极的依据仅是依籍相关文件，没有建立相关的政策法律依据，要腐败行为的发生。假是并不能从根本上解决问题，就需要从外想会计委抵制起到真1E好的作用，便会计委派制得以真正íE部对行政事业单位的经济活动加强监督。那么审计部门就要依常运转下去，

7、当务之急给委概会计制度一个合法的;身份飞法履行职责，也可以聘请民间审计机构独立的评价控阱活动。2.建立委派会计制的相关配牵制度。委派会计制能够起到综上所瑜，会计委派制曾作为一个新生事物，在许多地方积极的作用，达到我们实行的目的，就要建立相关配套制度。试点，有的地方坚持下来，有的地方则早早放弃。在会计委报一是定期交流制。委派会汁制实行的对象是会计人员集制试行10年后重新评述这→制度，希望给实行会计委派制的中管理，工资、人事关系统一管理，这就为我们的会计交流躁地方以支持。供了便利。定期交流不仅限于一般会计人员，总账会计、会计(作者单位:江苏省金湖县审计局)134?

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