就业形势分析会交流材料.doc

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1、夯实基础添活力认清形势求发展努力开创就业再就业工作新局面***县位于鲁西南，辖14个乡镇（街道），716个村(社区)，80万人，总面积1343平方公里，平原、山区、库区各占三分之一，经济基础比较薄弱，城镇化水平比较低，是全省经济欠发达县之一。今年以来，***县在省市的坚强领导下，坚持以科学发展观为统领，提出了“推进富民强县新跨越、建设幸福魅力新***”目标，突出“以人为本、发展为民”主线，实施“倍增计划、幸福工程”两大战略，把民生作为重中之重。自觉践行温家宝总理提出的“就业是民生之本，促进就业是安国之策”。把就业和再就业作为天字号工程来抓，按照“抓基层、打基础，抓住两个重点（农村劳动力转移

2、培训，基层保障平台建设），把握两个关键（地方特色产业，重点用工项目），促进充分就业”的总体思路，紧盯工作目标，突出发展重点，狠抓措施落实，走出了一条贴合我县实际的就业新路子。一、夯实工作基础，焕发工作活力，就业再就业工作取得新成绩（一）深入一线摸实情，扎实开展大调研。年初，为应对复杂的就业形势，掌握就业工作的主动权。我们主要开展了二个调研活动，摸实情、动脑筋、想办法、求突破。一是开展了企业用工情况调研活动。县政府组织10人社、工业园区、经信、教育等有关部门，采取现场调查、召开座谈会、发放问卷等方式，对64家企业的用工问题进行了深入调研，摸清了企业缺工原因与招工难的现状，形成了《关于企业用工

3、问题的调研报告》，提出有针对性的建议。为调动各方面的工作主动性，共同应对招工难奠定了坚实的基础。二是开展了农村劳动力资源调查。今年初，我们利用2个月的时间走进乡村一线，进村入户实施调查。共调查40个行政村，在调查的同时开展了就业政策宣传、咨询、解答和求职登记、岗位推介，劳务对接、人员招聘、社会保障、权益维护等多层次、全方位的就业服务活动。基本掌握了各年龄段农村劳动力的从业意愿、务工方向、技术水平以及对工资、福利等方面的基本要求等，为有针对性地开发、利用好农村劳动力资源奠定了基础。（二）紧盯需求设选题，打造立体大培训。（1）扩大规模，让培训“全覆盖”。加强技能培训是提高劳动力就业创业能力，推

4、动就业工作开展的前提和基础。县委、县政府高度重视技能培训工作，制定了人才资源开发计划，实施“百千万”全民培训工程，整合培训资源形成大培训格局。（2）分类施教，让培训“合口味”。综合协调人社、教育、农业、科技、财政、妇联、团县委等有关部门，形成工作合力。针对不同群体，坚持“先培训，后就业”的原则，10有针对性的开展各种技能培训，做到因人而异、因材施教。（3）提升质量，让培训“见实效”。创新培训模式，紧紧依据“四个围绕”的要求（围绕县委、县政府中心工作做好培训；围绕乡镇、企业、部门做好培训；围绕市场需求做好培训；围绕学历证书和职业资格证书“双证书”制度做好培训），深入实施技能人才培养和劳动者技

5、能素质提升计划，完善技能“大培训”工作运行机制，积极开展“订单式培训”。创新农民工培训就业模式，积极探索农村劳动力培训就业的新路子。通过开展农村劳动力就业状况调查，我县28—40岁在家的留守妇女较多，她们平时照顾老人和孩子，农忙时节在家从事农耕，大部分时间赋闲在家，无事可做且无任何技能，但都有在家门前就业的强烈愿望，旧县乡大吉城三村尤为突出，为此，县劳动就业办公室委托蓝鹰服装技校对旧县乡大吉城三村以及周边四个村的200多名妇女进行了免费服装缝纫技能培训。培训结束后，县劳动就业办公室联系山东恒祥服饰有限公司为参加培训的人员提供设备和原料，在村里设立加工点，同时县就业办还计划与蓝鹰服装技校一起

6、为该村引进一服装加工企业，即解决了企业用工难问题，还解决了农村留守妇女不出家门就业问题，既不影响农村妇女照顾家庭，还能使农村妇女在家门口就业挣钱，可以说是一举多得。这是我县创新农村劳动力1+3培训就业模式，由就业部门牵头，培训学校、用工企业和村开展培训、就业工作的新尝试，也是有效促进就业工作的新探索。目前已10培训各类人员7315人。受到政府、企业和百姓的一致欢迎。（三）提速增效促畅通，健全服务大网络。进一步完善基层服务平台功能，充分发挥平台在就业再就业方面的重要作用，是全面做好就业工作的基础。一是高度重视。县委、县政府把基层人力资源和社会保障公共服务平台建设纳入一号文件，列为全县重点工作

7、和为民所办实事之一，纳入了年度目标考核，作为头等大事来抓，自3月起至6月，县督察局召集有关部门组成督导小组先后三次进行了督导，并于6月25日在***乡召开了全县基层服务平台建设现场会；二是高标准要求。下发了《***县人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设实施方案》，对全县乡镇、街道人力资源和社会保障公共服务平台建设进行了统一规划，截止到目前，全县14个乡镇、街道服务平台已全部建成投入使用，我县基层平台建设由年初的