关于企业员工人格类型与激励因素关系的初步探讨.doc

《关于企业员工人格类型与激励因素关系的初步探讨.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、关于企业员工人格类型与激励因素关系的初步探讨一、研究构想和方法1.研究目的和意义。本研究旨在探讨不同人格类型的企业员工和各髓种激励因素的关系。通过本研究，可以归纳出现代企业嗽管理中员工的有效激励因素牯，以及不同人格类型的员工单所对应的最佳激励因素。本庥研究在理论上为激励因素的⒋研究提出新的思路，在管理粤实践中为企业绩效管理和员工激励提供一种新的方法。胚2.研究工具。埃森克个崃性问卷。埃森克个性问卷-猖成人：本量表由伦敦大学人ぷ格心理学家和临床心理学家埃森克教授等编制，是测量掂人格维度的工具。主要目的ど是评估内外向、情绪稳定性等人格特质，而且可以进一步分出内

2、外向、情绪稳定性、精神质和掩饰性等4个维ム度，得出E、N、P和L四个分量表。本研究使用的量ソ表是1983年龚耀先的修湖订版，该问卷具有非常高的醅信度效度。E量表分高表韶示个性外倾，E量表分低表∨示个性内倾。典型的外倾个膳性是好交往，喜合群，朋友︷多，健谈，不喜欢埋头读书济和研究，好热闹，喜冒险，还总是注意外边正在发生着什么，行事往往轻率，一般说降来是一个富于冲动的人；喜м恶作剧，轻诺善变，漫不经鲦心，随随便便，乐观，常喜莛6/6笑颜开；好动，富攻击性，屹易发脾气，控制不住自己的熠情绪，是一位并不怎么可信赖的人。典型的内倾个性表っ现为沉静、孤僻、好内省，虢喜欢

3、看书而不喜欢见人，沉懈默寡言，对人冷淡，遇事总飑爱先想一想，谨慎行事。这租类人对待正常事物特别认真鳃，喜欢生活井井有条。他能反很好地控制自己的情绪，很菝少粗暴待人，不容易发脾气鸦。他有点悲观，很重视伦理ヘ道德规范，是一位可信赖的∠人。N量表是情绪稳定性格量表，N分高代表情绪不稳，N分低代表情绪稳定。典酩型的N量表高分的人表现忧莱心重重，多愁善感，喜怒无Ｍ常，激动之后久久不能平静。强烈的情感反应可使之不能恰当地适应环境，常产生俣缺乏理智的、刻板的反应。蔸N量表低分者属稳定型个性，一般情感反应缓慢而微弱笨，情感波动之后能迅速平静缢下来；通常表现沉着、镇静、温和

4、、有节制，不容易忧戽伤。P量表是精神质量表缇，高分的成年人，个性特点愕是孤僻、不关心别人、惹人蔑讨厌。表现为适应环境不良噜，缺乏同情心，感觉迟钝，对人抱有敌意，即使对亲人鹗也如此；喜欢一些古怪的不亏平常的事情，不顾安危，喜防欢捉弄他人、使人难堪。企冲业员工激励因素调查问卷是鬣自编量表，是测量企业员工′激励因素的工具。本问卷共厘包括43个题目，均采取1Ρ～5的五级评分制，即：1笊非常不重要，2不重要，3壁不知道，4重要，5非常重ヒ要。经过重复施测，得到重6/6测系数为，说明具有较高的⑥信度。经过因素分析提炼出Ⅳ的7个主成分，解释了总方差变异的94%，同时也符合

5、以往的理论构想，说明该谅量表具有较高的结构效度。ボ3.研究对象。本研究的被试是取自广州、东莞和佛沥山三个城市的7个不同企业精、不同部门的中基层员工。骂行业包括制造业、零售服务蠼业和金融行业。被试年龄在秩21至45岁，样本量30ェ9，其中男性167名，女腽性142名。4.研究步擒骤。首先，选取被试，对被⒇试进行EPQ施测，分别计算出被试的E、N、P量表痔分数，总结出不同的人格类型。对被试作关于激励因素╋的开放式问卷调查，同时根莒据查阅文献、访谈，经过逻㈧辑分析及整理，将结果整理┞编制成正式问卷。然后，对巯被试作激励因素问卷的正式步施测，一周后再重复施测，懊计算两

6、者的相关系数。对结觐果作因素分析，提炼出基本腔的激励因素类型，计算问卷攮的结构效度。对被试在EP抓Q问卷中的E、N、P分数渭分别与不同的激励因素作积帻差相关，考察人格类型和激桡励因素需要是否存在相互关墁系。最后，对被试的激励因③素做关于不同人格类型，包适括内外向、情绪稳定性、P维度以及四种人格类型的tЛ检验和方差分析，考察不同瓜人格类型对不同激励因素的鼯差异。二、研究结果1く.研究对象的一般资料。本粪研究共派发配对测验4006/6份，总计回收有效问卷30辑9份，被试中男性167名，女性142名。被试人口黜特征见表1：2.通过测腈验项目提取归纳出企业管理娼的有效

7、激励因素。对问卷调唧查结果做探索性因素分析，蛹采用主成分分析法，所得结骨果见下表。通过对问卷项目秩做因素分析，归纳出6个激圯励因素，共解释了方差变异亏的94%，表明本问卷的结铺构效度非常好。根据所含项蒉目的内容，通过逻辑分析，靳给每个因子命名：因素1为瑛“事业和企业的发展前景”振，因素2为“上级和同事的砟赞赏和关注”，因素3为“Ф基本薪酬和福利条件”，因哩素4为“管理制度完善”，Ｒ因素5为“员工关系和谐”窕，因素6为“激励性的绩效獯工资制度”，这样的因素划瘁分也是符合以往的理论研究恪的(见表2)。3.激励、因素和人格类型的关系。通拖过对激励因素和在EPQ测验中