关于研发支出资本化会计计量的建议

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1、关于研发支出资本化会计计量的建议阳;吼市币'而~专业与技术吁伊美f碎，民主或资净化公针针受始建议谢彬《企业会计准则第6号一…无形资产》规定:无形资产是指研究开发的无形资产中研究与开发是不可分割的罄体，特别企业拥有或者控制的程有实物形恋的可辨认的非货币性资是企业研究院进行的项目。如果将研究阶段的支出余部计入产。在研究院，自行开发是无形资产的主要成因。项目研究阶管现费用，将会造成无形资产初始计量的不完全性，它缺少了段的支出应当于发生时汁入当期损益，而项目开发阶段的支研究阶段应计人无形资产部分的支出。出，同

2、时满足下列条件的，才能确认为无形资产工)会计处理缺泛可操作性。(一)完成该无形资产以便真能够使用就出售在技术上判断无形资产是否处于开发阶段，在技术上是否具有可具有可行性;(二)具有究成该无形资产并使用或出售的意行性，应当以目前阶段的成果为基础，并提供相关证据和材朗;(三)无形资产产生经济利益的方式，包括能够证明运用料，证明企业进行开发所需的技术条件等已经具备，不存在技该无形资产生产的产品存在市场或无形资产自身存在市场，术上的障碍或其他不确定性。无形资产将在内部使用的，l1>.i1llli证明其有用性;(四)有足

3、够的(三)人为划分研究与开发阶段可操纵企业利润。技术、财务资源和其他资源支持，以完成该无形资产的开发，研发支出资本化有利于增强研究院的技术创新能力。开并有能力使用或出售该无形资产;(五)归属该无形资产开发发费用本质上是资本化交出，具有明显的后效性。在开发经费阶段的支出能可靠计量。投入盾，其放果可能要经过数年才能体现出来。如果把开发组…、对准则的不当理解可能产生的弊端费支出作为费用核算，该项支出的增加必然会引起本期利润(一)容易造成无形资产初始计嚣的不究今性。一项自行的下降，资产增慌谶殷减慢。如果把研究阶段的发出

4、挪烹开发H←-←-←;呻--啡鞠--←--←-←，明j-.呵@酌;司←--+--耐'阳;时j---←-←…+--叫轩;叫←--←-←;司←;制←-←伽呻---←，啡，叫唱1--叫←-←--←·叫1--叫←·喃+---轩--轩-←--←--←，叫轩·吟-;;-+-;'-←，叫←-+-唱←--←·税前的利润，Hc为人力资本融资朋定戚本，包括招聘和培训成应该充分认识杠杆效应的本质，合理运用管理策略使杠杆放本、契约性成本和法定戚本。从人力资本杠杆系数中我们可以应发挥出有利于企业价值增值的结果。尽管我

5、们的人力资本得出:当企业人力资本所创造的税后收益大于人力资本融攒财务杠杆构建借助于债务资本财务杠杆的原理，{且是由于人的固定戚本的时候，企业人力资本越多，为企业带来的税后收力资本与债务资本相比仍具有一定的特殊性。因此耍正确应益也就越多。同时，由于收挫多少受各种环境因素影响，具有用财务杠杆，应注意阳下几点:不确定性，回此，企业的人力资本越多，为了维持人力资本存1.人力资本财务杠杆是一把;双刃剑用得好锦上添花，量的费用越大，可能导致的不能按时支付的风险也就越大。此用得不好雪上加霜。这是因为人力资本筹资像债务筹资…样

6、，外人力资本固定融资戚本是由几个部分组成的，招聘培训成既能带来财务收报也能带来财务风险。倒是人力资本财务杠本是增加企业人力资本存量的掘康，契约性戚本和法定成本杆系数并非越大越好，当固定筹资费用越多，按期支付的可能是维持人力资本的重要源泉，所以也可以对人力资本财务杠性就越小，由此引发的财务风险就越大，甚至出现企业资产收杆进行分解，具体分析各部分固定戚本财务杠杆效应的大小。益率低于固定筹资费用率的情况。企业是一个人力资本和物质资本的契约。包括人力资本2.人力资本不同固定融资戚本对企业收益的影响不同，可和物质资本的总

7、财务辄忏系数构建如下:调节性也不同。涌常情况下，企业应主要通过招聘、培训费用AEPS的增减对人力资本财务杠杆进行调节，对调整员工薪酬甚至EPS裁员等措施脏持谨慎蒜皮。AEBHcIT、E皿BHcIT町蝴唰峭唰翩↓唰3.不同居次人力资本融资对企业收益的影响也不同。人力EBHιCIT资本具有非同质性，不同层次人力资本的杠杆作用不间。人力式中，DFL是总的财务杠杆系数，E附是每股税后盈余，资本的层次越南，对人力资本财务杠杆系数的影响越大，这是EBHcI'I娃人力资本固定融资戚本、利息和所得税前的利润，1也因为

8、越高层次的人力资本，其工作能力和效率对企业整体的是固定人力资本融资戚本，1是债务资本利息。影响可能越大。高层次人力资本的固定筹资成本具有宽大的~、人力资本财务效应发挥应性嚣的问题人力资本杠杆效应，能使企业收益成倍增长或快速下降。杠杆效应是客观存在的。几乎坡有企业不存在固定的融(作者单位:长沙理工大学)资戚本，那么财务杠杆效股是容观存在于企业的，企业管理者?????????101????