企业岗位薪酬设计方案

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1、S企业岗位薪酬设计方案S企业近年来业务发展迅速..为了规范管理..公司特聘请咨询公司根据岗位职责评估了每个研发岗位的价值并制定了相应的薪酬水平并给每个人重新定薪。但新的薪酬出来后..研发人员的离职率突然猛增。为此公司为了留住人才..规范管理..重新制定了薪酬体系。一、岗位绩效工资制（一）适用范围集团公司签订正式劳动合同、所在岗位又不宜实行计件和计时工资制度的所有员工。（二）结构工资模式工资结构分为基本薪酬与非基本薪酬两大部份：1..基本薪酬采用岗位绩效工资制..其构成包括下列三项：(1)年功工资；(2)岗位

2、工资；(3)绩效工资。其中（2）与（3）也合称为岗位绩效工资。2..非基本薪酬..即津贴..包括有加班津贴、高温津贴、倒班津贴、全勤奖金以及其他经集团公司认定的津贴；（三）年功工资（1）按员工为企业服务年限长短确定..鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2）年功工资根据本公司工作的实际年功长短..员工连续工龄每满一年按5.00元计算。（3）年功工资的增加均以满周年后的次月起计算。（4）新进员工一年内不能享受年功工资..满一年后的次月开始享受年功工资..员工1年内实际出勤不满半年的..不计当年工龄..不计发当年

3、年功工资；（5）年满55周岁的所有员工不再计算年功工资。3..岗位绩效工资。（1）根据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境确定..集团公司薪酬等级见表三、表四、表五、表六；（2）根据集团公司经营状况变化..可以变更岗位绩效工资标准。（3）员工根据聘用的岗位和等别..核定岗位绩效工资等级..初步确定岗位在同类岗位的下限一等..经1年考核..再调整薪等；（4）根据变岗变薪（级）原则..晋升增薪（等）..降级减薪（等）。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。（5）除副总经理外的所有副职（含助理职）的岗位绩效工资标

4、准计算公式为：专职副职（含助理职）的岗位绩效工资标准＝正职岗位绩效工资标准*0.8。兼职(同时兼职一科长或主管职位)的副职（含助理职）的岗位绩效工资标准＝所兼职主管或科长职位的岗位绩效工资标准*1.2(或比照确定其工资序列)。（6）年满55周岁的非年薪制员工的岗位绩效工资计算公式：年满55周岁的非年薪制员工的岗位绩效工资＝54周岁时的岗位绩效工资年功工资之和*0.6。专业技术职务类岗位绩效工资等级表专业技术职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级副总级资深A4003860高级B340约20

5、%3220普通C290约20%2680经理级资深A210约40%2230高级B180约20%1860普通C150约20%1550主管级高级A110约40%1110普通B95约20%925见习C80约20%770850文员级高级A8509109701030109060约40%550610670730790普通B70075080085090050约20%450500550600650备注1..根据职位评估结果确定其岗位的薪级；2..专业技术职务晋职工资的调整原则：薪级不变..只调薪等..员工的专业技术职务等级同

6、一职级内每晋一等..则在原工资基础上增长约20%..跨职级则为约40%(计算值取整..个位数为5或0)。3..被评定为专业技术职务的员工一旦离开技术类职位..则不再继续享受其相应的待遇。技师职务类岗位绩效工资等级表技师职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级主管级技师职务高级A455A3A21380普通B445约20%B3B21150见习C435约20%C3C2960文员级技师职务高级A430A3A2800普通B425约20%B3B2660备注1..普通文员级技师职务岗位绩效工资标准是参照

7、表六<技师职务类岗位绩效工资等级表>之作业员A2~A4..60级工资标准..按其岗位绩效工资的大约120%计算出来的..以后技师职务每晋一等则再在原基础上增长大约20%(计算值取整..个位数为5或0)..以此类推。2..被评定为技师职务的生产作业类员工一旦离开作业类职位..则不再继续享受技师待遇。4..加班津帖(一)..公司因工作上的需要..而要求员工于法定休假日继续完成勤务时..则应依照员工加班时间..采用计时制方式计算应支付的加班津贴。(二)..除法定要求支付加班工资的日期加班应支付加班工资外..其余任

8、何人、任何部门不得以任何理由申报、审批、发放加班津贴。确因工作需要安排加班..在适当的时候安排补休。(三)..员工出差期间..遇有法定休假日..不发加班工资..在其回公司后在适当的时候安排补休。5..高温津贴6..全勤奖金全勤奖金是为奖励员工在每一全勤奖金计算期间内（一季）的全勤者(无迟到、早退、旷工、私自外出、请假以及经集团公司认定的其他情况..并且绩效考评分平均在80分以上)而设立的奖励项目..其给付标准为每