关于企业员工人格类型与激励因素关系的初步探讨

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1、从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果关于企业员工人格类型与激励因素关系的初步探讨　　一、研究构想和方法1.研究目的和意义。本研究旨在探讨不同人格类型的企业员工和各种激励因素的关系。通过本研究，可以归纳出现代企业管理中员工的有效激励因素，以及不同人格类型的员工所对应的最佳激励因素。本研究在理论上为激励因素的研究提出新的思路，在管理实践中为企业绩效管理和员工激励提供一种新的方法。.研究工具。埃森克个性问卷。埃森克个性问卷-成人：本量表由伦敦大学人格心理学家和临床心理学家

2、埃森克教授等编制，是测量人格维度的工具。主要目的是评估内外向、情绪稳定性等人格特质，而且可以进一步分出内外向、情绪稳定性、精神质和掩饰性等4个维度，得出E、N、P和L四个分量表。本研究使用的量表是1983年龚耀先的修订版，该问卷具有非常高的信度效度。课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果E量表分高表示个性外倾，E量表分低表示个性内倾。典型的外倾个性是好交往，

3、喜合群，朋友多，健谈，不喜欢埋头读书和研究，好热闹，喜冒险，总是注意外边正在发生着什么，行事往往轻率，一般说来是一个富于冲动的人；喜恶作剧，轻诺善变，漫不经心，随随便便，乐观，常喜笑颜开；好动，富攻击性，易发脾气，控制不住自己的情绪，是一位并不怎么可信赖的人。典型的内倾个性表现为沉静、孤僻、好内省，喜欢看书而不喜欢见人，沉默寡言，对人冷淡，遇事总爱先想一想，谨慎行事。这类人对待正常事物特别认真，喜欢生活井井有条。他能很好地控制自己的情绪，很少粗暴待人，不容易发脾气。他有点悲观，很重视伦理道德规范，是一位可信赖的人。N量表是情绪稳定性量表，N分高代表情绪不稳，N分

4、低代表情绪稳定。典型的N量表高分的人表现忧心重重，多愁善感，喜怒无常，激动之后久久不能平静。强烈的情感反应可使之不能恰当地适应环境，常产生缺乏理智的、刻板的反应。N量表低分者属稳定型个性，一般情感反应缓慢而微弱，情感波动之后能迅速平静下来；通常表现沉着、镇静、温和、有节制，不容易忧伤。P量表是精神质量表，高分的成年人，个性特点是孤僻、不关心别人、惹人讨厌。表现为适应环境不良，缺乏同情心，感觉迟钝，对人抱有敌意，即使对亲人也如此；喜欢一些古怪的不平常的事情，不顾安危，喜欢捉弄他人、使人难堪。企业员工激励因素调查课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕

5、士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果问卷是自编量表，是测量企业员工激励因素的工具。本问卷共包括43个题目，均采取1～5的五级评分制，即：1非常不重要，2不重要，3不知道，4重要，5非常重要。经过重复施测，得到重测系数为，说明具有较高的信度。经过因素分析提炼出的7个主成分，解释了总方差变异的94%，同时也符合以往的理论构想，说明该量表具有较高的结构效度。.研究对象。本研究的被试是取自广州、东莞和佛山三个城市的7

6、个不同企业、不同部门的中基层员工。行业包括制造业、零售服务业和金融行业。被试年龄在21至45岁，样本量309，其中男性167名，女性142名。.研究步骤。首先，选取被试，对被试进行EPQ施测，分别计算出被试的E、N、P量表分数，总结出不同的人格类型。对被试作关于激励因素的开放式问卷调查，同时根据查阅文献、访谈，经过逻辑分析及整理，将结果整理编制成正式问卷。然后，对被试作激励因素问卷的正式施测，一周后再重复施测，计算两者的相关系数。对结果作因素分析，提炼出基本的激励因素类型，计算问卷的结构效度。对被试在EPQ问卷中的E、N、P分数分别与不同的激励因素作积差相关，考

7、察人格类型和激励因素需要是否存在相互关系。最后，对被试的激励因素做关于不同人格类型，包括内外向、情绪稳定性、P维度以及四种人格类型的t检验和方差分析，考察不同人格类型对不同激励因素的差异。　　二、研究结果1.研究对象的一般资料。本研究共派发配对测验400份，总计回收有效问卷309份，被试中男性167名，女性142名。被试人口特征见表1：课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必

8、须有创新性的成果.通过测